“世博源”催生后世博旅游热

由世博轴改建而成的“世博源”一期已于2012年12月28日对外开放。世博源项目以上海世博会最大单体建筑世博轴为基础进行改建，整体范围北至黄浦江，南至耀华路，西至周家渡路，东至上南路，主体建筑地上地下共有六层。世博源的建筑空间的设计风格贯穿“水”元素，将不同的主题区域自然地衔接起来，     

提升统战工作的科学化水平

加强信息化建设既是适应新形势发展、创新统战工作方式的迫切需要,也是推进统战文化建设、加大网络舆论宣传的重要途径。按照《全国统战系统信息化（2012-2016年）建设规划》和《2013-2014年全国统战系统信息化工作意见》的要求,哈尔滨市委统战部立足实际,着眼长远,在全国副省级城市统战系统率先成立了信息中心,并把信息化建设作为一把手工程,启动了统战工作信息系统国产化示范项目建设。为搞好顶层设计、提高建设水平,他们积极引进外脑,聘请了国内有关专家,帮助规划设计。     

论立法后评估的可靠性与有效性——兼评汪全胜教授《立法后评估研究》

立法后评估是衡量或检验一部立法质量高低的基本制度.因立法后评估具有重要的制度功能和意义,其可操作性的理论设计较为详备,以及对一些前沿性理论和制度的容纳,使得该制度“看上去很美”.然而,可靠性与有效性是立法后评估走向“实际很有效”必须面对的两个问题.尽管汪全胜教授等所著《立法后评估研究》对立法后评估的基础理论及如何操作进行系统论述,但没有从理论上有力解答评估的可靠性与有效性问题,尤其是如何保证评估信息的可靠与评估回应的有效.立法后评估实践中出现的一些不良现象也表明我们对可靠性与有效性的担忧是有道理的.对此,可通过重构评估主体模式以及改进评估方法和技术等方式,来增进立法后评估的可靠性与有效性.     

低碳发展的公共物品属性探析

从公共物品角度看,低碳发展是一种与全球气候变暖紧密相关的全球性公共物品,具有显著的溢出效应;而对于部分地方政府和企业而言,在溢出效应之外,低碳发展也有着促进地区经济发展转型、形成新的经济增长点的协同效应。低碳发展的制度设计应从其溢出效应和协同效应入手,在深化低碳发展的政府干预机制、建立低碳发展的政治激励机制、培育低碳发展的市场机制三方面予以推进。     

国外警察承诺研究——动因、进展与启示

警察组织是重要的公共部门之一.国外对警察承诺的研究有着深刻的现实和理论动因.虽然起步较晚,成果较少,但是也取得了一定的研究进展,其内容包括将承诺研究的一些重要概念和测量工具引入警察承诺研究,着重分析人口学变量、工作或职业相关因素以及组织管理因素对警察承诺的影响,并提出了相应的对策建议.这些研究成果对我国相关领域的研究提供了有益借鉴.     

让法治中国的理想照进现实

正在依法治国方略提出17年之后,党的十八届四中全会又开启了法治中国新时代。法治中国的蓝图越来越清晰,道路越来越光明。有了完善的顶层设计,法治中国并不能一蹴而就,必须靠落实到位,才能让理想照进现实。——让法治中国的理想照进现实,靠的是领导干部的法治思维。十八届四中全会提出,"各级领导干部要带头遵守法律,带头依法办事,不得违法行使权     

靠改革加强地方派驻机构建设

正根据纪检体制改革的要求和派驻机构的现状,派驻机构体制改革要强化顶层设计,健全制度、完善机制,并作为实现纪检监察派驻机构治理能力现代化的一项重大举措。对派驻机构实行统一管理以来,地方派驻机构积极协助驻在部门抓好党风廉政建设,履行监督执纪问责的能力得到明显增强。但派驻机构在统一管理体制和履行监督职责中还存在一些需要破     

坚持“三个自信”推进全面深化改革

以党的十八大和十八届三中全会先后召开为标志，关于中国新一轮改革发展的顶层设计和宏伟蓝图已然绘就，中国犹如世界经济发展中一艘超大型航母，正在瞄准新的目标，扬帆启航。古人说：“善谋势者必成大事。”就当前的改革发展态势来讲，肯谋势、善谋势、能谋势，才能在利益交错、诉求多样的复杂挑战中更科学地推进改革发展，一路健康可持续地走下去。     

声音

＂本来中间就没有钢筋,我们偷工减料干吗呢？没有这个必要啊!＂ ——最近,＂泰州姜堰一楼盘毛竹片替代钢筋＂的消息在网上热传。江苏泰州一业主在装修过程中发现墙体内部没有钢筋,取而代之的是毛竹片。工程负责人接受采访时这样说,他还表示图纸设计上根本未要求浇筑混凝土和钢筋。     

企业青年员工培养与管理的思考

<正>随着改革不断向"深水区"推进,我国社会的经济成分、组织形式、就业方式和利益关系日趋多样化,社会思想空前活跃,企业所处的内外环境发生了深刻变化,企业制度改革和用工制度改革日益深化。员工队伍结构和薪酬待遇呈现出许多新变化、新特点。青年员工是企业发展的主体力量,如何抓好企业青年员工的培养和管理工作,已提上重要议事日程。一、抓好企业文化建设企业文化是企业的灵魂,是一个团队的精神力量。企业文化经过沉淀和积累,在无形中影响着职工的身心