以人为本处置群体性事件

近年来,我国群体性事件呈现逐年上升的趋势,如果处置不当,就会像"堰塞湖"一样爆发,引发社会动荡。群体性事件不仅对当前的维稳工作提出了新挑战,同时也考验着党和政府的执政能力和公信力。解决群体性事件要坚持以人为本的执政理念,进一步加强党的思想作风、工作作风和组织作风建设。     

国有企业员工现存的压力及其解决途径

国有企业在发展过程中,员工现存的压力主要表现为：身心紧张疲惫、人际关系复杂、安全生产负担重、社会地位不平等和经济生活拮据等现状,企业管理者针对这些现状要建立健全有效的组织沟通机制、帮助员工制定职业规划、实行人性化的管理,完善福利制度和工资收入差距,同时员工自己也要树立正确的价值观,提高自己的工作能力和适应环境的能力,变压力为动力。     

群体性事件之法律文化分析

群体性事件的参加者为有共同利益诉求的弱势群体,其通过具有轻微违法性的群体性聚集方式寻求对其权利的救济.产生该种现象的主要原因为我国传统的人治的法律文化影响.解决该问题,树立现代的法律文化观念必不可少,具体到实践中即是普及贯彻法治理念.政府部门依法行政,培养政府工作人员的法治理念；司法系统实现司法审判的独立,加强法官内心正义的确信,进一步提高司法的公信力；群众的法律思维观念由传统的“向官老爷讨说法”转变为按照法律规定、法定程序寻求救济.     

教唆性群体事件的基本P1题浅析

检察机关推进社会管理创新是近年来一项新的探索工作,本文阐述了社会管理的内涵及社会管理创新提出的必要性,并分析了社会管理创新与检察工作之间的关系.     

群体性事件预警机制探析

和谐是当今社会发展的主题，稳定是和谐发展的基本前提。然群体性事件的频发，已成为当前影响社会和谐稳定发展的主要因素之一。群体性事件预警机制为相关情报信息的检测，评估、预报，判断和运用为基本内容的各项基础和制度建设。本文指出构建群体性事件预警机制，积极预防和化解矛盾纠纷，把群体性事件苗头解决在基层、解决在萌芽状态具有重要的现实意义．     

自治区人民政府关于促进劳动关系和谐稳定的意见

宁政发[2010]189号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:我区劳动关系总体上是和谐稳定的。但当前也有部分企业拖欠职工工资、安排职工超时加班、不依法参加社会保险和不签订、不履行工资专项集体合同等损害职工合法权益的问题时有发生,由此引发的劳动争议案件仍然较多,对我区经济发展和社会稳定有所影响。为进一步促进劳动关系和谐稳定,现提出如下意见。一、充分认识新形势下劳动关系工作的重要性和谐稳定的劳动关系是企业发展、社会和谐的重要方面。近年来,各地、各部门认真贯彻落实中央和自治区的决策部署,努力做好协调劳动关系工作,维护职工合法权益,推动解决企业拖     

改革攻坚期下的群体性事件原因探析

近年来,群体性事件不断发生,这对政府的社会管理能力提出了巨大挑战,也成为专家学者的重要研究课题。考查近些年发生的群体性事件,可以发现它呈现出几个新的特征,数量越来越多,规模和影响也越来越大。但群体性事件的发生绝非偶然,它有各种各样的触发诱因,处置不当、官僚主义、参与者法制意识淡薄及别有用心者煽动等。更重要的它有两方面深层次的根源：一是经济体制改革的进步,凸显出政治体制改革的落后;二是法治建设不健全,法律观念不扎实。     

群体性事件的思想根源分析

群体性事件的发生有复杂的原因。就思想根源看,泄愤思想和报复思想的较量,孕育了群体性事件;法不责众思想和威权思想的对立,催生了群体性事件;绝对自由主义思想和＂驼鸟式＂传统政治思维的并存,激发了群体性事件;＂政府公信力递减＂思想和形式主义思想的交锋,助长了群体性事件。