新形势下打造阳光政府的指导性文件北大核心CSSCI

十三五时期是全面推进依法治国的攻坚期,法治政府建设目标的实现是全面推进依法治国建设中的重要一环,而积极推进政务公开又是法治政府建设中的重中之重,公开透明是法治政府的特征与指标,因此,中办、国办印发的《意见》既是贯彻全面推进依法治国的重要举措,也是推进十三五规划的有力保障,是新形势下建设阳光政府的指导性文件。《意见》中的创新性提法不少,     

事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与策略分析

绩效考核管理是绩效工资改革的核心,在实践中,绩效考核管理面临着绩效考核标准难以量化、绩效考核管理存在一定的主观性等问题。在许多事业单位中,业务流程和绩效指标相对模糊,难以准确测量和评价员工的工作表现;在考核过程中,主管人员往往受到自身认知、价值观和人际关系等因素影响,难以完全客观公正地评价员工的工作表现。为此,管理人员应加强与干部职工的沟通与交流,全面听取相关建议,减少员工对绩效考核的抵触情绪,通过综合应用改革后的绩效考核方法,全面提升事业单位干部职工的工作积极性,为单位的高质量发展提供保证。     

绩效考核在事业单位人事管理中的重要作用

事业单位绩效考核是加强对事业单位监督管理的一项重要举措,对规范事业单位运行、提高事业单位公共服务水平及促进服务型政府建设具有重要作用。我国事业单位基数大、人员众多、实际情况相对复杂,因此绩效考核管理存在一定难度。基于此,文章深入研究了事业单位人力资源管理中的绩效考核问题,并从多个角度提出了优化办法,希望提高事业单位的绩效考核效率和质量,使绩效考核成为新时期事业单位发展的驱动力。     

科研事业单位人力资源绩效考核与激励机制分析

在现代社会中,科研事业单位扮演着推动科学进步和社会发展的重要角色。为了提高组织的竞争力和创新能力,科研事业单位需要建立健全人力资源管理体系,其中绩效考核与激励机制是关键环节。优化科研事业单位人力资源绩效考核与激励机制对于提高员工积极性、促进个人成长和组织发展至关重要。然而,在实践中,这一领域面临着诸多挑战和问题。文章以科研事业单位人力资源绩效考核与激励机制为切入点,分析了其价值和面临的挑战,并提出了一系列优化策略,旨在推动科研事业单位向更高水平迈进。     

以能为本的善意绩效管理

绩效管理作为人力资源管理的核心,在管理中的重要性已被当今社会广泛接受和认可,＂有衡量才能有管理＂的理念越来越深入管理者的心灵。不仅是企业,公共事业单位和政府部门也进行绩效考核,绩效管理的重要性由此可见一斑。但是,绩效管理作为一项系统工程,由于其高度的专业性以及管理过程的复杂性,企业在实施后往往效果不理想,     

浅析360度绩效考评在节约型机关建设中的应用

一、相关概念(一)360度绩效考评360度考评法又称360度反馈(360-degree feedback)或全视角考评法(full-circle appraisal)或多个考评者考评(multirater assessment)。该方法是由员工自身、上级、同事、下级、顾客等对个人工作绩效进行各个角度考评,获得多角度的反馈,了解自己的长处与不足,达到改变行为提高自身的目的(见图1)。图1360绩效考评示意图360度考评的理论基础是心理测量学的真分数理论。它的基本思想是把测验或考评的得分(通常的观察分或实得分)看作是真分和误差分的线性组合。所谓     

中共南京市委 南京市人民政府关于建立南京市率先基本实现现代化指标体系和监测考核办法的意见

(2011年10月19日中共南京市第十三届委员会第一次全体会议审议通过)宁委发[2011]64号为全面落实中共南京市第十三次代表大会决策部署,奋力推动南京率先基本实现现代化,争当江苏科学发展、改革创新、和谐稳定"首位市",中共南京市第十三届委员会第一次全体会议就建立率先基本实现现代化指标体系和监测考核办法,提出如下意见。     

试论队伍精细化安保管理体系建设

东深分局结合自身的实际、通过近两年的探索和反复的实践,就公安工作如何加强执法规范化、绩效考核科学化、队伍管理精细化、岗位职责标准化等方面进行了大胆有益的尝试.本文就这些方面谈几点粗浅的意见.     

扩大公众参与面，食安举报奖励制列入区县绩效考核

今年6月l9日,上海云传添越餐饮管理公司（店招名“福辣火锅”）、上海振江川菜馆等两家违法餐饮企业和郑嫔等13名违法企业的法定代表人或主要负责人被列入食品安全“黑名单”。据了解,被列入食安“黑名单”的食品企业和主要经营者,将受到严厉的行政处罚和刑事制裁,还将长期被禁足于食品行业大门外,