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《中共中央关于国有企业若干重大问题的决定》指出要“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。”这是党中央在总结我国近年来人事制度改革实践的基础上,进一步加强对经营管理者的选拔使用和管理,健全和完善科学合理的企业人事制度的一项重大举措,是推动企业其他各方面改革的组织保证和制度保证。 我们白银有色金属公司作为国家进行第一批债转股和建立现代企业制度的重点企业之一,这几… 相似文献
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2005年年底，绍兴县宝业集团、光宇集团、兰亭高科等22家民营企业的经营管理者飞赴北京，在中央党校参加了为期一周的“解读国家‘十一五’规划与战略发展高级专题班”培训学习，重温了久违的学生生活。本次培训学习由中共绍兴县委组织部、绍兴县经贸局、绍兴县人事局、共青团绍兴县委联合组织该县的“五十”强企业经营者、部分青年企业家参加，旨在进一步加强该县企业经营者队伍建设，培养一批素质优良、具有现代经营管理才能、适应国内外市场竞争的企业经营者。 相似文献
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张晓凤 《中共成都市委党校学报》2006,14(3):68-69
企业文化是一个企业在发展过程中形成的企业精神和经营管理理念为核心,凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论和管理模式,是企业的灵魂和精神支柱。它是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源,是企业调整生产关系、整合各种资源、构成现实竞争力的有效途径和重要组成部份。企业文化相当大一部分内容都是企业在长期发展中形成的重要无形资产,并且专属于特定企业,对于提升企业核心竞争力具有不可替代的作用。企业文化作为无形资产,与物资同等重要;企业文化建设作为长期投资,与资本投资一样能够带来… 相似文献
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中国加入WTO，使国有企业融入了世界市场竞争中。企业要想在更加广阔、更加激烈的竞争中占有优势，除了产品质量、价格的因素外，很重要的一个方面是企业经营管理者必须具备鞠躬尽瘁、诚实守信、廉洁奉公的人格魅力。这是形成市场竞争力最根本的基石。三百年老店“同仁堂”，饱经沧桑，“金字招牌”长盛不衰，其秘 相似文献
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天津一商集团有限公司不仅以发展的快速度和高质量跨人中国企业500强、中国服务业500强行列，而且长期注重建设学习型企业，将企业培训作为提高经营管理者能力水平和员工技能的有效手段。积极探索企业培训的新载体、新方法．形成了多层次、多渠道、大规模的企业培训格局，促进高级管理人员的综合素质、技术人员的专业水平、员工的岗位技能不断提升。 相似文献
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今年5月18日，备受社会各界关注的江苏省淮安市公开招聘企业高层经营管理者活动落幕，10名“公选副总”脱颖而出，走马上任。 相似文献
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我国电力工业部门曾经"身兼数职":既是电力行业有关政策和规划的制定者,也是行业管理机构,还是电力工业唯一的生产经营者,国有资产的经营管理者.…… 相似文献
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对作为政府行政管理者和企业经营者之间的差别,以公务员身份任贵州阳光产权交易所总经理的黄利辉最大的感受是,企业的经营管理者,必须时时盯住市场,丝毫不能懈怠。 相似文献
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在目前的国有企业中 ,存在着运作不规范 ,国有企业产权主体单一、监督不到位等情况。要深化国有企业改革 ,完善法人治理结构 ,就必须按照现代企业制度的要求 ,规范公司股东大会、董事会、监事会和经营管理者职责 ,完善企业领导者的聘任制度 相似文献
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迟义江 《理论学习(山东)》2006,(3):41-42
随着知识经济的发展,技术创新对提升企业的核心竞争力,推动企业及产业发展起着越来越重要的作用。企业技术创新人员作为技术创新的主体,其工作成果如何,直接决定着企业在日益激烈的市场竞争中的兴衰成败。如何建立健全合理有效的激励机制,充分调动技术创新人员的积极性和创造性,成为摆在企业经营管理者面前的一个重要课题。一、建立企业技术创新人员激励机制的重要性和必要性。1.有利于激发和调动技术创新人员的工作积极性。积极性是员工在完成工作任务时一种能动的自觉的心理和行为状态。这种状态可以促进员工智力和体力能量的充分释放,更… 相似文献