浅谈劳动合同的终止适用及其对价补偿

劳动合同终止是劳动合同退出机制的重要部分,其区别与劳动合同"解除",适用于不同的法定情形,并受法律的限制。劳动合同终止是对劳动者的"不公平",需要用人单位对劳动者予以"社会贡献"的对价补偿。     

无固定期限劳动合同终止或解除的判断

无固定期限劳动合同是《劳动合同法》中最富争议性的论点,其是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。所谓"无确定终止时间",即当事人只规定合同生效的起始日期,没有规定终止日期,劳动合同不会因为期限届满而失去效力。但无固定期限劳动合同不是铁饭碗,并不是不可终止和解除,其终止基于法律的规定,并可根据法律规定和合同约定予以解除。     

献良策办实事

要想当一名合格的人大代表,首先要提高自身素质。为此,我不管平时有多忙,总是想办法挤出时间,努力加强学习,密切联系群众,向广大群众宣传党在农村的各项政策,推动人代会各项决议的落实。多年来,我围绕经济社会发展大局和人民群众关心的热点难点问题,积极建言献策。2009年初,在走访群众时,有部分群众向我反映县开发区部分企业存     

“退休打工族”遭遇维权困境

面对一系列的维权困境,法律界人士提醒,"退休打工族"一定要签订劳务合同,而非劳动合同,以便维权。     

关于劳动争议纠纷案件的若干思考

一、关于劳动争议案件的几个典型问题(一)超过法定退休年龄的劳动者劳动关系的确认问题《劳动合同法实施条例》第21条规定:"劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。"如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失,那么对于劳动者来说是极不公平     

政府无权擅自终结办理代表建议

笔者认为,政府擅自终结代表建议办理的做法是错误的.理由如下: 从理论上讲,提出意见建议是代表的权利,办理代表意见建议是政府的法定职责,如果允许政府自主决定是否办理代表建议,就意味着政府可以放弃自己应当履行的职责,这与职责不能放弃的公权行使基本原则相背.同时,提出建议作为代表的一项法定权利,必然要求相应义务主体的履职行为作为权利得以实现的保障,如果允许政府可以擅自终结办理代表建议,那么,代表的意见建议权恐怕会沦为空谈,这与权利义务相一致的法律原理相冲突,故擅自终结办理代表建议的行为在法理上是讲不通的,政府无权自行终止办理代表提出的建议.     

论用人单位临届终止劳动关系的规范

本文针对用人单位在劳动者即将退休或满足签订无固定期限劳动合同时终止劳动关系的现象进行分析,指出其合法但不合理性,认为临界终止将会对劳动者的期待利益造成损害,应当适当提高临界终止劳动合同的适用条件,以更好地保护劳动者的利益.     

劳务派遣合同到期后终止劳动合同是否违法

劳务派遣法律关系涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，三方之间的法律关系、法律地位，则依据劳务派遣协议、劳动合同确定。立法对于劳务派遣的规定相对较为简单、原则．导致劳务派遣各方在具体问题的定性上存在认识分歧，引发了一系列的问题，     

从工行亚洲贷款案看终止净额结算制度在我国的适用

终止净额结算是指在终止事件发生时金融交易提前终止,并对双方权利义务轧差计算、支付净额的一种制度。它作为金融衍生市场的基础交易规则,虽然我国法律没有明确规定,但在交易实践中常被适用,是提高市场稳定性、降低系统风险的利器。2018年5月17日,工行亚洲因与康正公司金融贷款合同纠纷起诉至天津市高级人民法院,后因贷款协议提前到期时间、掉期利息及其复利等问题产生争议上诉至最高人民法院。本文围绕逾期利息起算时间即涉案贷款提前到期时间、掉期利息是否应支付逾期利息、管辖权争议等问题展开分析,认为该判决明确了终止净额结算制度在违约事件中的可适用性,充分遵循了终止净额结算制度的国际惯例及其自身特性。     

医疗机构开展非选择性别终止妊娠手术的法律适用(上)

医疗机构违法开展非选择性别的终止妊娠手术,是卫生监督中常见的违法行为,如何对其适用法律争议已久且至今未能达成共识.结合处罚案例和司法判例,对其法律适用进行探讨,供执法实务工作参考.