建设高素质的经营管理者队伍

建设高素质经营者队伍是当前国有企业改革，建立现代企业制度的当务之急。建设高素质经营者队伍．必须构建国有企业领导人员管理新体制、生成机制和激励与约束机制。     

聆听客户心声 打造优质服务（下）

与其他服务行业一样，“客户至上”原则已被越来越多的保安服务公司所接受，如何赢得客户单位的信任，建立起长期稳定的合作关系，不断提升客户满意度，更好地做好安全服务工作，关乎保安服务公司的生存与发展，并成为保安经营管理者必须思考和解决的重要课题。     

全面深化国资国企改革

正近10年来,随着改革重组的深入推进,浙江国有经济布局结构明显优化、国有企业整体实力显著增强、国有资产监管体制逐步完善,逐步形成了具有浙江特色的国有企业改革发展和国资监管工作格局。国有经济完全可以搞好浙江国资国企领域的探索实践和发展成就充分表明,在浙江这个民营经济发达的省份,国有经济不仅可以     

职务消费：经营者腐败的温床

职务消费，顾名思义，就是与行使职务有关的消费支出。包括公费旅游、吃喝、娱乐、交通等费用。据业内人士保守估计，国企领导的职务消费，一般在其工资的10倍以上。有一些企业经营管理者在任职期间，追求个人享受，用公款在购房、买车、吃喝、     

民营企业需要怎样的法律保护?

法律制度上的问题将众多民营企业放在了不利的位置,"经不起查"的心理之下,萌生了巨大的选择性执法空间。近日,北京师范大学和西北政法大学的研究人员分别发布了上一年度企业家犯罪的案例报告。报告显示,民营企业家犯罪的数量和规模都有所提高。仅经媒体报道的案例中,民企犯罪金额就已超过1万亿元,达到湖北省去年生产总值的一半。民营企业已经成了中国经济发展中的重要力量,但为什么相当时间内处于犯罪的多发期?应当如何应对这种局面?最直觉的答案便回到已经讨论了多年的"企业原罪说",     

借鉴“为将之道”提升领导力

据统计：世界500强企业的平均寿命是40—42岁，1000强企业的平均寿命是30岁。在中国，集团公司的平均寿命为7—8岁，而中小企业平均寿命只有2．9岁，与欧美发达国家中小企业平均寿命7年相比，差距很大。有专家指出，企业寿命也是评估领导力的标准。企业经营管理者的领导力是否匹配企业的发展阶段，能否得到有效提升，将影响着企业能否健康、持续的发展。那么，如何提升领导者的能力呢，）战国时期伟大的军事家孙子在“为将之道”中，要求为将者必须具备“智、信、仁、勇、严”五德，或许能给现代企业领导者一些启发。     

努力提高企业领导班子的整体功能

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,要求加强企业领导班子建设 ,建设高素质的经营管理者队伍。我体会要适应形势 ,开创改革与发展的新局面 ,就必须努力建设一支思想共识、工作共为、行为共约的高素质领导班子。一、思想要共识 ,努力增强领导班子工作的合力思想共识要求在一定的群体中有共同的思想境界 ,共同的价值取向 ,共同的目标追求 ,共同的行为准则。“家和万事兴 ,人和致祥云”。领导班子思想共识程度高 ,工作合力就大 ,效率就高。我们共产党人所追求的思想共识 ,是建立在共同的事业基础…     

地方政策法规浏览

上海：国企经营管理者薪酬须报职代会 针对一些企业由于分配制度不完善，分配程序不规范，造成职工积极性受挫等现象，2008年9月，上海市纪委、国资委等相关部门联合发布的文件指出。国企经营管理者的薪酬分配办法及实施方案，除经上级主管部门、董事会批准外，必须向本企业职代会报告。     

实施人才战略 开发人才资源

围绕人才战略和西部大开发的需要，“十五”期间，实施安康人才战略，开发安康人才资源，应明确以下思路：完善一个体系，建立两个基地，实行三个创新，优化四支队伍。一个体系：就是完善人才市场体系。“十五”期间要在综合性的市、县、区人才市场基础上，努力建好企业经营管理者人才市场、高新技术人才市场、毕业生就业市场、复退军人就业市场和农村乡土人才市场，推进企业经营管理者职业化、市     

2014年福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛在福州举行

10月28日，2014年福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛在福州举行。作为2014年中国·福建海外人才创业周的系列活动之一，本次论坛由中共福建省委组织部、中共福建省委宣传部、福建省人力资源和社会保障厅、中国海峡人才市场、福建省企业与企业家联合会主办，福建省人事人才研究所、福建省人才研究会、福建省企业经营管理者评价推荐中心、人民网福建频道、福州汇天下企业管理资讯有限公司共同承办，旨在进一步落实福建省“海纳百川”高端人才聚集计划，厘清影响企业人才资源开发的难点和症结，推动企业人才资源的科学开发、创新开发，以更有效的企业人才资源开发驱动福建产业结构优化调整与跨越发展，为人才培育与管理献计献策。