“职工下岗“的法律程序

“职工下岗”即是用人单位与劳动者——职工,终止合同的一种法律行为。而在我国,“职工下岗”即劳动合同终止带有很大的随意性。近年来,由于国家转换经济体制,企业由国家包产包销转变为自产自销、自负盈亏,一些企业为了摆脱困境,减轻企业负担,任意进行裁员减员。无视法律、法规、不按法定程序。因此,其行为的规范化、法律化、程序化势在必行。否则,处理不当,将成为整个社会的大问题。会引起社会的动荡不     

农民工首次行使劳动合同解除权获补偿

广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会前不久联合制定出台了《关于适用（劳动争议调解仲裁法）、（劳动合同法）若干问题的指导意见》，并已在广东全省正式实施。《指导意见》明确规定，劳动者合理终止劳动合同亦可依法主张经济补偿。     

法律赋予的权利——《劳动合同法》学习问答

问：哪些人属于《劳动合同法》适用的对象？ 答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     

论代理人的佣金请求权

代理制度涉及三方法律关系,权利义务关系复杂,而代理人的佣金请求权问题,世界各国法律均无规定或欠发达,这造成了实务上的困难。对佣金的支付时点进行了类型化分析,并认为代理关系终止后,代理人仍可请求本人依据重复交易量盈利额的一定比例支付佣金。     

代表语录

综合治理出生人口性别比失衡问题郭丽虹:国家应该高度关注出生人口性别比的失衡,多角度全方位地采取措施进行调控,防止     

公交车追尾导致妇女终止妊娠 该女士可否请求赔偿

法官：今年6月，我朋友张女士乘坐本市公交公司的12路汽车外出，当车驶到一站准备进站停靠时，被另一路公交汽车追尾。张女士从座位上摔下来，后被送到医院，诊断为头外伤、闭合性腹外伤。     

劳动合同终止就应予以经济补偿吗

我是一个中型企业的业主．因员工死亡、退休等原因．合同到期的员工拒绝续签．年年都有员工与企业终止劳动关系。最近我们企业就有一名老工人因到了退休年龄离厂了．有两名工人合同到期也不同意续签，终止了与企业的劳动关系。终止劳动关系．最直接的是涉及经济补偿的问题。我想问一下．是不是终止劳动关系．用人单位都要给劳动者予以经济补偿？     

合同终止后发现职业病，企业仍要担责

案情简介 小王是某科技公司的一名实验工人，2007年5月来到公司并签订了两年期限的劳动合同，约定工资1200元/月。2009年3月，科技公司书面告知小王公司与其终止合同不再续签的意向，2009年4月30日，小王按照《劳动合同终止告知书》的要求，到人力资源部办理了劳动合同终止手续，并领取经济补偿1800元。同年6月，小王找到新工作，参加入职前体检时，发现身体体征指标不正常，经医生进一步诊断，确定病因是吸入大量尘末和细微颗粒所致。     

如何使用、何处取得人民调解工作标识？

法律援助机构会终止对当事人提供的法律援助吗?一般来说，法律援助机构对于为符合法律援助条件的人所提供的法律援助应当善始善终，一直进行到事项或案件办结，不能随意中止或终止。《法律援助条例》规定，本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。同时又规定法律援助机构不得拒绝为符合法律援助条件的人员提供法律援助。但是，在特殊的情况，     

是不是一切被查封扣押的财产都必须采取拍卖的方式变现？

编辑同志: 我所在的非国有企业,最近因经营不善而破产。因在入厂时我们与厂方签定的合同中把破产作为终止合同的条件,厂方以法律规定合同终止可以不付给经济补偿金为由,拒不给付我们补偿费。请问厂方的这种作法对吗?