“一票否决”式政府绩效评价的存废问题研究——一个跨地域的后实证主义证据

“一票否决”式政府绩效评价是一种前现代的、不符合科学管理原理的“救火行政”模式,应当被摒弃.但作为转型期我国政府管理的一项改革措施,它却与地方政府效率提升、地区经济发展、地方竞争力提升具有鲜明的同趋性.按照后实证主义无干涉研究方法的解释逻辑,在其他因素不变的情况下,同趋性意味着“一票否决”对于这些方面都具有促动性,这说明目前它还具有建设性,应该在一定范围扩大使用积极的“一票否决”,但需要广泛引入参与式行政来约束其非科学性、反现代性.     

企业年金基金管理费的定价模式

一、研究背景企业年金是在国家政策支持下,企业和职工自愿建立并自主管理的一项企业福利保障制度,是社会保障体系的重要组成部分,是我国实施养老保障多支柱战略的重大制度安排。在我国企业年金制度体系下,企业年金基金资产的投     

关于建立科学的党建工作绩效考核评价体系的思考

建立科学的党建工作绩效考核评价体系,在宏观和微观上均具有重要价值,必须坚持综合评价与重点评价相结合、自我评价与组织评价相结合、定性评价与定量评价结合、短期评价和长期评价相结合的原则。为此,要统一考核评价体系的价值取向,增强考核评价的导向作用;要提高考核评价体系的科学性,增强考核评价的认同度;要完善考核评价体系的运行程序,增强考核评价的有序性;要强化考核评价体系的严肃性,增强考核评价的权威性。     

建立高校预算管理绩效评价机制的构想

预算管理,在高校财务管理工作中具有举足轻重的地位。规范高校预算管理行为,是提高预算管理水平的关键,研究分析了高校预算管理存在的问题,提出了建立高校预算管理绩效评价机制,确保高校资源合理配置和有效利用的初步构想。     

高等学校专项经费绩效评价初探

随着我国高等教育事业的发展,高等学校专项经费正逐年增长,而现阶段高校专项经费管理中又存在绩效评价标准难以统一,评价指标不易确定等问题,这就需要在科学规范原则、公正公开原则和绩效相关原则下选择适当的绩效评价指标对高校专项经费进行绩效评价,对项目经费的使用情况做出及时、准确、全面的评价结论。     

“三位一体”工作法提升工作水平

南京市江宁区委统战部近些年来实施统战文化、标准管理、绩效评价“三位一体”工作法,突出统战文化的引领作用,注重内化于心;突出标准管理的规范作用,注重固化于制;突出绩效评价的保障作用,注重实化于行,将全区统战干部的个人潜能转化为岗位工作显能,     

论基于绩效的农业县转移支付政策研究

“农业县等于财政困难县”是当前的特殊现象,在其背后有着财政体制、转移支付、正确处理工商业地区与农业地区财政关系等复杂原因。农业县的财政困难具有典型性,无论从增强县级治理能力,还是从形成基于优势的区域经济格局的角度看,他们的财政困难应当得到解决,他们在发展农业经济中的贡献也应当得到补偿。本文以农业县为基本对象,分析了财政困难的制度性原因,提出了建立基于绩效的一般补助政策,并对该政策的内容和可行性做了研究。最后,本文还指出,该项政策是有普适性的,它应当成为国家的基本财政政策。     

地方高校院系办学绩效评价指标体系构建——以新建本科院校为例

绩效管理可以促进高校内部资源整合和优化,提高办学效益.对院系进行绩效评价是国内高校目前常用的管理办法,院系办学绩效评价指标应遵循客观性和可比性、整体化、沟通交流、激励性与补偿性、符合长期利益、动态完善等原则,利用现有办学资源和潜力挖掘,以“资源投入指标、绩效产出指标、效益指标”为核心,构建并优化高校内部绩效评价指标体系,通过选择针对性的评价方法,注意绩效评价的程序、反馈、效力等相关问题,可以推动高校整体资源利用效率的不断提高,促进新建本科院校的可持续发展.     

公共服务性企业绩效评价体系构建

在对公共服务性企业绩效评价进行特征与现状分析基础上,将绩效评价指标的KPI与BSC两种常用方法结合,得到新的指标体系设计方法。根据公共服务性企业的复杂性引入了模糊综合评价、DEA和一种具有激励(惩罚)特征的动态评价模型,整合优势为绩效评价系统提供技术支撑、平行架构,对评价结果做出合理改进。     

基于主成分-熵分析的上市企业财务绩效评价研究

为了更好地解决企业财务绩效指标分析的简化和指标的赋权问题,提出了把主成分分析法和熵权法结合建立主成分-熵分析法的思路,并以我国上市公司电子类企业为例进行了实证研究。研究认为主成分-熵分析法是一种较为客观的绩效评价方法,值得推广应用。