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261.
《公安教育》2015,(3):33-36
<正>2015年2月10日,公安部在中国人民公安大学召开全国公安民警训练大纲和统编教材编写工作推进会。公安部党委委员、政治部主任夏崇源同志出席会议并讲话,公安部人事训练局副局长樊京玉主持会议。公安部有关局级单位负责同志、统编教材主编和评审专家、各省级公安机关教育训练部门负责人、部分公安院校和训练基地及实战单位代表130人参加了会议。夏崇源主任在讲话中指出,当前,随着形势任务的发展变化,公安机关维护国家安全和社会稳定的任务更加繁重,对队伍能力素质的要求越来越高。训练大纲和教材是教育训练的基础条件,没有好的训练大纲和统编教材,就没有高质量的教育训练,就难以从源头上提升公安队伍的整体素质和实战本领。各有关单位既要充分肯定取得的阶段性成果,又要清醒认识面临的新任务、新要求,进一步增强责任感、使命感和紧迫感,加强组织领导、统筹协调  相似文献   
262.
<正>2015年4月30日,国家文物局批准包括我校在内的9家单位成为"国家文物局文博人才培训示范基地"。我校的培训示范基地定位文物安全方向,将主要致力于对公安机关从事文物警务工作民警和文物系统安全管理人员的培训,服务山西经济、社会和文化发展,服务国家文物保护和文化安全事业。  相似文献   
263.
建设法治政府是深化政治体制改革的重要内容,是市场经济发展的迫切需要,是维护社会公平正义的基本保证,也是政府自身建设和反腐败的重要举措。当前我国的法治政府建设在行政立法、行政执法、政府职能以及执法队伍建设方面还存在突出问题,迫切需要通过推进法治政府建设的精细化,强力转变行政管理职能,加强行政执法队伍建设等措施,实现2020年基本建成法治政府的目标。  相似文献   
264.
近年来,天水市秦州区认真落实习近平总书记"把抓好党建作为最大的政绩"和"机关党建工作说到底是做人的工作"等新思想新要求,牢牢把握机关党建"走在前、作表率"的总体要求和"服务中心、建设队伍"的职责定位,以创建"五型"机关党组织为抓手,坚持基础工作抓规范、难点工作抓突破、重点工作抓创新,形成了机关党建工作、业务工作、中心工作互促互进、相互融合、共同发展的良好局面.  相似文献   
265.
《监察法》第十四条明确我国实行监察官制度。构建中国监察官制度是深化监察体制改革,推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。可借鉴瑞典监察制度实践中关于监察官选任资格、组织分工、履职效能、职业保障等方面的有益经验,立足国情,从健全法律制度体系,加强人员综合能力建设,注重德法兼修,健全队伍组织体系,完善履职保障等多方面促进中国特色监察官制度的构建。  相似文献   
266.
近年来,我国中央和地方政府开始大量招聘"编外人员",以协助各级政府利用公共权力,维护公共利益,解决公共问题,提供公共服务或产品。公务员与"编外人员"由于身份普通,待遇不同,工作性质不同,在政府内部形成了人力资源的"二元结构"。由于这种结构的不稳定性,与政府"在编人员"的管理相比,我国地方政府的"编外人员"管理随意性较大,加之政府回应性的增强,政府公务员的编制有限,致使"编外人员"有逐渐膨胀的趋势。本文选取我国城市规模在千万级人口以上的北京和广东两个地方政府为样本展开调查研究,深入对公职人员队伍"隐形膨胀"的规模、原因和表现形式进行了分析,研究了我国政府公职人员队伍"隐形膨胀"的逻辑、效果、风险及问题,并提出了相关建议。  相似文献   
267.
党在新形势下的强军目标是部队一切工作和建设的行动纲领。加强基层党组织建设必须以强军目标为引领,扎扎实实做工作。强化组织功能,筑牢思想根基。从部队实际看,一些基层党组织功能弱化的现象不容忽视。强化组织功能必须从解决这些问题入手。  相似文献   
268.
2010年以来,唐山市以深入开展创先争优活动为契机,全面实施了以"听民声、联民心、育民智、帮民富、维民权"为主要内容的"听联育帮维"五字工程,用基层党组织为群众办实事、做好事、解难事和广大党员全心全意为人民服务的实际行动,全面落实党的群众路线,为唐山走在全省前面、率先建成小康社会创造了良好环境。听民声——广辟路径,开通民情民意"直通车"。  相似文献   
269.
党的十八大报告强调要进一步加强党的先进性和纯洁性建设。纯洁性是先进性的前提和基础,是先进性的可靠保证。基层党员干部的纯洁性事关部队的全面建设,事关部队的长远发展。在实现强军目标的新征程中,保持基层党员干部队伍的纯洁性也面临着许多新的严峻考验。当前,加强基层党员干部队伍的纯洁性建设,笔者认为要着力做好以下几个方面的工作。  相似文献   
270.
当前,国有企业有着一支政治坚定、业务精通、作风过硬的统战干部队伍,他们热爱统战、可塑性强、充满活力,呈现出政治觉悟较高、工作经验丰富和角色定位清晰等显著特点。但同时也存在统战工作的管理口径与统战干部的业务指导不明确、统战工作的任务要求与统战干部的力量配置不平衡、统战工作的难度系数与统战干部的能力素质不匹配以及统战干部的创新精神与统一战线的发展变化不相适等问题。国有企业统战干部队伍要更好地适应新形势下统一战线工作的新要求,必须提高对国有企业统战工作重要性的认识,立足制度实现体制机制的规范化,多措并举提升统战干部的胜任力,提高统战工作的吸引力。  相似文献   
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