“去行政化”离国企有多远

正国企改革中,计划经济时代残留的政府对企业"统得过死""管得过宽"的问题一直被社会所诟病。如今,无论是省委、省政府对新一轮国企改革的构想,还是铿锵落地的《关于深化国资国企改革促进发展的意见》,都蕴含着"去行政化"的内容,体现了我省深化国企改革的决心。究竟国企管理的行政化有哪些弊端?如何"去行政化"?会遇到什么阻     

三步打造继任发展体系

据不完全调查显示,美国公司有50％-70％高层管理人员的更替,都是来自组织内部,例如GE的高管人员85％都是从内部进行选拔的,更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人“西点军校”的企业,他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系,而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来说,员工继任发展体系还都停留在“看上去很美”的阶段,概念流行多年却很少有人勇于尝试。     

人物

造假者 唐骏引发精英诚信讨论中国最著名的职业经理人、新华都集团总裁唐骏近期因个人学历涉嫌造假成为话题人物,并引发了一场检验社会精英道德诚信的激烈讨论。一直回避正面回应质疑者的唐骏此时面临的不单只是个人前所未有的声誉危机,他已被化身成为某些社会问题的符号,承载着外界对于这些社会乱象的反思和批判。     

演艺经理人合同判解分析

演艺圈里明星璀璨，或身价百万，或发烧友成千上万。他们千姿百态，但共同的一点是，他们并非生下来就声名鹊起。所以当他们还在“深闺”人不识的时候，最需要有人来引导、包装。这个人就是经理人。而他——经理人也想发现、培养出明日之星来为他赚钱。     

德国有限公司经理人缔约上过失责任于我国之借鉴——读李静《有限责任公司经理人的缔约上过失责任》有感

按照公司法人人格独立以及代表或代理理论,经理人在代表或代理权限内的行为后果直接归于公司,而在德国法却曾出现对这种传统理论的突破——经理人缔约过失责任。它与我国公司人格否认制度在目的上异曲同工之处,仍有比较分析的余地。     

中国职业经理人资格认证考试培训招生

中国职业经理人等级资格认证是由国家发展和改革委员会主管、国家民政部批准的中国人力资源开发研究会建立的资格认证体系，是一种特殊形式的国家认证制度，代表了当今中国职业资格认证的最高水平。它不仅可以作为法律公证的有效文件，而且有助于进一步强化职业资格社会的管理体系，推动人才流动和年薪制的开展。获得此证书者将录入全国经理人才库，实现自身价值的增值，     

略论职业经理人市场体系的建立

一、职业经理人市场是经济发展的必然选择 职业经理人首先产生于西方，发端于19世纪后期，于20世纪后期完成，经历了一个漫长的过程，它反映了市场经济、社会化大生产和企业制度变革的必然趋势。我们在此所说的职业经理人不是指企业所有者，而专指从事经营管理的受雇人员，如CEO、总裁、总经理等。     

经营人心是HR的本分——访白象食品集团人力资源总监周爱国

在迄今16年的职业生涯中，他很幸运地一开始便接受了8年跨国500强企业的专业历练和熏陶，在接下来的8年中，他经受了3家民营企业的管理挑战。如果说空降的外企职业经理人多数都会在民企遭遇滑铁卢的话，那他绝对是个例外。“不做则已，要做就一定得做出名堂来”，8年的民企生涯，他将自己在外企的所学所会发挥得淋漓尽致，真正以战略伙伴的身份发展了业务，赢得了人心。     

“非职业”作家在崛起

《杜拉拉升职记》的作者李可是。外企职业经理人，《蜗居》的作者六六是新加坡的幼儿教师，《山楂树之恋》的作者艾米是大学英文老师……环顾当下书市，最受关注、最畅销的，几乎都是文学圈内不熟悉的业余写手。     

职业经理人 安防企业不可或缺的领航者

职业经理人在很多行业遇到危机时都起到谋臣策士的作用,近年来一些优秀的职业经理人开始跨行进入安防业,相当一部分安防企业尝到了引进职业经理人的甜头,随之而来的就是职业经理人与企业之间双向选择的复杂关系。