三层次供应链绩效评价指标体系的构建

整个供应链绩效评价理论体系,不仅包含供应链绩效评价的基本内容,同时还应当有具体的指标体系的建立过程;作为供应链绩效评价系统的重要组成部分,指标体系的建立及指标的计算方法对于绩效评价具有十分重要的意义。本文系统提出和建立了基于供应链总体效益的绩效评价指标体系,把整个供应链的绩效指标划分为三个层次,即战略层绩效指标、战术层绩效指标和运作层绩效指标,并对具体的绩效指标进行定义及给出相应的指标计算或定性判定。     

我省公共财政体制建设取得阶段性成果

自1998年全国财政工作会议第一次提出逐步建立与社会主义市场经济相适应的公共财政基本框架思路以来,我省财政部门紧密结合实际,创新体制机制,积极推进公共财政体制改革,初步建立了以公共财政收支体系、政府预算管理体系、社会保障收支体系、公共财政支撑体系等为主要内容的公共财政体制框架,公共财政体制建设取得了阶段性成果。     

从“花钱养人”到“花钱买就业”：镇江市财政再就业工程资金绩效评价引发的思考

镇江市政府重视再就业工程,财政资金投入比较充足,使用比较合理,再就业培训和中介服务制度设计符合中国实际,工作成效显著,社会效果较好,是对社会保障的重点从"花钱养人"转到"花钱买就业"的探索。镇江市财政再就业支出绩效评价属于项目评价,绩效指标体系是按"一观三论"原理设计的,以公共委托代理为基本假定,"花钱买效果"为核心价值观,以目标结果为导向,为顾客服务。     

预算监督为“用好每一分钱”

如何考量政府钱花得值不值、有没有效率,达没达到预期效果？财政资金绩效评价是块“试金石”。所谓财政资金绩效评价,就是对政府公共支出所产生的效果和影响进行评价,既是提高财政资金使用效益的重要举措,也是人大监督政府财政资金使用情况的有效方式。     

信息协同视角下煤炭运销企业绩效研究

协同是企业获取竞争优势的重要途径,信息协同作为供应链物流协同、资金流协同的前提,对企业协同运行具有基础作用。煤炭运销企业与上游企业的信息协同包括生产信息、库存信息、物流配送信息和商品煤炭销售数据信息的协同,与下游客户的信息协同表现为需求预测信息与客户需求信息的协同,不仅如此,煤炭运销企业与上下游企业都需要技术信息的协同。通过建立绩效评价体系研究发现,库存周转率、订单响应速度、协同合作能力、问题处理周期、采购周期和运营成本在信息协同前后发生改变的程度较大,而产品质量、预测准确率、客户满意度和企业竞争力虽有改进,但改进效果不明显。总体而言,实施信息协同能有效提高煤炭运销企业绩效,是其转型发展的一个有效路径。     

公开选拔领导干部制度绩效评价:内涵、本质与功能

公开选拔领导干部制度绩效评价是评价主体运用科学的标准、方法和程序,对公开选拔领导干部制度静态结构和动态运行过程所产生的绩效进行评定和划分等级,也即是对公开选拔领导干部制度"究竟干什么、究竟干了什么、应该干什么、究竟干得怎么样"的明晰。对公开选拔领导干部制度的基本内涵、本质与功能进行系统分析,是我们对公开选拔领导干部制度进行绩效评价的前提和基础,也是推动此项制度持续发展过程中非常紧迫的问题。     

基于灰色关联分析的中国制造行业财务环境绩效评价

该文采用灰色关联分析和熵权法对中国制造业26个子行业2007—2011年的财务环境绩效进行了评价研究。研究表明,中国各制造行业的财务环境绩效差距较大,且轻工制造业的绩效总体优于重工制造业。通过进一步作静态和动态分析,并对各影响因素的重要性进行比较,认为先保护后生产或是治理与生产共进的做法比先污染后治理的做法更有利于提高财务环境绩效,为此,主要应从节能和减排做两方面做起。     

中小学校长绩效评价指标的开发

为了促进校长的专业化发展,亟需开发、修订一套科学、合理的校长绩效评价指标。要开发一套绩效指标,首先要确定绩效评价理念,然后在评价理念的指导下运用质性研究与量化研究相结合的方式来确定具体的评价指标。最后还要对指标系统进行相关分析、信度和效度检验,以确定指标的信度和效度。     

面向应用的物流绩效评价方法比较研究——一个理论梳理框架

目前关于物流绩效评估研究很多,大多学者从不同角度对物流绩效评价方法进行了研究,通过对诸多方法的比较并结合我国实际物流绩效评估指标体系的相关研究成果,尝试进行物流绩效评估指标体系标准化研究的探索,提出更符合实际应用的物流绩效评价体系的研究思路,从而为企业选择第三方物流提供理论支持,最终为提高物流企业自身竞争力提供理论支持.     

高校教师管理的重要环节——北京市的高校教师绩效评价体系

高校教师绩效评价是高校教师绩效管理体系中一个重要的环节。研究、解决当前高校教师绩效评价体系存在的问题,对于改革现行教师绩效评价体系,建立健全高校教师工作绩效管理具有重要的现实意义。