绩效工资算法有新招

在员工薪酬结构中，绩效工资是和员工的绩效表现挂钩的，符合“多劳多得、优绩优偿”的薪酬原则。在薪酬的三大公平理论中，通常认为，绩效工资体现的是“自我公平”，即员工会根据自己的付出程度来衡量回报是否公平。但员工对薪酬的满意状况常常是错综复杂的，不像薪酬设计者期望的那样，     

浅谈《数据结构》的重要性

《数据结构》是一门基础学科,能让大家进一步理解各种数据对象的特点,学会数据的组织方法和实现方法。这门课程着眼是培养大家的抽象思维、创造能力和逻辑思维能力,使大家能够更好地理解算法的思考过程,成为更好的程序设计员。     

公开密钥基础设施(PKI)和网络安全

公开密钥基础设施(PKI)表现为非对称密码算法的使用,非对称密码算法经常是在互联网上鉴别信息发送者和加密信息的流行用法。传统的密码体制在建立和共享密钥时的加密密钥和解密密钥大多数是相关的。这样的密钥和私钥系统有着重大的缺点,如果密钥被其他人发现或者截取了,信息会被很轻易地解密。由于这个原因,公钥体系和公钥基础设施(PKI)成为了国际互联网的首选,私钥体系经常被认为是对称密码算法体系,而公钥体系是非对称密码算法体系。     

女红军在长征中和长征刚结束时所受的待遇

长征中女红军人数不多,却为革命做出了巨大贡献,可她们却在长征中和长征刚结束时受到了很多不公平的待遇,如忽视、歧视、性骚扰、政治婚姻等,这和当时的历史条件是分不开的。     

“乙肝歧视”能被“雷倒”吗

600个信封，1046张邮票．3000张A4纸．化作500余封信快寄到全国各地．向523名国家院士求助!这是9月9日．浙大大四学生雷闯的“疯狂”举动。事情缘起是，雷闯毕业后很可能被推荐到中科院读研。但因患有乙肝，多方咨询后获知自己很可能被拒．遂做出上述举动。16日傍晚中科院数学物理学部委员唐孝威院士回复雷闯．已将他的“诉求”转发给中科院负责同志，     

反歧视:有知和无知之间的信念选择——从乙肝病毒携带者受教育歧视切入

乙肝病毒携带者的受教育歧视,被普遍认为是公众缺乏科学认知所致.然而,错误认识意义上的"无知",并不是歧视存在的主要原因,"因受限的有知而产生的风险恐惧或疑虑"才是根本症结所在.普通人和教育机构(包括托儿所、幼儿园、大中小学以及有权招生的科研机构)对乙肝病毒携带者的歧视立场,在知识论和经济论维度上都可以得到解读,具有一定的现实合理性.在此意义上,受教育领域的反乙肝歧视,不能简单地或主要地依赖于知识普及,而是要在有知和无知之闻确立一种信念,即对乙肝病毒携带者予以充分尊重的信念.因此,受教育领域反乙肝歧视的制度设计,实际上是在风险与权益的评估、衡量之后,贯彻这一信念,并以尽可能周全的安排,消除公众的恐惧或疑虑,为携带者提供相对公平的受教育机会和环境.     

反就业歧视的经济法思考

在市场经济日益发达的今天，就业歧视作为一个严重的社会经济问题凸显了市场调节失灵与政府管制缺陷的两难境地。而作为解决社会经济领域问题的经济法正好体现了国家渗透市场的理念，这恰好是以市场与政府的互动结构作为自身分析和解决社会经济问题的通常机理。因此，运用经济法的这一机理来解决就业歧视问题无疑是一个很好的方案，可以在此基础上提出一些合理的制度构建设想，为就业歧视问题寻求解决之道，最大限度地保护劳动者平等就业的权利。     

清除艾滋病的道德歧视

清除艾滋病歧视，不仅要在科学上普及艾滋病的防治知识，更要从社会道德层面为艾滋病“驱魅”。第二十二个世界艾滋病日到来前，我国发布首份针对艾滋病病毒感染者歧视状况的调查报告。报告显示的一组数字令人关注：在知晓感染者身份后，1／4的医务工作者、超过1／3的政府官员和教师持有负面和歧视态度。     

大学招生地域歧视的危害

<正>在中国,大学招生地域歧视的症结——录取指标的各省分配制度——可以说是根深蒂固,在古代科举制便已经发现其踪迹,只不过不如当代高考制度化、系统化而已。对于各地考生来说,大学招生标准几乎是从来就不平等的。当然,平等并不是绝对的,本文的目的也不在于泛泛谴责大学招生不