浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核工作

事业单位的人力资源管理是一个复杂而多元的领域,其中绩效考核工作作为提高组织效率和工作质量的关键机制,受到了广泛关注。通过分析绩效考核在事业单位中的重要性,总结事业单位绩效考核中存在的主要问题,通过实施有效的对策,可以更好地发挥绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,从而推动事业单位的可持续发展。     

中国今年将在六方面推进减灾救灾工作

全国减灾救灾工作会议2月24日在江苏南京召开,今年中国将在六方面推进减灾救灾工作： 一是做好《国家综合防灾减灾规划（2011—2015年）》编制和落实,加快推动重大项目的立项和组织实施工作;二是做好农房重建和春荒救助,加强绩效考核和跟踪问效,确保各项措施落实到位;     

证券经纪人关键业绩指标绩效考核制度初探

从2001年开始,我国证券业大力推行国外流行的证券经纪人制度,以试图改善国内市场对客户服务的质量,但是制度实施以来,各大券商纷纷惨败,特别第一个推出此制度的大鹏证券非但没有提高公司的业绩,反而破产,主要原因在于证券经纪人制度不够明确,特别是对证券经纪人绩效评估没有一套科学、     

湖北省人民政府办公厅关于抓紧做好义务教育学校绩效工资兑现工作的通知

<正>鄂政办电[2009]182号各市、州、县人民政府,省政府有关部门:义务教育学校实施绩效工资,是贯彻落实义务教育法的具体措施,充分体现了党和政府对广大义务教育教师的关心,社会关注,政策性强。国务院和省委、省政府高度重视义务教育学校实     

师德量化，一次痛苦的蝶变

老师为学生做的事情到底该怎么去衡量价值？日前,江苏省教育厅出台义务教育阶段教师绩效工资的考核办法,明确了绩效考核将和师德挂钩,不与升学率挂钩,并将出台师德量化标准。为此,南京29中教育集团致远校区开展了一次“师德量化”大研讨,没想到这次研讨让很多一线教师的师德故事涌现出来,     

江苏教师绩效工资与师德挂钩

江苏省教育厅日前出台了义务教育阶段教师绩效工资的考核办法,明确了绩效考核会和师德挂钩,但绝对不与升学率挂钩。据介绍,义务教育阶段教师绩效考核重点考核工作实绩,包括师德、     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

公立医院收费窗口员工绩效考核管理探讨——以K医院为例

绩效考核作为深化公立医院改革、推动医院高质量发展的一项重要内容,能规范医院员工的行为,提高员工的工作效率,但大部分医院只重视对临床科室和医护人员的绩效考核,对收费窗口员工的绩效考核往往不够重视,导致收费人员服务质量不佳,患者投诉较多,进而影响医院在患者心中的形象。文章通过分析收费窗口员工绩效考核中存在的问题,结合实际探讨如何改进传统的绩效考核模式,激发收费窗口员工的工作热情,提升员工服务意识、服务质量和患者满意度,推进公立医院全面发展。     

事业单位人力资源管理中激励机制运用研究

在事业单位改革持续深化的时代背景下,如何完善与有效运用人力资源激励机制,调动职工的工作积极与创造力,推动事业单位可持续发展至关重要。文章对事业单位人力资源管理激励机制重要性、存在的一些问题及原因进行分析与探讨,提出了完善激励机制的各种对策,以适应新形势下事业单位人力资源管理工作的需要。     

绩效管理：走出绩效考核的困境

绩效,是个倍受关注的话题。当前绩效考核中存在五大问题:理念错位、指标固化、方法误用、反馈缺失和结果同化,因此需要建立全面绩效管理体系,现代绩效管理是走出传统绩效考核困境的必然路径。从传统绩效考核到现代绩效管理是管理方式的深刻变革,体现了人本管理的思想、渗透了过程管理的理念、凸显了沟通激励的功能、强化了团队绩效的作用。