我国中小企业人才管理现存问题及解决途径

中小企业人才管理方面的缺失，成为制约企业发展的屏障：中小企业在人才选拔上有一定盲目性；人力资源管理制度不健全，如员工培训、薪酬待遇等方面欠缺有效机制；中小企业领导素质有待提升。中小企业应选择合适的方法选拔合适的人才；要善用情感激励、荣誉激励、物质激励和事业激励；提升领导者的战略意识、文化素质及政治素养。以此推动中小企业的持续发展。     

富川县加强返乡民兵就业创业服务

广西富川瑶族自治县把扶持返乡民兵就业作为关注民生的重要举措来抓，通过采取政策扶持、技能培训、就地转移等措施，有效地推动了返乡民兵种果就业创业。目前，该县返乡民兵种果达500多人。     

服务优质谋发展 机制创新谱新篇——中国桂林旅游人才市场积极打造公共服务优质窗口

2008年以来,中国桂林旅游人才市场以服务窗口为阵地,制度管理作保障,机制创新作动力,充分发挥公共就业服务的职能作用,内强素质,外塑形象,取得了"管理上水平、服务上星级、业绩上     

着眼建设现代化武警需要努力提高政治机关干部素质

着眼建设现代化武警需要,始终坚持把提高政治干部素质作为加强政治机关建设的突破口,着力在强化理论武装、搞好系统培训、增强创新力、提高感召力上下工夫,确保武警干部思想领先、履职能力得到提升、创新力和感染力不断加强,使其有力推进了部队政治工作的全面落实。     

古田县提前超额完成2011年“阳光春风工程”

“阳光春风工程”是古田县委县政府2011年为民办实事的十一项实事之一（即免费为3500名下岗失业人员、城镇新成长劳动力、农村转移就业劳动力等开展就业技能培训），古田县劳动和社会保障局作为“阳光春风工程”责任单位，在其直属经办机构县技术工人交流中心和县职业培训中心的努力拼搏下，在乡镇（街道）的积极配合下，截止到7月份，     

景宁县全面提升婚姻登记处服务素质

浙江省景宁县民政局婚姻登处不断强化服务意识，转变工作作风，着力推进高效服务工作，在全面提升整体素质和服务形象上下功夫。具体作法：一是在服务理念上，严格遵守办事窗口的工作制度，设身处地为前来办理婚姻登记青年考虑，及时受理群众业务，实现主动服务、情感服务、特色服务。二是在服务环境上，克服工作量大的困难，主动提供一次性告知，方便群众办理各项业务。     

让新市民群体真正在城市扎下根来

要使新市民群体更好地融入城市,政府应该更多地为新市民群体创造各种条件,让新市民能够更方便地开展各种社会活动。同时,提供更完善的公共服务,对其从就业观念、文明素质、法制理念、理财意识等诸多方面进行积极引导,让他们真正在城市扎下根来,并且从心底里增强对城市的认同感和归属感。     

中共辽宁省委 辽宁省人民政府 辽宁省军区关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的意见

中共辽宁省委文件辽委发[2011]7号(2011年3月12日)为适应社会主义市场经济发展和推进退役士兵安置制度改革的需要,进一步做好新形势下城乡退役士兵就业工作,根据《中华人民共和国兵役法》和《国务院、中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训的通知》(国发[2010]42号)等有关法规政策要求,现就加强我省退役士兵职业教育和技能培训工作提出如下意见。     

本刊记者何雁：从不文明现象反思城市管理

随着文明大行动的推进，随着媒体对社会中不文明现象曝光力度的加大，另一个声音开始浮出水面——当我们批评这些种种不文明时，是否应思考其中有多少是“被不文明”的无奈。文明不光要求公民个体素质的提高，城市管理者管理城市的水平与能力也应有所加强，才能给文明一个良好的生存土壤。     

滦平法院：有一支高素质的人民陪审员队伍

本刊讯河北省滦平县人民法院为克服法院案多人少、力量匮乏的难题，他们把人民陪审员从幕后推倒前台，充分发挥人民陪审员熟悉案情、熟知地理人情、通晓当事人亲疏远近的优势，加强指导、培训，大胆使用，培养出一支有着32人的能陪会审、善调能判的优秀陪审员队伍，实现了在人民陪审员使用和管理上质的飞跃。该院连续12年被评为省级文明单位；3次被评为省优秀法院；