科学发展观呼唤新的干部考核体系

当前，在论述科学发展观时，必然会联系干部政绩观以及干部考核体系：从某种程度上讲，科学发展观能否真正落实，取决于政绩观能否真正确立，以及干部考核体系能否真正得到完善。符合科学发展观要求，就要科学合理、客观准确地对领导班子和领导十部的政绩做出评价，只有这样，才能不断推动我们的事业向前迈进．     

建立科学考察干部评价机制

政治路线确定之后,干部就是决定因素。加强党的先进性建设,全面落实科学发展观,必须建立健全体现科学发展观要求的干部考核、评价、激励机制。一、科学制定干部考核评价体系。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。围绕科学发展观的深刻内涵和基本要求制定科学的干部考核评价体系,能够引导各级领导干部牢固树立科学发展观和政绩观,更好地实现科学发展目标。科学的干部考核评价体系,在指标内容的设置上,要体现“两手     

党政领导干部绩效考核探索

深化领导干部考核制度改革,创新干部考核办法,是新形势下推进干部人事制度改革的必然要求,也是加强各级领导班子和干部队伍建设的迫切需要。2004年以来,通州区以科学发展观和正确政绩观为指导,改进干部考核工作,在建立客观、公正、科学的领导干绩效考核评价制度方面进行了初步的探索和实践。     

思想政治工作在铁路跨越式发展中肩负时代重任

随着铁路跨越式发展的深入推进,铁路深化生产力布局调整、辅业改制等一系列改革的深入,确保运输安全和经营业绩考核目标都需要开展深入细致的工作,思想政治工作肩负着解放思想、更新观念、稳定队伍的时代重任,必须抓住重点,体现特色,强力推进,提供保证。1·坚持融入意识,增强搞好思想政治工作的责任感。一个单位的思想政治工作的第一责任人是党委书记。在实现铁路跨越式发展的过程中,要牢固树立“先有融入、后有作为,唯有融入、才能作为”的融入观,把铁路跨越式发展的实践作为党建和思想政治工作的舞台,党委书记首先要有“融入”的意识,善于…     

公务员考核应以机关目标成效考评为依托

我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性,平时考核的基础性作用没有得到应有的体现,考核中领导责任没有完全落实,以及考核结果难以兑现等问题。为此,应开展机关目标管理绩效考评,把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来,建立权威制约的领导机制,健全目标明确的责任机制,强化督查考核的监督机制,完善奖惩兑现的激励机制,真正做到督事、评绩、考人、奖惩“四位一体”,切实发挥考核工作的激励作用。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题:比如考核标准过于笼统;没有解决考核内容,缺乏针对性;激励不显著;考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度,建立以绩效为核心的定期考核指标体系,加强考核工作的监督,公务员考核制度才可能得到进一步完善。     

加强行风建设 真情回报社会——铁通青海分公司开展行风建设活动成效显著，名列同行业榜首

根据信息产业部及省通信管理局指示精神，2005年铁通青海分公司在管内广泛开展了“行风建设民主评义”活动，并取得了良好的效果。通过省行风办及省通信管理局检查评比，我公司名列省内同行业榜首。     

海安县级机关扎实推进廉政文化建设

四川省直机关工委9月11日在一次机关党建工作研讨会上介绍工作经验时，特别介绍了他们抓省直机关“四好”领导班子建设，充分发挥“龙头”的带动作用的情况。他们的做法坚持时间最先，效果最好，在国内是首创。他们介绍说，加强省直机关领导班子、领导干部思想政治作风建设。是省委赋予省直机关工委的重要职责．也是省直工委抓党的执政能力建设和先进性建设的“龙头”工作。近几年来．他们着眼于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政水平，坚持以学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁为主要内容的“四好”活动为有效载体．每年确定活动的主题和重点．提出具体安排和要求，加强督促检查，在落实、深化、实效上狠下功夫。为保证“四好”活动深人健康的发展，他们积极探索和构建以领导班子建设为主的机关党建工作综合评价体系。进一步改进和规范了“四好”活动的考评原则、对象、内容、方式、标准．注重运用“四个结果”，即：省委、省政府业务工作目标考核结果，党风廉政建设责任制考核结果，机关共同（保证）目标考核结果．基层和群众民主测评结果：把握“五个环节”即：省直机关工委严格考核．充分听取基层和群众评价意见，省纪委、省委组织部、省委宣传部、省委政法委、省直机关工委和省委、省政府目标办联席会议评审，征求省委、省政府分管领导评价意见，报送省委审定：     

要坚决克服”五多”现象

会议多、文电多、工作组多、检查评比多、活动多现象一直是我军建设中长期没有得到很好解决的一个顽症，笔者认为，要彻底扭转“五多”应从以下几个方面入手。     

论县级政府领导班子政绩考核指标体系和评价方法

县级政府领导班子政绩评价制度是一项系统工程,通过建立科学、可行的考核指标体系和评价方法,可以为政绩突出的班子和德才兼备的成员脱颖而出创造出良好的制度环境。