美国区域电力市场绩效评价

目前,美国已建立7个由区域输电组织(RTO)或独立运行机构(ISO)运营的区域电力市场,包括新英格兰(ISO-NE)、纽约(NYISO)、PJM、西南部(SPP)、德州(ERCOT)、加州(CAISO)和中西部(MISO)等。为了评价各ISO和RTO运营的区域电力市场的绩效,2011年美国联邦能源监管委员会(FERC)组织各ISO和RTO、各利益相关方和专家共同研发评价和衡量ISO和RTO市场运行和绩效的评价方法。     

强化对财政支出绩效评价结果的监督

正目前,我国财政支出管理中还存在"预算编报多报、虚报及基础数据不准确、专项设置重复交叉和使用零星分散、预算执行不严格及其约束力不强、资金拨付不及时导致滞留占压、结余资金多导致年底突击花钱、挤占和挪用财政资金"等诸多突出问题,如何解决"提     

新疆就业专项资金的绩效评价

财政就业支出就是我国为应对就业再就业问题而设立的专项财政支出,是推行我国就业再就业政策的核心支撑力量。财政就业支出绩效评价旨在形成一种全新的,结果导向的管理理念和管理方式,主要作用是为政府制定就业政策、分配就业资金、加强就业指导与管理提供行政依据。对新疆就业专项资金的绩效评价,旨在考察这一以促进就业为目标的财政政策的实现程度和影响效果,发现政策执行中的良好与不足,为更好地改善资金使用,最大程度地推进就业促进目标的实现提供政策建议。     

“一票否决”式政府绩效评价的存废问题研究——一个跨地域的后实证主义证据

“一票否决”式政府绩效评价是一种前现代的、不符合科学管理原理的“救火行政”模式,应当被摒弃.但作为转型期我国政府管理的一项改革措施,它却与地方政府效率提升、地区经济发展、地方竞争力提升具有鲜明的同趋性.按照后实证主义无干涉研究方法的解释逻辑,在其他因素不变的情况下,同趋性意味着“一票否决”对于这些方面都具有促动性,这说明目前它还具有建设性,应该在一定范围扩大使用积极的“一票否决”,但需要广泛引入参与式行政来约束其非科学性、反现代性.     

投入产出视角的企业技术创新绩效评价——以山东省某大企业和中小企业为例

科学评价企业技术创新绩效对于准确了解企业技术创新现状,揭示企业技术创新优势与症结所在具有重要意义。企业技术创新本质是一种投入和产出要素形成的"结构",而这种"结构"要素决定了企业技术创新的成败,因而提出从企业技术创新投入和产出的关系结构视角对技术创新绩效进行评价,并构建了企业技术创新绩效评价指标体系;进一步通过实证研究验证了指标体系可以作为实际评价和测度的有效工具。在此基础上,分析了山东某大企业和中小企业技术创新绩效的投入产出关系层次结构,并为其改善技术创新绩效提出了相关建议。     

大学排名与政府绩效评价:第三方实施的数据收集比较设计

国内大学排名历时多年,在数据收集方面日趋成熟,积累了一定的经验。对于政府绩效评价,数据收集是其中一个重要环节,尤其是面向第三方实施的评价。本文按数据收集步骤展开,分析了国内大学排名数据收集方面的有关情况;然后比较借鉴数据收集,结合第三方评价的特点,设计了第三方实施政府绩效评价的数据收集方案,包括:收集目的、指导原则、收集步骤、组织构成四个方面。     

基于公众满意度导向的地方政府绩效评价

政府绩效评估源于政府扩张和政策失灵。在西方民主宪政下,政府由选民投票产生,几乎每一项公共政策必须体现民意导向,民意投票贯穿了政策产生、执行和结果的全过程,绩效评估的核心在于评价指标的相对合理性,更多为技术性问题。本文认为,基于政治制度迥然不同,我国地方政府绩效评价不仅要强化政府成本导向,更重要的是将评价指标体系置于公众满意度导向之下,既是技术性问题,更是导向性问题,为此,构建实现客观指标与主观评价于一体的中国地方政府绩效评价指数模型,将民意调查作为中国公共政策评价的基本路径,成为中国政治民主化的必然选择。     

公众参与、专业知识与政府绩效评估的模式——探寻政府绩效评估模式的一个分析框架

政府绩效评价,本质上是对公共政策实施过程和效果的评价,是公共政策完整逻辑过程的一个环节;因此,关于公共政策分析的框架以及与此相关的知识论视角,同样可以适用于对政府绩效评价模式的分析。绩效评价有两个模型,即公众参与模型和技术理性模型。由于在公共行政过程中专家和大众具有不同的知识和政策评价标准,因此不论是公众参与模式的绩效评估模式还是技术理性模式,都存在着明显的局限性;而将公众和技术理性结合起来的复合型政府绩效评价模式,可以兼顾公共政策的公共性和技术理性,实现绩效评价实践对公共政策民主化和理性化的政策学习功能。     

构建基于科学发展观的政府绩效评价体系

建立科学的政府绩效评价体系和以正确政绩观为导向的绩效评估模式,是把经济社会发展转入科学发展轨道的关键问题。构建基于科学发展观的政府绩效评价体系,包括标准、指标、政绩考核机制和干部选拔任用机制,为贯彻落实科学发展观提供了健康有效的引导和约束机制,引导领导干部把精力和心思用在如何谋划科学发展上,为贯彻落实科学发展观提供了思想、制度保障和动力机制。     

创新国企绩效评价激励机制

一、绩效评价的内涵及国企相关机制的现状 绩效评价也叫绩效考核、绩效评估、绩效评定、绩效考评等。本文中的绩效评价既关注员工与组织战略最为密切的工作结果,同时也重视那些与组织目标有关的并且可以根据每个人的贡献水平进行测量的行为。随着经济的发展和管理的不断进步，人们对绩效评价的认识是不断发展和变化的，从而赋予绩效评价以新的内容。从传统的绩效评价到现代的绩效管理，也正体现了这样的一种趋势。不过当前在国有企业绩效评价的内容设置，