流产组织的DNA鉴定

1　案例资料1 1　妊娠早期胚胎组织的检验女事主李某停经4 0天,被其同居男友打击腹部后出现阴道流血,有组织样物质流出,被医院诊断为完全流产,但其男友不承认李某怀孕。李某将阴道流出物质放置在玻璃容器中,常温冰箱内保存4天后送检要求鉴定,以鉴别组织样物质与李某的亲缘关系     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，     

连续订立二次劳动合同 企业能否行使终止权

案例回放:吴某于2009年1月1日与公司签订了2年期限的劳动合同,自2009年1月1日至2010年12月31日止。合同到期后,公司又与吴某续签了2年期限的劳动合同。2012年12月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,吴某提     

请你断案

试用期内劳动者解除合同是否要支付违约金?我妹妹于今年4月15日被某公司聘用,并签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期2个月。她到公司上班后发现该公司连员工工资都不能及时发放,遂想辞职。但合同约定,若因个人原因在合同期内终止合同,应向公司支付违约金5000元。请问我妹妹在试用期内辞职,是否要支付5000元违约金?     

代表资格终止,人大职务应相应终止

人大常委会组成人员(主任、副主任、委员和秘书长)和专门委员会成员(主任委员、副主任委员和委员)调离本行政区域,往往只去履行所任人大职务的辞职手续,而不去履行人大代表辞职手续。笔者认为,代表资格依法终止,其所任人大职务必须相应终止。     

合同终止补偿金基数应按实际收入确定

2005年8月，赵先生与出租车公司签订了5年劳动合同，担任出租车司机，双方约定月工资545元。去年合同到期终止。公司只同意按545元的标准支付赵先生终止劳动合同经济补偿金。赵先生将公司告上法庭，要求按照实际收入来确定经济补偿金的基数。在法庭上，赵先生说，我的实际收入由工资和运营所得两部分构成，     

论妻子擅自中止妊娠的损害赔偿责任

妻子擅自中止妊娠的要素是:胚胎和胎儿已经形成(精卵来源在所不问),未实施人类辅助生殖的自然生殖具有合法性,胚胎或胎儿遭到毁灭,女方在主观上故意。由于该行为侵犯了胚胎、胎儿的生命利益、具有违法性等原因,所以它构成一般侵权行为,女方应依《侵权责任法》第16条和第22条承担赔偿责任。由于夫妻双方存在合法有效的生育契约、妻子拒绝履行,该行为构成违约,女方应依《民法通则》第112条第1款的规定承担赔偿责任。在胚胎或胎儿患严重遗传性疾病、严重畸形、继续妊娠严重威胁母亲生命或身心健康、夫妻感情破裂等情况下,女方不承担责任。     

植物人终止救治的法律规制

植物人生命救治问题充满争议。依据医学、伦理学、社会学、法学的基础理论,借鉴各国、各地区的相关立法,应当制定植物人终止救治的法律规则,明确只有"永久性植物状态的植物人"可以适用终止救治制度。植物人终止救治的,必须以救治无效为前提,充分尊重植物人的预先指示,同时规范植物人的监护人的代做决定权以及法院在作最后决定时的考量因素。     

没有永远的“铁饭碗”

无固定期限合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期．即合同终止日期不固定的劳动合同。这里所说的没有明确终止日期，并不是说劳动合同没有终止的时间，而是合同的终止时间不确定。由于签订无固定期限劳动合同是不约定终止时间的劳动合同，     

员工不想退休怎么办

HR来信：我公司有一名员工已到法定退休年龄，且公司也已经为其缴足了15年的社会保险，现在公司准备为其办理退休手续，并终止劳动合同。但该员工不想退休，还想在公司多干几年。请问，我们公司是否可以单方面为该员工办理退休手续，并终止合同？如果不可以，我公司该如何处理？