社会文化情境：中国领导-成员交换关系的影响因素研究

社会文化情境的不同,使得领导-成员交换的关系模式和特征理应存在较大的差异。本文分析了中国文化情境下领导-成员交换关系的模式形态和发展过程,提出了高质量关系的本质并非完全一致,有的来源于亲情或人情的信任基础,有的则来源于工作和能力的信任基础。在交换关系的高质量和低质量两极状态之间,还存在着一些中间模式。在不同类型的关系模式中,领导和成员改善关系的方式也各有侧重。     

“署名文章”≠“领导水平”

时下，一些领导干部热衷于在报刊上发表自己的署名文章。如果发表“署名文章”是在对主管工作进行深入研究思考的基础上，将工作的经验得失通过文字加以总结，以供学习交流的话，那当然是非常值得肯定的。但问题的关键是，少数领导干部将“署名文章”与体现“领导水平”等同起来。于是乎，不是组成写作班子写总结搞材料，就是给“秀才”们分任务定指标，千方百计提高上稿率，让那些代写替身们忙得不亦乐乎。     

邱县：植廉入画打造廉政文化品牌

河北省邱县是闻名全国的农民漫画之乡。近期，邱县以带有浓厚乡土文化气息的漫画作为廉政文化建设的有效载体，围绕贯彻落实党的十八大精神，组织创作了一批主题鲜明、内容鲜活的廉政漫画，影响力逐渐扩大，得到中央领导同志的肯定。那么，邱县的廉政漫画究竟有什么样的魅力，对廉政文化建设有什么启示？让我们一同走进邱县，了解漫画遇上廉政文化的故事。     

牢记于心 践之于行 自觉把学习培训成果运用到实际工作中去

中央组织部、中央统战部共同举办的党外干部专题培训班是贯彻党的十七届六中全会精神和胡锦涛总书记2011年＂七一＂重要讲话,坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,加强党外干部培养选拔的一项重要举措。     

面试常见五大败因

一是答题模式化。不少考生在考场礼仪上，就像个机器人。比如，回答每题前都不忘来上一句“考生思考完毕，请求答题”，非常机械。不少考生在答题内容上也很僵化。比如，谈如何组织一次培训，不少考生开头就是“凡事预则立，不预则废”。雷同到令人乏味并反感，这样的答题自然得不到高分。 二是答题不切实际。如问考生：“向领导提建议，领导不接受怎么办？”有考生答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止!”这种处理就太不切合实际了。     

社会管理三要点

社会管理工作事关经济发展和社会稳定，于是我们提出了“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局。要使这一领导格局切实发挥其作用，我以为做到“为官的体恤民情，为政的各负其责，为民的履行义务”则是关键。     

本期导读

学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，关键要用讲话精神指导我们的思想和行动。农工党中央副主席姚建年在《进一步发挥多党合作和政治协商制度的优势和效能》一文指出，实践发展是永无止境的，决定了制度的创新和发展也是永无止境的，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度面临着不断创新和发展的问题，需要认真思考和积极应对。     

“懒政”“诀窍”

何为“懒政”？通俗、明白、形象而言，就是官员“拿着钥匙不开锁”、“装着钞票不买单”、“占着茅坑不拉屎”，就是“苦干不如‘巧干’、‘巧干’不如少干，少干不如不干”。     

苏树林：央企掌门“转仕”福建代省长

苏树林此前的经历多与石油相连，从大庆石油管理局最基层一直干到中石化董事长：其“地方领导经历”，是2006年离开中石油集团副总经理的职位，转任辽宁省省委常委、组织部部长。但9个月后，苏树林重返石油系统，成为中石化集团的掌门人。     

神奇处长亿元求风水

龙志华,案发前是广西壮族自治区民政厅救灾救济处处长。虽然只是一名处长,龙志华的本事却大得让人不可思议,可以说,他是一个仕途上的奇人、生意上的能人、同事眼中的达人、领导身边的红人。他曾遭遇坎