试论保安职业经理人制度

体制改革与市场开放给中国现代保安业带来蓬勃的生机,也对行业的管理者和从业者提出了新的挑战,在日益激烈的市场竞争中,在法治化、规范化管理的约束下,行业的发展越来越凸显了对企业的领军者知识、能力与素质的硬性要求,呼唤着保安职业经理人制度的建立,这是新时期保安业承前启后继往开来的重要人才和制度保障。     

塑造保安职业经理人 促进保安行业大发展

自我国第一家保安服务公司于1984年成立以来,我国保安服务行业已经走过了近30年。多年来,保安服务行业在保护人民生命财产安全、维护社会和谐稳定方面发挥了十分重要的作用。同时,随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的施行,保安行业的法制化、专业化、规范化、职业化、市场化进程也在加快,保安服务客户对保安公司的服务质量和服务标准提出了更高的要求。面对保安服务产业格局的不断调整,面对竞争日趋激烈的保安服务市场,保安公司老总如何带领企业杀出重围、走出困境,引导企业实现跨越式发展？毫无疑问,建立保安职业经理人制度是一个很好的解决办法,也是许多保安公司老总的普遍共识。结合笔者多年的保安工作实践,本文围绕建立保安职业经理人制度的重大意义以及如何建立有效的保安职业经理人制度进行初步探讨。     

家族信托:解放高帅富?

企业家来咨询有关遗产信托时,问得最多的一个问题是,信托是不是真的有"信"可托。有人开玩笑说,一个人去读医是为了让下一代有钱去读工程,读工程是为了让下下一代去读金融,读金融是为了让再下一代有条件去读艺术。其实把这个说法本土化一点,就是上一辈人的拼搏是为了让下一辈可以做自己     

第三届“中国商业媒体奖”在京揭晓本刊副总编辑廖卫华荣获“2010商业媒体新锐经理人奖”

2010年1月18日，由沃华传媒网、广告主市场观察杂志主办的第三届“中国商业媒体奖”在京揭晓。     

浅议职业经理人应具备的素质

社会主义市场经济快速发展的今天,中国的职业经理人队伍逐渐崛起.职业经理人应具备的一些基本素质包括:高尚的职业道德,强烈的使命感、责任感;高超的管理技能;相关的专业知识技能和人力资源管理知识;战略规划能力以及营造和谐气氛,创新企业文化的能力等.     

制约国企改革的体制分析

30年国企改革波澜壮阔,在经历了简政放权、减税让利,建立现代企业制度、建立现代产权制度等改革后,企业成为市场的主体,活力得到初步释放,国有经济的布局和结构得以优化,但也留下一些问题和矛盾,致使企业的改革举步维艰。     

内蒙古工业大学MBA教育中心

定位：培养管理执行力强，专家型的职业经理人。     

华西都市报：告别伪休闲

尽管休闲已成为一种都市流行观念，也似乎在被全体人民身体力行，但事实上由于工作族们尤其中产与白领在心态上与真正轻闲的相去甚远，休闲某种程度上成为一种原产中国的“流行伪生活方式”，为找闲的钱花了，时间花了，但心理身体都未得到达标的放松。现居美国的某文化图书公司年轻女经理人萨拉说：“这是一个观念与心态的问题，如果你只把休闲看作时尚、手段而不当作生活的一部分，休闲就只会是你生活中的一张假皮。”     

对经理人的再认识

这些年来我国一些行业因高级经理人的跳槽引发的公司危机已成为相关企业最为头痛的事情。本文通过对国内外有关经理人法律地位的考察和比较 ,发现问题的症结在于我国立法上的某些缺陷。作者认为 ,设不设经理及经理的具体权限 ,应由公司自己决定 ,不应由法律规定 ,当务之急 ,是要建立规范的职业经理人市场 ,从法律上给经理一个准确的定位     

论公司职业经理人的勤勉义务

进入新世纪后,职业经理人逐步走进了公司经营决策的前台。如何限制其权利,监督其为公司服务,成为研究和立法的重点。勤勉义务在实施中判断标准问题,成为司法工作者急需要解决的问题。