优化就业 服务民生——贺兰县劳动就业服务局

2010年,贺兰县劳动就业服务局按照"增进人民福利、促进社会和谐"的整体要求和"优化就业、服务民生"的就业工作目标,着力打造"就业贺兰 激情梦想 创业贺兰 成就人生"     

服务工作大局强化效能监察

南章县板桥镇纪委围绕“提高政府执行力，加强政府目标管理”这一工作大局，推行“四专”问责制，强化效能管理，取得良好效果。     

军营新生代要争做“四个新一代”

前不久，我对我部入伍的新战士搞了个小调查，他们具有“四个空前”的特点让我印象深刻：思想观念空前解放，59％入伍前打过工、谈过恋爱、进过酒吧和歌舞厅；目标追求空前现实，95％想考军校、转士官、学技术和方便就业；网络信息空前渴求，78％有QQ号码，有难题喜欢用“百度”或“Google”搜索解决；个性特点空前突出，68％入伍前成长环境优越舒适，习惯以自我为中心。     

当前企业发展之伦理思考

一个具有目标的企业,有可能是生气勃勃有发展潜力的企业。一个有理想而且保持着理想的企业,才是真正自立的,具有充分的发展空间的企业,并且是具有可持续发展能力的企业。在管理学中,目标具有非常明确的含义,然而目标与任务有着千丝万缕的联系。在不少情况下,需要对之加以分别处理。而在理论研究中,这种分析更有必要。因为不好的目标异化会产生很多的社会问题对企业发展不利,如何更好发展企业?如何建设伦理之企业与企业之伦理?本文试着从以下方面进行分析。     

数字

上半年我国城镇新增就业638万人今年上半年,我国就业形势稳定向好。1—6月,全国城镇新增就业638万人,完成全年900万人目标的71%,较去年同期增加69万人。城镇登记失业率为4.2%,与一季度末持平。据预测,虽然下半年经济增长存在诸多不确定性,但就业完成全年目标已不是问     

创新工会民主管理 共同营造和谐企业

工会民主管理是工会管理的重要工作,加强工会民主思想、民主制度、厂务公开等方面的管理,对提升工会工作水平具有非常重要的意义。要充分认识创新工会民主管理对企业全面、协调、可持续发展的推动作用。工会是员工自己的组织,是员工的家,在公司化体制下,公司的发展目标就     

提高定量考核高校干部的科学性认识

党的十七届四中全会对各级组织部门提出了新的要求,在建立现代大学管理制度过程中,研究建立完善体现科学发展观和正确政绩观要求的高校干部考核评价体系,发挥干部定量考核评价的导向和激励作用,对加强党建、提高干部队伍的素质和能力,激发干部的工作积极性,推进学校事业又好又快的发展有着重要的理论和实践意义.     

书林漫步

《中国不高兴》宋晓军等著江苏人民出版社2009-3"大国崛起"、"经济奇迹"、"中国的腾飞",这是人们所熟悉的描述当下中国的词汇,而     

保山市：健全基层党建工作考核评价体系

近年来，云南省保山市健全基层党建工作考核评价体系，有力推动了基层组织建设工作。 科学设置考核指标。提高可操作性。在考核指标设置上，根据不同行业的性质特点，分机关、农村、社区、学校等9个类别，从履行党建工作职能、积极部署基层党建工作、建立基层党建工作联系点等10个方面设置考核指标。在确定评价标准上，实行“双百分”制。坚持定性评价与定量评价相结合，确保考核评价标准合理、全面。     

对干部实绩考核评价机制中存在的一些矛盾和问题的思考

近些年，各地在制定干部考核评价办法的整个过程中，或从各地出台的相关办法规定来看，面临着许多左右为难、比较矛盾的事情，存在着二律背反问题。