艾滋病人的“网恋”:这里没有歧视

在现实中寻爱无望,教以万计的单身艾滋感染者,通过网络汇集成一股交友、征婚的人流.这些同病相怜者,相爱,相互温暖,但结婚生子依旧是个无望的奢望.     

论禁止歧视的宪法学之门

歧视一直困扰着人类，我国关于歧视的研究是普遍滞后于国外的。歧视作为一个社会问题在我国其实是非常普遍的，如户籍歧视，性别歧视，就业歧视等等。近些年来，学术界开始关注并研究反歧视问题，实务中也出现了许多的反歧视案件等等。但是，我们应该看到，我国的反歧视研究尚处于初始阶段，现今的关于歧视的研究大多局限于具体的歧视种类，而对歧视本身的系统性研究极少。因而，笔者拟从宪法学的角度研究歧视问题，期待给予学术界一个新的切入点。     

算法正义软法保障的理论证成及具体路径

算法在提供诸多利好的同时，也产生了算法歧视和偏见、算法过度窥探个人隐私、算法推荐滥用、算法合谋实施垄断等算法失范现象。现阶段软法和硬法都通过相应路径对算法失范现象予以矫正，以期保障算法正义。算法正义的硬法保障路径虽对突出问题及时反应，但仍存在回应性不足、治理手段单一、规制成本较高等局限性。软法的开放性、灵活性、低成本等特点与算法正义高度契合，使算法正义的软法保障路径具有及时回应性、高度共治性、成本较低等优越性。鉴于现阶段软法保障路径较为原则化，建议从算法伦理审查中引入多方伦理审查机制、算法行业加强行业自律、软法文本增加权利激励内容等路径予以具化。同时提出，唯有软法和硬法相耦合的保障路径才能真正满足算法正义的实现需求。     

公务员招录中就业健康歧视之法律考量

就业健康歧视的存在,侵犯了公民的平等就业权.公务员招考过程的最后一个阶段是政治审查和体检,而所适用的体检标准包含健康歧视,为此产生了大量的司法案例,从而引起了人们的广泛关注.公务员招录中产生的健康歧视的原因主要在于公众对一些疾病的偏见和误解,公务职位紧张,公务机关用人自主权膨胀和求职者维权意识淡薄.为了保障求职者的平等就业权,必须制定反歧视的专门法律,明确就业歧视的法律责任和救济程序,同时强化反歧视的政府责任.     

《就业促进法》应建立公益诉讼制度

《就业促进法》已于2008年1月1日正式施行,然而该法并没有规定反就业歧视公益诉讼制度,这不能不说是种缺憾。因为,传统诉讼法理论将原告资格限制在申诉人须与本案有直接利害关系,对于大量不直接损害公民个体平等就业权利但造成社会公平就业秩序遭受损失或有损失之虞的歧视行为,公民被认为不具有直接利害关系,其原告资格不被承认。这样,当公平就业秩序遭受侵害时或有侵害之虞时,公民便无法通过司法手段来维护这一公益。反就业歧视公益诉讼制度的出现,既是诉讼法对其自身只顾及保护私人利益的狭隘性突破,也是对传统诉讼法律制度的超越。     

门槛论

祥林嫂的悲惨故事，给我留下太深的印象。她用一年工钱12块银洋，到土地庙去捐门槛，任人踩踏，以求赎罪，赢得尊重。可是，捐门槛丝毫无助于改变其不干净、不吉祥的身份歧视。在年关准备祭祖用品时，祥林嫂依旧不得染指。那道“祝福”的门槛，她到死也未能逾越。     

中国基因歧视第一案开庭

据《广州日报》报道，小周、小唐、小谢三人参加了2009年的广东省佛山市公务员考试。三人表示他们的笔试和面试成绩都在前两名。后来，备考生在体检中被安排进行了一项基因分析检测，其中多名考生因该基因检测结果被认定为体检不合格．经复检后仍为不合格，从而失去了被录用为公务员的机会．这其中包括了小周等三人。     

就业歧视利益平衡之法律协调

用人自主权和平等就业权是就业歧视现象所隐含的利益结构中最核心的内容。在分析这两者的法学基础上，探讨了法律制度应该如何在例外性规定、举证责任和赔偿制度等方面对就业歧视利益结构进行平衡和协调。针对目前我国反就业歧视法律制度的现状和缺陷，提出了相关的完善建议。     

“反艾滋就业歧视”第一案

因为感染艾滋病毒。安徽一位大学生在报考教师过程中被拒之门外，该学生认为这是“就业歧视”，遂将招考单位告上法庭，从而拉开了中国艾滋就业歧视第一案的序幕。     

浅析生育保险不与户口挂钩的意义

《社会保险法》（草案）经过多次修改，已经取得了重大进步。笔者在研究（草案）第六章生育保险的规定时发现，关于生育保险不与户口挂钩这一条与北京、上海的现行规定不同。回顾在立法过程中围绕此问题发生的争议，分析生育保险不与户口挂钩的意义，对于消除现行生育保险制度中存在的户籍歧视，明确生育保险立法的方向，十分必要。