违法价格歧视行为主体的再思考——以市场力量为视角

价格歧视行为因其违法性可能招致反垄断法的干预。作为一种可能的限制竞争行为,价格歧视的违法性需要从行为主体等方面来判定,一般认为,价格歧视的行为主体必须具有市场支配地位。然而,虽不占有很高的市场份额,却足以使交易相对方产生依赖关系,从而有能力强加不合理价格条件的特殊市场力量也不容忽视,因此,宜引入"相对优势地位"理论。建议将违法价格歧视的行为主体规定为具有"市场优势地位"的经营者,并分为"市场支配地位"和"相对优势地位"两种情形进行认定。认定"相对优势地位"时,宜将经营者的交易相对方是否具有"可合理期待的可能性转向"作为重要依据。     

农民工就业：就业歧视何时休？

农民工就业歧视是不容回避的问题。跨区域就业在新时期呈现出多元趋势,＂两栖＂就业模式是现阶段较佳的选择。应在信息沟通、就业扶持、就业保障等方面采取举措以减少甚至杜绝＂盲流＂现象的发生。     

歧视:劳动力市场分割的一种解释途径——贝克尔歧视性雇主目标效用函数再扩展

劳动力市场分割理论认为:建立在统一劳动力市场基础上的新古典理沦无法很好地解释劳动者收入差距的不断拉大和劳动力市场中普遍存在的性别、种族和部门歧视现象,运用分割理论将劳动力市场进行划分能够更好地解释现实.本文通过对贝克尔歧视性雇主目标效用函数的再扩展,指出劳动力市场分割与雇主歧视的内在联系.     

反就业歧视进入立法博弈阶段

5年前,中国几乎听不到"反就业歧视"这个词.但这并不等于歧视不存在. "蒋滔身高案"、"周一超杀死人事劳动局工作人员案"、"张先著反乙肝歧视案"等一系列震惊全国的案件,让很多学者关注并研究中国的"就业歧视"问题.     

别让“同工同酬”成空谈

今年7月1日，重新修订的《劳动合同法》（以下简称“新法”）正式实施。本次修法的最大亮点就是对劳务派遣用工进行了规范，特别是从法律和制度层面上保障了被派遣劳动者同工同酬的权利的落实，这意味着向来以“干得多、拿得少”著称的派遣工，将一扫原本压在其身上的就业歧视。但“徒法不足以自行”，如何让劳务派遣同工同酬真正落实，不使其成为纸面上的法律，值得深入探析。     

我国禁止就业歧视问题的法律思考

当前就业歧视现象在我国相当普遍,已经侵害了广大劳动者平等的劳动就业权,也对社会稳定带来了不利的影响。本文从学者们对就业歧视的定义入手,对我国禁止就业歧视的法律规范进行分析,思考探讨我国既有规范在禁止就业歧视方面的规定存在的缺陷,建议借鉴国际公约的内容及国外和我国香港地区的经验,抓紧制定我国的《反就业歧视法》,该法应对就业歧视的概念、种类、适用范围、就业歧视行为及法律责任等内容做出明确规定,同时规定对就业歧视受害者的法律救济途径。     

环球

全球就业歧视问题仍然严峻国际劳工组织10日在日内瓦发表了一份全球就业平等状况的调查报告。报告显示,虽然近几年世界各国取得一些进步,但就业歧视问题仍然严峻。该组织要求各国努力消除各种歧视做法,真正实现社会公正。首先肯定了各国在促进     

我国就业歧视及其公法规制探析

就业歧视既是经济问题、社会问题,更是法律问题。当前我国普遍存在的就业歧视问题有愈演愈烈之势,并正日益成为妨害我国市场经济健康发展和构建社会主义和谐社会的消极因素。国家对单位用人自主权进行公法意义上的规制是社会本位理念下的现代劳动法发展趋势之所在,是制度文明的明智选择,是保障人权的有效途径。     

就业歧视：人才不能承受之重

这两年“就业歧视”是一个一再被提及的概念。就业歧视现象之普遍,歧视种类之多样,只怕是每个求职者都深有体会。在大力实施人才强国战略,全面建设小康社会的今天,我们对此必须再一次地保持足够的警醒和重视。     

价格歧视理论的现实意义

每逢节假日,各商家为了招揽顾客、提高销售额,都会采取多种多样的促销手段,比如折价券、以旧换新、会员卡购物积分、买一赠一等等,不胜枚举。本文从微观经济学的基础理论出发,试对此现象进行剖析,以便透过纷繁的商业现象了解其本质和其现实意义。一、价格歧视理论概述。尽管商家采用的促销手段各式各样,但其本质是相同的,即商家在对消费者实施价格歧视(Price Discrimi-nation)。简单的讲,价格歧视即对同一消费者或不同消费者,以不同价格出售不同单位的同一产品。价格歧视是由垄断引起的,因为垄断者如果能够不降低销售价格,他一般希望出售额…