心理契约：家族企业引入职业经理人失败的原因

一、家族企业引入职业经理人失败的研究概况 家族企业在世界经济中占有重要地位,估计在不同的国家,家族企业在所有企业中所占比例应该在65％-90％之间。美国的数字是80％-90％,加拿大的情况与之类似。据统计,目前在我国大陆的非公有制经济中,家族式经营的企业至少占到90％以上,在江、浙等沿海地区比例更高。然而,     

中南财经政法大学

正中南财经政法大学EMBA项目以扬名业界的独特专业优势和鲜明的学科特色,精5角定义中国EMBA的真实内涵,充分揭示中_腿_心龍,_^_EMBA_展方向!【项目成就】中南财经政法大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、法学、管理学为主干,兼有文学、史学、哲学、理学、工学、艺术等九大学科门类的普通高等学校,是国家211工程重点建设高校之一。我校自1994年开始招收MBA研究生,是全国第二批开展工商管理硕士(MBA)教育试点院校之一。2002年,经国务院学位委员会批准,成为全国首批招收EMBA的30     

酒店职业经理人与酒店管理公司之间的合同性质判断

■案号一审:(2009)黄民一(民)初字第1979号二审:(2010)沪二中民一(民)终字第58号【案情】原告:荣某。被告:上海邦臣酒店管理有限公司(以下简称邦臣公司)。2004年12月15日,邦臣公司与武汉龙泉农业园有限公司(以下简称龙泉公司)签订管理合同。合     

2011跨国技术转移北京论坛在京举行

由北京市科学技术委员会、北京大学、科技部国际合作司、科技部火炬高技术产业开发中心、美国大学技术经理人协会（AUTM）、意大利创新署等联合主办的“2011跨国技术转移北京论坛”于4月14日-16日在北京举行。来自全球20余个国家和地区的80余家世界知名技术转移机构、研发服务机构、大型跨国企业的近300位高端职业经理人,携带400余项技术转移与产学研合作项目参会。     

央企控股上市公司外部治理环境之完善

央企控股上市公司是我国资本市场的主体,其公司治理效率的高低将直接影响着我国公司治理效率的高低。公司的内部治理结构相对容易实现,而公司外部治理环境的改善则是一个系统工程,需公司、政府、市场中介机构及经理人等多方的协力配合。本文着眼于央企控股上市公司外部治理环境的完善,试图寻找到适合我国央企控股上市公司治理的良方。     

新书

《给经理人的6堂法律课》作者:吕俊山定价:36.00元出版:2009年5月本书旨在提供一招制敌的招式,把经验告诉读者。本书着重解说法律观念和适用法律技     

浅谈我国民营企业职业经理人管理

改革开放三十年来,我国民营经济得到了飞速的发展,但同时我们也看到了民营企业的不足:公司治理结构不清晰、不合理;管理人员缺乏现代企业管理理念,不善于授权分权;……这些都是很多民营企业的现状,但他们却是中国企业管理必须研究的对象,是中国大批的职业经     

经理人股票期权制度在中国能走多远

说起“59岁现象”,我们不难想到红塔集团老总褚时健、北钢老总管志诚、武汉长动老总于志安等一系列曾经辉煌而又晚节不保的名字。痛惜之杂,“59岁现象”的背后是否还有着更为深刻的制度内因呢?答案是肯定的,我国现行的企业法人治理结构普遍存在着对经理人激励不足又约束不力的致命缺欠。于是,在西方企业界普遍实行的“经理人股票期权制度”似乎也有可能成为我们的灵丹妙药。     

完善国企激励机制塑造高素质职业经理人

我国国有企业领导制度在改革之后尚不规范,尤其对职业经理人的激励机制上尚未跳出传统的管理模式,应借鉴西方国家的年薪制、期权制,建立我国有效的经理人激励机制.     

探询职业经理人的人力资本重组——评陈屹《因缘际会-超越EMBA》

如果说中国的市场经济正在不断走向成熟,那么企业家或职业经理人队伍一定是走在最前列的那一批敢于冒险、开拓和善于学习、沟通、利用有效信息,灵活应变并且能够把握关键时机的人。然而,在我们的企业家或职业经理人队伍中,还存在着许许多多不如人意的地方,甚至还经常能够听到诸如“中国目前根本就没有企业家!”之类“恨铁不成钢”式的感慨。