一桩“非典型”的劳动争议

"找一个说理的地方怎么这样难?"是李先生最近常挂在嘴边的一句话。围绕着他上一个年度绩效考核是否达标的问题,他已经和公司争论了3个多月,至今双方仍各执一词。他正在经历——     

如何改进养老机构绩效考核

养老机构绩效管理难在哪我国公办养老机构承担着养老事业的示范和辐射功能。随着我国进入老龄化社会,公办养老机构规模日益扩大,所承担的集中养老的作用也逐步增强,但目前公办养老机构的绩效管理水平却无法与其承担的职能、规模相适应，存在考核主体单一、考核目标缺乏科学性、考核结果应用性差等问题。     

动作

国务院要求地方政府将地质灾害防治纳入绩效考核国务院日前下发关于加强地质灾害防治工作的决定,要求地方各级人民政府要把地质灾害防治工作纳入政府绩效考核,考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。     

我国事业单位实施绩效工资的相关思考

目前，事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。     

关于事业单位绩效考核工作的现状与思考

良好的工作绩效是任何机构和单位的重要工作目标之一,单位的绩效与员工的个人工作绩效息息相关。当前部分事业单位虽然投入不少人力物力,建立绩效管理工作体系,但员工绩效和单位绩效均未能得到显著改善,是什么原因造成绩效考核工作难以成功落地,甚至引起相当大的抵触和反感。本文从当前事业单位推行的绩效考核工作方面入手分析了现状和存在问题,并提出解决问题的办法。     

澳大利亚的公务员绩效考核

今年7月．由省委组织部举办．荆门市委组织部承办的专题研究班赴澳大利亚．考察学习该国在干部绩效考核管理方面的先进经验。 学习期间．学员分别在悉尼大学、堪培拉大学、墨尔本大学、昆士兰大学听取了专家教授围绕公务员绩效考核管理所作的专题辅导，走访了澳大利亚公平工作委员会、维多利亚州工商雇主协会以及澳大利亚联邦议会大厦等机构。生动的理论学习和丰富的实践体验．开拓了大家的视野和思路，对领导干部绩效考核工作有了新的深层次的思考。     

如何构建全面系统的绩效管理体系

随着现代管理理论的不断发展和企业管理水平的不断提高，绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核，发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核是一种飞跃式进步，但基于职责提炼出的关键绩效指标与目标的绩效管理模式仍是面向日常事务的绩效管理，对企业的战略发展帮助相对有限。     

“三驾马车”拉动经济全面提速

今年以来,草埠湖镇紧紧围绕"全省农场争十强,全市乡镇争进位"的奋斗目标,通过作风引领、招商强镇、项目惠民"三驾马车"并驾齐驱,全面拉动草埠湖经济发展步入快车道。强力推进作风建设,营造发展新气场。扎实开展机关干部作风建设年活动。下发了60多份问卷调查表,设立意见箱,提请市镇"两代表一委员"及绩效考核员查找问题。开设党委成员作风建设辅导"讲坛",围绕团结、责任、能力、廉     

时事点击

质量安全拟入地方政府绩效考核 国务院办公厅日前印发《贯彻实施质量发展纲要2012年行动计划》，根据这份行动计划，我国将高度重视强化重点产品质量安全监管工作。行动计划强调要完善质量工作考核激励机制工作，要求推动地方政府实施质量安全绩效考核；完善国家和地方质量奖励制度；开展争创“全国质量强市示范城市”活动：开展产品质量统计调查与分析，发布统计调查结果。     

保持整体稳定 推进国企“三项制度”改革

当前世界经济形势整体低迷,企业面临着更加复杂的市场竞争形势。加之,随着《劳动合同法》的实施,企业规范劳动用工,推进用工制度、人事制度、分配制度(以下简称"三项制度")改革迫在眉睫。这场改革触及职工的思想观念、思