基于二元劳动力市场的年龄歧视研究

劳动力市场存在各种形式的就业歧视,年龄歧视为其中之一。本文通过对武汉市失业人员的实证调查数据分析失业人员在二级市场中所遭受的年龄歧视,并提出相应的建议与思考。     

强化妇女群体的综合能力并减少对艾滋病病毒携带者及感染者的一切歧视行为项目简介

联合国艾滋病规划署、联合国妇女发展基金通过“强化妇女群体的综合能力并减少对艾滋病病毒携带者及感染者的一切歧视行为”项目与全国妇联合作,为妇联系统领导干部和HIV呈阳性妇女提供交流和学习机会,进而提高妇联及女性感染者组织的领导力和宣传倡导技巧。项目两次培训班在2007年10月至2007年12月已分别在北京、广东两地实施完毕。     

数字水印技术在移动电子政务中的应用

移动电子政务的普及使得原有的基于短信业务的安全技术已不能满足要求,尤其在涉及身份认证、权限认证方面.数字水印在信息安全领域得到了普遍的认同,可以有效保证移动电子政务的安全.在分析移动电子政务体系和数字水印技术的基础上,提出了基于DCT域的ES图像水印算法的移动电子政务安全解决方案,并将其应用于移动电子公文交换系统.     

浅谈数据挖掘技术在公安领域中的应用

当前,我国各类公安信息化系统在警务数据处理与查询方面发挥了重要作用,但信息的深层次挖掘很不充分,分析功能相当欠缺。通过决策树在犯罪风险模型和关联规则在公安出入境数据的挖掘,发现、提取出有价值的知识和规则,为辅助决策和参考提供科学依据。     

浅析就业歧视问题及其解决之道

在中国劳动力就业市场打破原有界限,日益活跃的今天,就业歧视问题也凸现出来,成为阻碍劳动力市场正常发展的关键因素。就业歧视存在于劳动力市场中的各个层面,它不仅反映了社会不公,而且对劳资关系产生了不良影响,使得雇员和雇主双方都受损。应当制定相应的反歧视法律,以维护社会正义并保证市场经济的正常运行。     

就业歧视的成因分析及对策研究

就业歧视问题在我国的人才市场中较为突出。端正用人观念, 消除体制性障碍, 建立反就业歧视的法律法规, 保障就业者的平等权利势在必行。     

我国禁止就业歧视立法保障机制的完善

宪法赋予了每个公民劳动的权利,政府、企业和社会各类组织都有促进劳动者就业,保障劳动者合法权益不受损害的义务。但在现实生活中,多种形式的就业歧视现象大量存在,使劳动者的就业平等权受到了严重侵害。我国现行禁止就业歧视法律保障制度却存在诸多缺陷,难以对劳动者进行有效的救济。     

基于安全同步机制的多算法人脸大数据平台

针对市县两级公安人脸识别系统协同应用需求,提出了多算法人脸大数据平台的总体架构,设计并完成了平台各项组成系统,解决了不同厂家算法不兼容、敏感数据传输等问题,实现了在市县两级公安信息网和公安视频专网进行数据安全同步,以及全区域的动态布控、静态检索,轨迹分析等应用。     

算法技术场域中主流意识形态的权力转移与纠偏路径——一个“地位—角色”的理论分析框架

算法技术不仅是智能化时代的科技引擎,更是影响主流意识形态的重要变量。基于社会学视角下的地位—角色理论分析算法技术与主流意识形态的多元互动和权力关系是一种更为中观和动态的考察范式。从内在逻辑上看,算法技术与主流意识形态互动依循“差位—借位—高位—复位”的复杂机理。算法技术出场的工具隶属地位与主流意识形态主导地位之间的位能差异使两者呈现出一种差位状态。然而,在向数字技术和商业资本的双重借位过程中,算法逐步摆脱“工具”角色,实现“权力”角色的高位进阶。与此同时,逆转的算法权力不断规训着主流意识形态的传播范围和生存空间,全方位挑战其引领力、凝聚力和影响力。纠偏算法技术场域中主流意识形态的负向危机,需要重新审视两者的关系,通过匡正算法的技术理性倾向、构筑技术革新力量、发挥多元主体协同共治作用以实现算法技术理性和主流意识形态价值理性的融合共进。     

关联规则方法在智能交通管理系统中的应用

智能交通管理系统自应用以来,产生和积累了大量交通管理的各类相关数据,这些以T计算的海量数据中蕴藏着不能被直观察觉的有价值规律。将数据挖掘应用于智能交通管理系统,对数据挖掘技术进行分析,并选取了关联规则中的FP-Growth算法对某市智能交通管理系统中海量的交通违法数据进行分析和挖掘,得到频繁项集,找到了交通违法行为的一般规律,并根据实际工作经验对挖掘模式和结果进行了评价。通过实例说明,将数据挖掘应用到智能交通管理系统中是切实可行的。