香港公务员管理的十大启示

香港地区人口约707万人，公务员接近16万人，平均每十万人口约有2241名公务员。由于历史的原因，香港公务员管理体制源自英国文官管理制度，既有西方文化的显著特色，亦有明显的东方文化的内在底蕴，拥有常任稳定、团队合作、廉洁高效、专业精细、政治中立等诸多特点，尤其是在效率和廉政方面的管理业绩，颇受国际社会和公共行政专家的好评。     

杨光:兰台的道路与梦想

用心良苦、殚精竭虑、竭尽全力、如履薄冰……兰台律师事务所主任杨光谈及工作时经常用到这些词语。兰台的很多律师都说,对杨光主任而言,律师不只是一份工作,更是终身的事业。但杨光自己则更乐于这样表达:"人生中最激动人心的不是来源于成功的满足感和征服感,而是奋斗的过程中,始终有志同道合的伙伴风雨相随,共同分享在路上的喜悦和悲伤,携手创造心中的理想     

燕继荣：民主体制的困境及改革的方向

“善治”以法治和良好的制度为基础，这样的法治和制度安排必须保持政府与社会、精英与大众、统治者与被统治者之间的适度均衡。因此，保持精英政治和平民政治的平衡，让精英团队保持领导力，让平民团队保持影响力，这是最理想的政治状态。当今世界最具典型的决策模式也可分为精英决策模式和民主决策模式两种。     

进一步健全高校与地方的合作机制

<正>近年来,随着政府主导推进学校与地方科技创新及产学研深度合作,学校和地方积极共建各种形式的产学研合作基地、产学研联合体包括学校与地方联合组建研究院,但其中还存在一些问题:一是缺乏成熟项目仓促联姻。在高校和地方组建研究院的过程中,有的没有经过深入论证     

做好经济发展新常态下的工会工作

2014年12月9日至12日,中央经济工作会议在北京召开,这是党的十八届四中全会之后中央召开的一次十分重要的会议。会议深入分析了当前国内外经济形势,总结了今年经济工作,提出了明年经济工作的总体要求、主要目标、宏观政策取向和重点任务,描绘了新一年我国经济社会发展的宏伟蓝图。会议综合分析国际国内经济形势的新变化、新情况、新问题,     

浅谈士大夫忧患意识及公务员使命感

士大夫阶层作为封建时代的知识精英，是中国传统文化的重要传承者。历史上一些积极有为的士大夫，往往把自己个人的命运同国家、民族的命运紧密地联系在一起，具有浓厚的忧患意识，谱写了一曲曲忧困忧民的爱国主义颂歌。士大夫忧患意识，同我们整个巾华民族的忧患意识，存在着总体上的一致性，当代中国公务员，各级党政群团机关的工作人员，应该继承我们民族优良的文化传统，     

“白金法则”：团队领导新法

“黄金定律”说：“你希望别人怎么待你，你就怎么待别人。”“己欲立而立人，己欲达而达人。”“己所不欲，勿施于人。”     

石家庄汇丰房地产开发有限公司

正石家庄汇丰房地产开发有限公司成立于2007年,一个有着多重性行业,企业拥有一大批地产开发,产业经营,企业管理方面的专家,形成一支高素质,专业化的经营团队,作为一个时代企业,有理由和责任对居住者负责、对城市负责、对未来负责,这种极度负责的态度已成为企业的精神信念。通过多年的诚信经营,得到了各级政府、业界和广大消费者的认可和支持,树立了良好的口碑。企业的价值观:厚德载物。企业的合作观:沟通、分享、真诚、双赢。领导人形象:以和气迎人、以正气接物、以浩气临事、以静气养生。团队,是一个涵盖了观念意识,知识能力,道     

近20年来两性干部精英的地位获得与变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查的分析

女性领导干部在政治管理和决策领域处于结构性弱势。文章利用第三期中国妇女社会地位调查数据进行事件史分析发现,在中国社会转型的过程中,两性干部精英地位获得的影响因素存在差异,且在不同时期呈现不同特点。随着社会转型和时代变迁,女性干部精英地位获得对家庭背景依赖程度日益加深,反映了女性精英阶层再生产有扩大和固化的趋势;另一方面,领导特质、性别平等观念和成就期望等个人心理因素对精英地位获得的作用日益显著,表明政治领域中女性的主体意识正在解放,将有助于女性干部的进一步向上流动。     

浙江安瑞律师事务所

我们深信独木不能成林,团结诞生力量,一个有凝聚力和战斗力的团队才能为客户提供最好的法律服务。我们亦相信葱郁的森林需要阳光雨露和广袤的大地,作为法律人,我们同样离不开广大民众,因此我们时刻牢记我们所肩负的社会责任——追寻法治理念、实践公平正义,努力服务于社会和民众。安瑞所成立