合同期满后职工不愿续签劳动合同是否支付经济补偿金?

《工友》编辑部:我单位与一位职工签订了2年期限的劳动合同,合同到期前一个月,我们向其下达了续订劳动合同意向书,但该职工在劳动合同期满后便不辞而别。前不久,该职工却找到我单位,提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经     

析商标许可使用协议终止后相关产品的处理

一、引言商标使用许可制度是国际上通行的一种制度。商标许可使用是指商标权人或其授权的人将注册商标许可他人使用，被许可人支付使用费的行为。许可使用后，许可人并不丧失商标权，被许可人只取得使用权。商标权使用许可协议终止后，在协议期内被许可方所生产但仍库存的相关产品如何处理，尤其是被许可方能否继续销售该产品的问题，已引起理论界同司法界的注意。目前主要有以下几种观点：观点一，只要产品是许可协议期限内生产的，在协议终止后，被许可人仍旧可以销售，此种销售行为不违反法律的规定，因此是合法的。同样持产品可以继续销…     

南京市流动人口计划生育工作办法

南京市流动人口计划生育工作办法南京市人民政府令第285号《南京市流动人口计划生育工作办法》已经2012年10月17日市政府第82次常务会议审议通过,现予发布,自2012年12月1日起施行。市长季建业二○一二年十月十九日     

因企业倒闭被迫回家的怀孕女工享有哪些待遇

小保：因乳品厂倒闭、依法宣告破产，怀有身孕的我，无班可上，也不得不与厂子终止了劳动合同。我想问一下，作为孕妇，除和其他终止劳动合同的职工一样获得一份经济补偿金外，还应获得哪些待遇？     

公司终止后环境侵权责任承担机制探析--以受害人损失弥补为视角

环境侵权损害通常具有潜伏性和滞后性的特点，其损害后果往往要经过较长的潜伏期才会显现出来。公司在存续期间的污染行为，其损害后果可能直到公司终止后才最终显现出来。为弥补环境受害人的损失，维护社会的和谐稳定，需要在公司和社会两个层面建立公司终止后环境侵权责任承担机制。     

妻子为升职私自流产 丈夫告其侵犯生育权

湖南省衡阳市市民刘刚和李芬芬结婚5年,婚后感情一直不错,唯一的遗憾是没有孩子。几个月前,李芬芬怀孕了,这让刘刚很高兴。就在一家人为即将到来的孩子欢呼时,妻子李芬芬却提出,她正在竞选行政主管一职,想把孩子拿掉,     

与医源性相关的输卵管妊娠破裂死亡法医病理学研究

目的探讨输卵管妊娠破裂死亡的特点.方法对1990-2005年10月间华西医科大学法医学院14例输卵管妊娠破裂死亡尸检病例进行分析.结果死亡病例以31～34岁之间居多,职业以农民、个体户、待业多见.孕次和流产的关系分析表明,其妊娠破裂以生育过、怀孕2～4次、流产2～4次居多.危险因素以宫内安置节育环、不育症为主.输卵管妊娠死亡多发生在区级医院及个体卫生所,以菌痢治疗多见.尸解所见均为腹腔积血,病理观察见绒毛组织结构,且符合失血性休克的病理改变.结论孕龄期妇女应注意月经期,出现闭经及腹部不适症状应急时到医院做检查,医院同时应做HCG检查及B超检查以便做出正确诊断及治疗.     

合同终止辨析

我国合同法误将终止与消灭混为一谈 ,实则终止乃消灭的原因之一 ,二者处于不同的逻辑层面。终止的科学含义是指一方当事人依照单方意思表示使继续性合同效力向将来消灭。终止与解除是一对并列概念。二者均为因行使形成权而导致合同提前消灭 ,但在溯及效力、适用对象以及发生原因三个方面各不相同。合同法相应的条款应予修改与完善 ,总则中应增加随时终止的规定     

辞退过错员工要注重保全和收集有关证据

劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是“严重”违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。再如：在劳动合同中约定“停工待料日期超过XX日。且不可能立即恢复生产的，本合同终止”。     

这份劳动合同应该终止还是解除

员工李某与一家公司签订了5年期的劳动合同,这份劳动合同于2002年4月30日到期终止。2002年4月9日公司人事部口头通知李某,“老李,我们