中小企业如何建立健全人力资源管理体系

近日，在某公司负责人力资源的朋友马总和我联系，想一起探讨如何开展绩效管理。我看了马总给我提供的绩效管理制度，提了几点建议。     

论高校人力资源管理制度的科学化构建

人力资源是高校发展的核心优势,高校人力资源的数量、质量决定着高校的活力和发展水平。当前我国高校人力资源管理中还普遍存在着各种问题,必须建立科学的人才资源管理观念和管理模式,完善人才激励机制,创建科学的人才评价与绩效考核模式,为高校的健康发展提供人力资源保障。     

“公推直选”要求改革干部人事管理制度

“公推直选”相对于过去单向、封闭的干部选拔任用方式，实现了向民主开放的选人用人方式的转变。但是，作为体制内的一种渐进改革，“公推直选”与既有的干部人事管理制度存在着一些冲突，致使＂公推直选＂改革难以深入开展。这些问题如果不能及时解决，必将影响＂公推直选＂成果的巩固和健康发展。     

以精细化管理促进学校发展——江苏省吴江市松陵第三中学精细化管理的实践与思考

随着教育的不断发展，传统的学校管理制度、教学制度、科研制度已经越来越不适应学校的发展。无论是名校，还是发展中的薄弱学校，要想实现可持续发展，都必须在管理体制、运行机制上寻求变革和突破．否则．落伍甚至被淘汰将会成为必然。鉴于以上认识，我们按照精细化管理的要求，创新学校管理机制。探索出了一条符合学校实际的精细化管理之路，使学校步入了发展的快车道。     

来稿摘登

新时期工会干部素质五型论安徽省马鞍山市总工会陈群撰文,提出了新时期工会干部素质五型论。一是指导型。要能把握全局,能站在全局的高度,准确地把握好工会工作的定位和着力点。二是引导型。要善于培育典型,发挥典型示范作用,     

扩大基层民主 建设新型团场

<正>根据党的十七大提出的建设社会主义新农村要求,兵团党委结合实际,制定了"经济发展、生活富裕、环境良好、场风文明、管理民主"的建设屯垦戍边新型团场的目标和任务,这对于我们进一步加大团场民主管理力度,规范团场民主管理程序提出了新的更高的要求。     

控制行政成本 提高保障水平

云南省政府机关事务管理局在省政府办公厅党组的领导下，按照省委、省政府关于厉行节约的总体部署和有关要求，不断完善管理体制，健全管理制度，规范管理手段，在节约经费、控制行政成本方面做了一些工作，取得了一些成效，提升了机关事务管理、保障和服务能力。2010年，我们的任务十分艰巨，抓好行政成本的控制工作仍然是机关事务部门的重要任务。     

呼和浩特铁路局包头客运段 全力提升服务品质 倾心打造精品客运

近年来，呼和浩特铁路局包头客运段在铁路局党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕安全、路风、服务、收入等中心工作，狠抓日常基础管理，完善管理制度，认真开展各类安全专项活动。同时，以创建“精品客运段”活动为载体，全面提高服务质量和业务素质，取得了丰硕的成果。     

绿翔牧业公司抓安全促发展

<正>多年来,绿翔牧业公司在发展中注重安全生产管理,狠抓制度落实、隐患排查治理、教育培训力度等,连续3年被评为农九师安全生产先进企业荣誉称号。完善安全生产管理制度,落实安全生产责任制。几年来,该公司不断完善安全生产管理制度和安全生产责任制,制定各岗位人员安全生产责任制,与基层单位签订安全生产责任书,对工作中不负责任、视而不见、见而不管、管而不严的现象发现一个处理一个,决不姑息迁就。     

关于搞好企业民主管理的若干问题

<正>在市场经济条件下,企业产权结构随时可以变动,产生所有制形式的变化,但企业在保障职工民主管理权利的基础上应逐步完善和扩大民主,不能因企业产权变化的原因,来限制和削减职工民主管理权利。民主