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101.
2011年以来,云南省移民开发局结合实际,主动作为、创新方法,变年终考核为平时考核,变定性考核为定量定时考核,变“凭印象”考核为“凭绩效”考核,实现了“管人”和“管事”的有机统一,推进了省移民局机关干部作风转变,做到了“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”,促进了作风转变、工作落实,为完成各项目标任务提供了有力保 相似文献
102.
范克 《党的生活(河南)》2013,(9):35-35
近年来,唐河县桐寨铺镇党委积极探索新形势下加强基层组织建设和村级干部管理长效机制,运用“一述、三会、三推荐、三反馈、四明确”模式,每年年底抽调组织、纪检、综合办、管理区等方面人员组成考核组,由党委副书记带队,逐村开展村“两委”民主生活会暨村班子考评工作,在全镇村级干部队伍中形成了上有压力、内有动力、外有推力的良好氛围。 相似文献
103.
104.
当前,精准扶贫的大幕已经拉开,如何将有限的扶贫资金用在“刀刃”上,直接关系到扶贫成效和村民的满意度。精准扶贫,重在对症下药、精准滴灌,拒绝走马观花,大水漫灌。然而,在一些地方,扶贫干部轻“里子”、重“面子”,喜欢表面的花枝招展,而对真正的贫困问题视而不见,导致扶贫方向“走偏”。 相似文献
105.
106.
107.
108.
正如何创新举措,抓好落实,努力实现"双降"目标是破解人口与计生工作难题的关键所在。一直以来,凯里市委、市政府高度重视人口计生工作,坚持党政"一把手"亲自抓、负总责,不断强化基层基础管理,着力构建计划生育利益导向机制,积极转变群众生育观念,推动全市人口计生工作持续、稳定、健康发展。在2013年度全州人口和计划生育工作责任目标考核中,凯里市荣获一等奖,这是2012年荣获全州一等奖后的又一佳绩;综合排名位于全省88个县的第15位,比2012年上升一位。决策高度决定工作格局 相似文献
109.
本文认为,源于GDP考核的结构主义增长方式使经济在短期内可以保持较高速度的增长,但为维持过度投资而形成的资源汲取机制使结构性变量趋于扩大。结构性变量的扩大将会对增长模式造成损害。由于我们不知道这些结构性变量作用的边界条件,因而我们也不能武断地确定这种增长模式会在何时停止。但是,有必要进行包括官员考核制度、财税制度和收入分配制度等在内的制度改革,使结构性变量朝着合理的方向演变。 相似文献
110.
各项发展任务,各类检查考核,各种“一票否决”事项……繁重的工作压力,复杂的基层环境,有限的执行权力,狭小的发展空间,微薄的福利待遇……让基层干部身份倍显尴尬。虽然我们历来倡导为官勿论大小,不求权力地位,崇尚责任义务,但凭寥寥数十人之力,上承多重部门政策之落实,下负万千群众利益之协调,用“看得见摸不着的权力”履行“看不见抓得住的责任”,确实难堪其重,难孚众望。 相似文献