战略性新兴产业高管团队的特征及与企业成长关系

论文对战略性新兴产业高管团队特征与企业成长的关系进行了理论分析,并以新材料和新能源上市公司为样本进行了实证研究。研究结果发现,我国战略性新兴产业高管团队规模、平均年龄、受教育水平和团队任期等人口特征总体处于理想状态,保持适当团队规模并优化高管团队成员结构可以提高战略性新兴企业的科学决策能力,促进高管团队的年轻化对于提高战略性新兴企业创新能力和风险投资意识十分必要,保持高管团队任期的相对稳定是战略性新兴企业成长的重要保证,提高企业技术创新能力并优化高管团队的知识结构是提高战略性新兴企业竞争力的有效途径。     

悠久的历史 卓越的成就 哈尔滨公证处

哈尔滨公证处创建于1946年,是全国第一家公证处。半个多世纪以来,经过几代公证人的不懈奋斗,如今的哈尔滨公证处是一支拥有22名公证员(一级公证员3人,二级公证员14人,三级公证员5人,8人具有硕士学位),在职人数达57人的高素质公证团队,公证业务涉及百项,公证书发往世界各地,在国内外享有极高的声誉。     

榜单

正省域经济竞争力"新榜":江苏超广东居首2014年《中国省域竞争力蓝皮书》3月6日在北京发布。该份蓝皮书显示,江苏首次超越广东居第一位。该蓝皮书由福建师范大学、中国社科文献出版社共同发布。研究团队根据经济实力竞争力、经济结构竞争力和经济外向度竞争力三个指标,对2011年至2012年中国31个省(市、     

乡村治理中的困境

改革开放以来，中国引入了治理的概念，治理理论也被延伸于农村社会建设。然而，现实情况一方面是乡村治理局面的兴起，另一方面是乡村治理的发展遭遇困境。组织体制关系的模糊、农村利益阶层组织化程度低下、城镇化带来农村精英的外流、不良债务的困扰等成为乡村治理发展中的障碍。探索乡村治理发展的途径，消除治理发展中的制约因素，是推行乡村治理的关键。     

从“电池大王”到“汽车巨子”

短短13年间,王传福由不名一文的农家子弟摇身变成"电池大王",再绚丽转身成为"汽车巨子",先后获得了"亚太最具创造     

分层化构建初中少先队教育体系的现状与运作模式研究

初中少先队教育是我国教育体系中的重要环节,目前部分基层初中少先队工作中存在着的主体地位模糊、活动内容单一、保障机制不健全等问题。在实地调研的基础上,通过实证研究和理论分析,提出功能化理念构建运行机制、多元化视角创新活动品牌、关系论模型实现资源整合、系统化观点推进科学管理的运作模式,为充实和推进我国的和谐教育理论提供实证数据和理论支持。     

浅议团队领导的创新

实现科学发展必须依靠亿万人民群众的共同奋斗,必须打造能够把人们凝聚在一起、促进科学发展的众多团队。要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,把全社会的发展积极性引导到科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面,团队建设不可忽视。重视和加强团队建设,有利于提升经济社会组织的效能,必定能更有力地支撑科学发展,取得经济社会又好又快发展的效果。在团队建设中,团队领导处于团队的核心地位,是团队精神形成的倡导者和推动者。团队领导只有在不断创新中才能带领团队成员实现团队目标。     

第1次专配“世博机”，东航抓历史机遇

世博会历史上专配“世博号”飞机，上海世博会是第一次。作为世博唯一航空客运合作伙件，东航当好“空中东道主”：在品牌空乘服务组中“强中选强”，挑选100个更优秀的乘务组专门服务世博航线；组建了研发团队改善空中的餐饮质量；在地面服务上尽力按星级酒店水准完善乘机环境。东航表示，这次为世博会准备的虽然只6架世博号飞机，但世博对于全面提高东航服务水平的意义远不止于此，     

警务实战拓展训练（上）

拓展训练与警务实战训练的融合,具有寓教于乐、主动学习、共赢发展的特征,这一训练模式对警队团队建设和警务实战能力提高有很好效果.     

国学拯救不了精神危机

我赞同在文化中承接传统,但是对国学拯救精神危机的说法不抱希望。