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151.
《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。 相似文献
152.
■案号一审:(2009)中区民初字第4931号二审:(2010)渝五中民终字第3892号【案情】原告:陈克斌。被告:重庆英利房地产开发有限公司(以下简称英利公司)。2004年6月,陈克斌应聘到英利公司工作。英利公司与陈克斌 相似文献
153.
安徽合肥原市委副书记许道明利用接受他人请吃饭和出去旅游、考察之机收受贿路的次数几近占到了其受贿总次数122次的一半.而在这一过程中这成某种约定以及所收到的贿路款基本上占其受贿总额的三分之二。这再次说明管好领导干部的“八小时以外”不是小问题. 相似文献
154.
《劳动合同法》的颁布实施引起了很大反响。企业界、专家学者纷纷表示了自己的看法,有人认为:《劳动合同法》在无固定期限条款上存在着制度缺陷,政府在立法上过多干预市场会导致“三输”的结果;有人将《劳动合同法》比喻为洪水猛兽,认为它的实施必将挫伤改革的积极性,要求修改、缓行的呼声很高。那么,这样一部历经多审依然顶着巨大压力颁布并实施的《劳动合同法》想要传递的信息又可以怎样解读呢? 相似文献
155.
156.
案情回放:张某于2002年9月到武汉某被服厂工作,双方未签劳动合同。进厂时双方就工资待遇进行了口头约定。2002年11月20日下午,张某在工作中不慎将右手绞伤。致右手小指、无名指、手掌掌侧切 相似文献
157.
去年冬天,卫先生的汽车被盗。卫先生向公安机关报案后赶紧向保险公司报了案。卫先生为车辆所上盗抢险的保险金额为2.7万元,合同约定免赔率为20%。 相似文献
158.
2008年1月1日实施的劳动合同法被舆论认为是倾向于保护劳动者利益的一部法律,尤其是无固定期限合同的规定更是令资方如坐针毡。“华为辞退事件”“工龄归零现象”“两会委员自我辩护”等都是劳动合同法激起的波澜。 相似文献
159.
范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2008,(1):46-47
当事人基本情况:
申诉人:李某,女
被诉人:北京A公司(以下简称A公司)
案情简介:
李某2003年进入北京A公司工作,与A公司签订了为期两年的劳动合同,合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间,一直担任销售工作,销售业绩很不错。 相似文献
160.
【案例1】:王某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。王某家境困难,又自恃年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。5个月后,王某在一次施工中不慎从脚手架上摔落造成腰椎粉碎性骨折,下身瘫痪生活不能自理。事故发生后,王某一家无力承担巨额费用,生活陷入困顿,王某家属要求建筑公司支付医疗费用。 相似文献