厂务公开要有针对性和实效性

实行厂务公开是目前企业扩大和落实职工的知情权为基础,以职工代表大会制度为主渠道和基本载体吸引和动员广大职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督的重要手段。但是,就目前企业在推行厂务公开工作的实际情况来看,其发展的情况不一样,收到的效果也参差不齐,如何提高厂务公开工作针对性,达到有效性,应从以下几个方面入手。     

秋收起义转兵井冈山及其对企业经营管理的启示

在新民主主义革命时期曲折激荡、波澜壮阔的艰苦岁月中,我们党长期处于弱小和弱势状态,经常陷于困境、逆境、险境之中,但她没有因此而害怕、气馁、屈服,一直保持斗志昂扬、奋勇向前的精神状态,不断地在险境中谋生存、在逆境中求发展、在困境中争崛起,直到这场革命的胜利。学习党的光辉奋斗历史,从中汲取面对困境和危局主动谋划、积极应对的思想智慧,     

“三会一讲”当好称职的经营管理者

积极投身到集团中长期发展规划的学习贯彻和实施过程中,推动集团持续发展、构建"和谐企业"。     

党建动态

济南市槐荫区推行村居党组织定期述职制度按照规定,在城市社区,由社区党总支书记进行公开述职;在农村,由村党支部书记进行公开述职。基层党组织负责人要根据党组     

国务院国有资产监督管理委员会招聘公告

为认真贯彻落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的要求,加快推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革,吸引国际国内优秀人才到国有企业任职,大力推动国有企业建立健全以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度,加强企业法律风险防范体系建设,国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国务院国资委)依据有关法律法规,受招聘企业委托,组织11户国务院国资委监管企业面向海内外公开招聘11名企业总法律顾问。     

企业经营管理者人才市场建设——兼论内蒙古企业经营管理者人才市场的发展思路

加强企业经营管理者人才市场建设,建立适应形势发展和市场经济需要的人才市场体系和运行机制,是企业面临的重要问题,也是人才工作者认真探索和思考的重要课题。     

我国国有企业的效率损失分析

1、由于信息不对称造成契约的效率损失。企业内部经营管理者或其他内部人在企业价值和企业投资项目预期收益方面拥有相对正确和相对足够的信息。而企业所有者由于缺乏对客观状态的充分信息和企业代理人努力水平的了解，从而导致契约的效率损失。     

与时俱进 提高国企党建科学化水平

新形势下,国有企业党组织应该围绕党的十七届四中全会提出的"把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,发挥政治核心作用"的要     

国有企业管理者的多重人格及混合性激励与约束机制

从分析国有企业经营管理者的多重人格特征入手,根据制度经济学关于"人格假设——产权安排——行为——绩效"的制度设计原理,系统提出了构建国有企业经营管理者"混合型"激励与约束机制的政策建议。     

推进非公有制企业建立健全民主管理制度

近年来，上海工会立足非公有制企业发展的实际情况，以促进企业主、经营管理者和职工建立“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的和谐劳动关系、实现合作共赢为目标，推进非公有制企业厂务公开民主管理工作。