事业单位绩效工资改革的前提和核心

2006年人事部财政部发布《事业单位工作人员收入分配改革方案的通知及实施办法》,提出要大力推进事业单位工资制度改革,更好地提高事     

我国公务员绩效考核制度的改革与探索

本文从我国公务员考核制度的现状分析入手，又从考核目标、考核内容、考核主体、考核方法、考核程序等五大方面，指出了我国公务员绩效考核机制存在的不足，进而提出了加大改革力度的重点突破方向。     

国企人员退出机制的思考

员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用，如果缺乏科学的退出机制，那么人员的进出问题就不能有效实现，人员才能不能有效利用，那么人力资管理中的各个环节，诸如：招聘、激励、绩效等就失去了原本的意义。本文结合人力资源管理相关理论，首先从全新的角度界定了国企的退出机制的内涵，其次分析了国企退出机制实行的作用，然后分析了退出机制在国企实行中的阻碍因素。最后结合著名的“GE活力曲线”等理论创新性地提出了构建科学的国企人员退出机制的对策建议。     

打造扬州破案攻坚名牌

近年来，江苏省扬州市公安机关围绕“磨快进攻尖刀，做强打击主业”的要求．不断深化改革、创新机制，刑侦工作呈现出勃勃生机．2005年以来，刑侦绩效考核连续三年位于江苏省前两位，2006年为全省第一；2004至2007年全市发生的194起命案全破。     

属地管理在基层站队HSE管理的成功实践

以管道局CPP220机组为例,阐述了属地管理在基层站队HSE管理中的具体做法。利用属地管理两图一表、HSE培训矩阵、HSE绩效考核等方法,推动员工主动参与安全管理,提升基层站队的管理水平。     

装备保障企业党建思想政治工作绩效考核模式的思考

建立健全体现科学发展观要求的企业党建思想政治绩效考核模式,是有效发挥党的思想政治优势、提高执行力、推动企业和谐健康发展的重要基础。本文全面阐述了建立党建思想政治工作绩效考核模式的重要性和必要性,并对党建思想政治工作绩效考核模式的组织体系与组织实施及作用进行了认真思考。     

绩效考核纠错方法的应用研究

绩效考核与干部选拔考核在操作原理、手段和计分方法上存在着相似性。通过借鉴绩效考核较为成熟的纠错理论体系,在对二者相似性充分对比基础上,借鉴绩效考核纠错方法,克服干部选拔过程中的自我中心效应、优先效应、晕轮效应、近期效应等,从而提高干部选拔的科学性。     

社会救助和救灾

为切实加强最低生活保障工作规范管理水平，青海省省民政厅会同省财政厅下发《青海省最低生活保障工作绩效考核办法（试行）》，决定从2013年开始实行绩效考核，奖励资金由省财政专项安排，用于补助开展最低生活保障工作经费支出。     

中小企业绩效考核常见误区及对策分析

作为人力资源管理的中心环节,员工的绩效考核在企业管理中发挥着极其重要的作用。但是由于各种原因现阶段我国中小企业的员工绩效考核工作中存在着这样或那样的考核误区。本文从中小企业绩效考核中常见的误区入手,结合我国中小企业的实际提出若干有针对性对策,以期对我国中小企业员工绩效考核工作的完善和提高以及人力资源的合理利用和开发起到一定参考作用。     

让绩效考核实现量化与公平

绩效管理，绝对是企业管理中处境最尴尬、令人又爱又恨的一项工作。明知它是一种有效的管理手段，但在设计和推进中却总是问题重重，不仅遭遇员工抵制，还常被老板责难。如何才能让这个说起来很“悬”的绩效考核真正落地呢？