铿锵足迹铸辉煌——福泉市2014年经济社会发展回眸

<正>刚刚过去的2014年,是福泉市励精图治、跨越赶超和砥励奋进的一年,更是全市城乡面貌发生巨变、社会民生全面改善、人民群众得到实惠最多的一年。这一年,面对经济下行压力加大的严峻形势,福泉市上下紧扣全省"两加一推"主基调、"工业强省、城镇化带动"主战略以及黔南州"一圈两翼"区域发展战略,立足"T轴八园"空间发展布局和"一区八园"组织架构,围绕建设"绿色磷都·幸福福泉"宏伟目标,坚定不移地加快     

缺口与补缺:棚户区改造资金的实证研究

各地政府普遍反映棚户区改造的困境主要在于资金缺口很大,需要多渠道的资金支持。棚户区改造是否面临着资金的压力,以及棚改所涉主体各方面临着何种的资金压力,均是一个事实判断问题,对此需要通过实证研究的方式进行探讨。我们认为,解决棚改资金的压力有两条新路径,即"以非法转成合法"和"以存量换取增量"。前者是将非法的资金,通过法定的程序和手段,运用于合法的途径,来为棚户区改造扩大资金来源渠道;后者则是通过以存量的房产换取需要增量的资金方式来为棚户区改造保驾护航。     

着力构建中俄中欧丝绸之路经济带

伴随着中国向世界第一经济大国前进步伐加快,中俄全面战略合作关系日益升级,中俄中欧经济贸易合作规模不断扩大,启动以黑龙江省为桥头堡和枢纽站,依托大东北并面向俄罗斯,辐射欧洲的中俄跨国丝绸之路经济带建设已经势在必行。相比中国对外经贸合作的南方海上丝绸之路,连接中亚欧洲的传统丝绸之路经济带,打造中俄跨国丝绸之路经济带具有更多不可替代的优势与作用。尤其对于应对黑龙江省经济下行压力,构筑新的经济增长极至关重要。为此,应将构建中俄中欧丝绸之路经济带纳人中俄中欧国家战略,全面提升中俄中欧合作水平,拓宽中俄中欧合作的“第二战场”。     

职场人士要善于走出职业倦怠

近年来,职业倦怠问题一直备受社会各界关注。一项调查显示:近80%的职场人士感到精神紧张和有压力;2/3的职场人士感到压抑和焦躁;超过70%的职场人士对工作产生倦怠,表示不喜欢现在的工作。一般来说,人的生理和心理都会出现波峰和波谷,职业倦怠期和人的生理周期一样,有一定的规律可循。为什么会进入职业倦怠期呢?究其原因有主观和客观两种。主观原因:一是工作压力或挫折打击的长期叠加。35岁左右的职场人经过多年打拼,在事业上小有成就,在一定程度上位高权重,工作压力日渐加大,加上新人不断涌现对高位造成一定压力,使得白骨精们尤如穿上了停不下脚步的红舞鞋。     

监狱中层领导干部心理健康状况与压力管理策略

监狱人民警察作为一个特殊的职业群体,心理问题凸显已是不争的事实。当前监狱中层领导干部的心理健康状况如何,在调查的基础上,从探寻压力源和压力管理的角度入手,探索有效的方法、手段和运行方式,提升监狱中层领导干部的职业素养和领导能力。     

理想女性与女性理想之向：高校高学历女教师角色压力及疏解

作为“传统的现代女人”,高校高学历女教师有着强烈的自我发展需求、主体意识和成就动机,但在沉重的学术压力面前她们更容易出现职业倦怠;作为“现代的传统女人”,未婚的高学历女教师往往面临“结构性剩余”的境地,已婚的高学历女教师则在事业与家庭之间作着“鱼与熊掌”的艰难选择。多种角色压力归根到底是由于传统社会期待与现代价值追求的冲突,疏解这些压力需要全社会共同努力,推进社会性别文化的良性发展,高学历女教师自身也要对自我作理性认知,提高对不同角色的适应能力。     

富士康跳楼事件的心理学解读

富士康跳楼事件强烈冲击着人们的神经,这个事件的发生虽有媒体失实报道、企业管理制度缺陷等社会方面的原因,但究其本质更多却是因为员工的心理失调所致。结合富士康事件的事实基础,从心理学的角度对事件中的员工自杀行为进行相关分析,并以此为基础就自杀的预防提出建议和对策如下:企业应定期开展心理健康讲座;建立健全心理危机干预体系并建立相应的心理档案;要警惕出现员工关系紧张或者淡漠的现象。     

“亏本买卖”何以赢得民心

没有热闹的庆典仪式,近日山东海阳至即墨跨海大桥正式通车。这座总投资5亿元的跨海大桥,实行车辆免费通行政策,也就是不收过桥费,成为国内为数不多的免费跨海大桥之一。我国收费公路之长、收费站之多以及乱收费之严重世人皆知。据统计,全世界收费公路14万公里,其中10万公里在中国。收费公路在给老百姓出行带来方便的同时,也增加了群众的出行成本,带来了沉重的经济压力。     

别让融资难压垮小微企业

在我国经济增长放缓和结构转型的双重压力下,众多小微企业都面临着同样的生存状况：资金周转困难、税费压力重、生产运营难以为继……融资难在他们身上打下了深深的烙印。     

支部分类别 干部加压力

从去年3月起,雅安市在1004个行政村中,集中开展村级党组织分类管理争创百强“春风村”活动,引入竞争激励机制、明确创建标准、明晰工作步骤、落实创建措施、兑现创建奖惩,一系列措施激励不同类别的村提档升级。