面向翻转课堂的分层绩效考试改革研究

翻转课堂通过对知识传授和知识内化的翻转安排，实现了对传统教学模式的革新，但面向翻转课堂的考试模式却少有研究。文中从现行考试制度的弊端入手，就如何深化考试改革、培养大学生的创新能力等方面进行了探讨，并提出了一种面向翻转课堂的分层绩效考试新方法。     

奇台县人民检察院维护和稳定促发展

奇台县人民检察院突出强化法律监督,维护公平正义检察工作主题,全力维护社会稳定。该院先后荣获全国文明接待室优秀青少年维权岗称号;荣获自治区级精神文明单位;在昌吉州检察系统综合考评中连续九年荣获先进检察院称号。奇台县人民检察院实施检察人员分类管理双目标量化绩效考核,提升机关工作效能,实现政治建检、人才兴检、业务立检、科技强检、文化育检;紧扣四项重点工     

加快医疗体制改革 促进卫生事业发展——记陕西省志丹县卫生局

志丹县卫生局共有公立医疗卫生机构20个,其中县级公立医院3个、县级卫生事业单位6个、乡镇卫生院11个、村卫生室167个,全系统共有职工979人。近年来,他们按照"保基本、强基层、建机制"的基本要求,积极推进县级公立医院改革,加强基层医疗机构改革,着力完善基本药物制度,全面落实公共卫生服务,取得了很大成效。——加快推进公立医院改革。制定出台了《志丹县县级公立医院改革实施方案》,规范医院诊疗行为,加强医院监管,加快医院信息化建设。首先改革公立医院补偿机制。政府负责县级公立医院     

关于绩效考核＂五标共评法＂的思考

绩效考核是通过确认结果和过程，达到改进和提升目的的有效形式。如何充分发挥绩效考核的导向作用，引导各级领导班子和领导干部创先争优是非常值得进行深人思考和研究的课题。为此，我们提出绩效考核“五标共评法”构想，供大家参考。     

我国公务员绩效评估的困境与改进途径

公务员绩效作为组织绩效的一个构成部分,具有多因性、多维性和动态性等方面特征,现有的公务员绩效评估模式存在着主体单一、指标模糊、方法简单等方面的问题,这在某种程度上阻碍了我国公务员绩效评估的有效实施.要对公务员绩效进行有效的评估,就要树立整体绩效观念,建立全面的绩效评估体系；要健全公务员绩效评估体制,完善绩效评估流程；要建立分层分类评估制度,进行差异化评估；要运用多种评估方法,实施动态化评估.     

浅谈“四力”平衡对企业发展的作用

正人的身体是一个平衡系统,保持平衡才能健康,否则就会阴阳不和,导致生病。企业中的人力资源管理也是如此,推、拉、控、压四力一个都不能少。管理是科学更是艺术,四力平衡,企业才能持续健康发展。一、掌握拉力,建立牵引机制良禽择木而栖,员工选择一个企业,看重的是企业的发展前景以及个人的发展机会,因为这些将对员工个体的职业生涯产生积极作用。企业的     

杭州市西湖区加强社区工作者队伍建设

杭州市西湖区民政局严把“四关”加强社区工作者队伍建设。一是把好入口关，确保队伍综合素质。先后制定出台《西湖区关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》、《西湖区社区专职工作者绩效考核办法的通知》等7个文件，明确规定社工录用招聘、教育培训、考核激励等内容。     

冰城阳光每天都是新的——哈尔滨市创建全国残疾人工作示范城市巡礼

正序言哈尔滨,一个阳光而清新的童话城市。它是因冰雪而演绎的一部新鲜童话。每当雪花飘飞的季节,千里冰封的松花江就会被唤醒,在那些充满异国情调的街区公园,变幻出一栋栋晶莹剔透的冰筑群落,点化出一座座冰清玉洁的雪雕群落。在这个面积     

新疆基层公安派出所民警绩效考核现状调研报告——以乌鲁木齐市为例

新疆基层公安派出所民警绩效考核现状为绩效考核周期正逐渐缩短、评价标准科学性程度低、考核主体单一、考核方法两极化、考核结果的应用程度不理想。应从革新绩效考核理念、制定科学的绩效考核评价标准、明确考核的评价主体、建立与绩效考核紧密联系的绩效管理制度和推进派出所人事制度改革等方面改革派出所民警的绩效考核。     

建立促进科学发展的规模以上非公企业党建绩效考核评价体系——以江苏省为例

应当建立科学规范的规模以上非公企业党建绩效考核评价体系,考评机制要科学运用效益评价方法和程序,不仅要体现新时期规模以上非公企业党的建设的目标定位、本质特征、时代特点、区域特色和发展趋势,而且应当充分体现科学发展观的发展理念.规模以上非公企业党建工作考评机制主要指标设计应当按照“先行试点、选树典型、稳步推广”的思路,将规模以上非公企业党建绩效评价的综合指标,以制度或标准的形式固定下来,努力实现“基层组织明显加强、运行机制健全完善、党建功能不断强化、企业得到和谐发展”的总体目标.