不叫好不叫座绩效考核错在哪了

许多企业推行的绩效考核就像令人向往的“海景房”,看起来“面朝大海,春暖花开”,但住得时间久了却会让人患上“风湿病”。     

如何构建全面系统的绩效管理体系

随着现代管理理论的不断发展和企业管理水平的不断提高,绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核,发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核是一种飞跃式进步,但基于职责提炼出的关键绩效指标与目标的绩效管理模式仍是面向日常事务的绩效管理,对企业的战略发展帮助相对有限。     

履行岗位职责 建设“五个湖北”

学习贯彻党的十八大精神,要以履行岗位职责为关键,把学习贯彻十八大精神落实到基层工商工作的各个方面,自觉增强政治意识、大局意识、宗旨意识、提能善政意识,远安县工商行政管理局通过实施"干部能力提速工程"、全员绩效考核办法、"三项行动",为推进"五个湖北"建设服务。一、实施"干部能力提速工程"增强履职尽责能力一是领导班子能力建设实现"四种提升"。即明确一个专题辅导、安排一项专题调研、落实"一岗双责"、突破一项重点工作,努力提升领导班子成员参与决策、善于管理、带头落实、创新方法的     

机制催生发展活力——通渭县以领导班子绩效考核推动转型跨越发展

实施党政领导班子绩效考核管理是适应经济社会发展新形势的迫切需要。2011年县级领导班子换届后,通渭县委以树立正确选人用人导向为出发点,在总结以往领导班子和领导干部考核实践经验的基础上,从完善考核机制、改进考核方法、强化考核结果运用等方面人手,研究制定了以领导班子考核催生发展活力的新机制,     

社会救助和救灾

为切实加强最低生活保障工作规范管理水平,青海省省民政厅会同省财政厅下发《青海省最低生活保障工作绩效考核办法（试行）》,决定从2013年开始实行绩效考核,奖励资金由省财政专项安排,用于补助开展最低生活保障工作经费支出。     

依托示范项目建设 拓宽职工增收渠道

<正>近年来,十二师工会抓住兵团党委和兵团工会制定出台的职工自主创业贴息贷款优惠政策,以示范项目建设为平台,积极拓展职工自营经济发展新领域,多措并举推动职工多元增收致富。两年来,全师共实施12个示范项目,借助1900万元贴息贷款资金,扶持示范户415户,辐射带动300户困难职工,实现了户均增收9000元的目标。一、加强领导,部门合作十二师党委高度重视兵团"十件     

国有企业人力资源管理探析

当今世界的经济是以知识经济为主题的经济,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的国有企业纷纷打出了人才是第一资源的口号。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,人力资源管理方面的不足成为制约企业发展的瓶颈。一、国有企业人力资源管理存在的问题对人力资源管理的重视程度不够。虽然近几年以人为本高度重视人力资本已经成为一些国有企业的口号,但实际上在公司的各项工作安     

“三驾马车”拉动经济全面提速

今年以来,草埠湖镇紧紧围绕全省农场争十强,全市乡镇争进位的奋斗目标,通过作风引领、招商强镇、项目惠民三驾马车并驾齐驱,全面拉动草埠湖经济发展步入快车道。强力推进作风建设,营造发展新气场。扎实开展机关干部作风建设年活动。下发了60多份问卷调查表,设立意见箱,提请市镇两代表一委员及绩效考核员查找问题。开设党委成员作风建设辅导讲坛,围绕团结、责任、能力、廉