从不同发展阶段看人力资源管理

组织生命周期理论认为，企业组织同人一样具有生命周期，有它的童年、青年、壮年和老年时期，也就是进入期、成长期、成熟期和衰退期。美国著名管理学家伊查克·爱迪斯在《企业生命周期》一书中“把企业生命周期分为十个阶段，即孕育期、婴儿期、学步期、青春期、壮年期、稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚期、死亡期”。     

基于中国传统文化的晋商精神研究

在市场经济发展过程中，中国企业需要学习和进步的方面很多，西方发达国家科学的经营手段、竞争方式以及优良的企业精神等都在其列，但中西文化背景的差异是我们必须考虑的因素。美国管理学家德鲁克曾说过，管理越能利用社会的传统、价值与信念，则管理的成就越大。在这个意义上，明清时期的晋商所秉承中国优秀传统文化而形成的刚健进取、重诚守信、利以义制的晋商精神，不失为今天我们打造优秀企业文化、培育优良企业精神的成功典范。     

人性的地图——管理科学中的人性论

管理就其本质而言，是对人性的认识。有的管理学家之所以成为大师，在于他首先是一个心理专家，对人性有不凡的洞察。下面的一组文章，是笔者最近在管理文集中涉及到人性成长过程话题的汇集，拿出来奉献给大家，希望能帮助大家认识自己，找到自己人性的地图。