当代青年职业目标的实现策略

有了计划就要行动,有了目标就要实现.实现就是通过行动把规划的目标变为现实.当代青年实现职业目标的基本策略应该是树立自信、开发潜能、保持乐观、积极行动.     

推进人大对财政资金使用绩效的监督评价工作

财政资金使用绩效开始成为人大关注的重点。人大财政监督理念由此发生转变。即由财政资金分配监督转向财政资金使用绩效监督。并通过绩效监督反作用于财政资金分配，达到绩效监督与分配监督的双重目标。     

北京联通公司“庆祝新中国成立60周年系列活动”启动

本刊讯近日,北京联通公司工会举办了"和谐杯"第一届羽毛球俱乐部邀请赛,也标志着北京联通公司"庆祝新中国成立60周年系列活动"正式启动。北京联通公司党委副书记、副总经理姜培华,公司副总经理徐临、郭强以及40个基层单位的党政工领导出席了开幕式。公司工会副主席李建新主持开幕式。     

我国企业财务管理目标基本特征探析

本文指出了当前理论界对企业财务管理目标研究存在的误区,提出了一个评价企业财务管理目标是否合理的评价标准,即市场经济下具有中国特色的企业财务管理目标应具备的四个基本特征。     

政府规模适度化改革：振兴吉林的关键举措

在市场经济条件下,政府的主要职能是提供公共产品.与市场经济体制建设和政府改革的目标模式要求相比,吉林省政府职能转变仍明显滞后,政府角色缺位、越位和错位的现象大量存在,政府规模偏大,权力在上而责任在下,重管制轻服务,体内自我服务有余而体外公共服务不足,已成为振兴吉林老工业基地的严重制约因素.因此,进行政府规模适度化改革,应是振兴吉林的关键举措.     

把握先进文化方向 提高城市文化品位

双城市在实践“三个代表”重要思想的工作实践中，牢牢把握先进文化前进方向，以提高干部群众的思想道德素质，促进入的全面发展推动市域经济发展为目标，正确处理文化与人、文化与城市发展、文化与经济社会发展的关系，通过开展广场群众文化活动．提升城市文化品位，营造浓郁的城市文化氛围，塑造城市的外在形象，彰显城市发展的个性。     

论我国公务员薪酬增长机制的目标和原则

公务员的工资外收入差距一直是困扰公务员管理制度改革的难题之一。这种状况既影响公平．又给政府职能转变带来阻力．不利于廉政建设。所以．迫切需要对这一问题进行研究并加以解决．按照按劳分配原则、定期增资原则、物价补偿原则、平衡比较原则和法律保障原则．不断完善公务员薪酬增长机制，真正体现公务员的精英地位和其提供的优质服务的价值。     

为全面建小康提供政治保证

保持共产党员先进性是党的建设的核心。加强党的建设，顺应时代发展的新要求，必须从思想、政治、组织和作风建设入手，自觉完善自身建设目标．以党员的先锋模范作用来提升党的凝聚力和战斗力，才能不断提高党组织为全面建小康提供坚强保证的能力。     

贵阳：党内民主改革备受关注

从6月28日到7月23日,这不到一个月的时间,对贵阳来说是历史上前所未有的。据报载,修文、小河、息烽、花溪等四个区县的党委一把手已通过公推竞岗的方式产生。这一场选拔党内干部的活动获得了外界的万千关注,主要在于引入了竞争性的现代政治理念,而且对象是县(区)委书记这样     

执行力弱化——中国政坛的“肠梗阻”

“执行力”一词2006年首次被写进总理政府工作报告，但到了2007年，“增强执行力”再次出现在政府工作报告中。两会的人大代表和政协委员们说，这说明，中央的政策到地方执行被打了折扣。有代表说。如何确保中央政府律令在执行中不被“打折扣”，是关系到中国经济社会发展目标不致落空的重要命题。