中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》的通知

晋人社厅发[2013;27号各市、县(区、市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局,省委各部委、省直各单位人事(干部)部门:现将《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》印发给你们,请积极组织实施,认真贯彻执行。     

GDP考核的是与非

GDP是衡量一个国家或地区经济运行状况和社会发展福利的重要指标。换一个角度看,GDP增速的快慢也确实能够衡量出一个国家或地区领导人领导能力、最起码是经济领导能力的强弱。GDP考核在世界上都是对一个国家或者地区领导人最重要的考核,美国每四年的大     

“审城”政绩该休矣

近年来,一些地方的“空城”“勉城”不时出现,戍为城镇化过程中的一大隐痛。,“空城”是盲目造城导致的恶果反思这类现象,都有一个共同特点,那就是政府主导色彩浓厚,行政推动力强劲。遏制盲目造城之风,关键是要改革政绩考核体系、转变干部的政绩观,把政绩冲动的负效应,转化为促进科学发展、改善民生福祉的正能量。     

重庆市人民政府办公厅关于2012年技术标准战略目标任务考核结果的通报

(渝府办发[2013]13号2013年1月14日)各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:2012年,全市各级各有关部门认真贯彻落实《重庆市人民政府关于加快实施技术标准战略打造内陆技术标准高地的若干意见》(渝府发[2011]3号),开拓创新,扎实工作,标准化"六大重点工程"各项目标任务圆满完成,打造内陆技术标准高地取得新进展,为提升全市质量安全水平、促进产业结构调整、保障和改善民生发挥了重要技术支撑作用。经专项督查考核并经市政府同意,现将2012年技术标准战略目标任务考核结果为优秀的单位通报如下:     

宁波市人民政府办公厅关于公布2013年度政府系统示范网站和十五佳网站评测考核结果的通知

甬政办发[2013]258号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:根据《宁波市人民政府办公厅关于开展2013年度宁波市政府系统网站评测考核工作的通知》(甬政办发[2013]90号)精神,市政府办公厅和市电子政务工作领导小组办公室对2013年度政     

陕西省渭南市总工会“谈薪”工作纳入相关部门责任考核

为深入推进《陕西省工资集体协商工作三年行动计划实施方案》和实施"渭南市工会系统深入推进工资集体协商工作三年行动计划",日前,陕西省渭南市将工资集体协商及最低工资标准执行情况纳入该市目标责任考核,推动了工资集体协商工作的创新发展.     

兴庆区——突出五加强 开创新局面

加强党内民主建设。继续完善和推行党务公开,营造党内民主环境。抓好各级党代表任期制工作,完善党代表工作室服务功能。健全党内激励关怀帮扶疏导机制,加强对老党员、生活困难党员的关怀帮助。加强干部队伍建设。加大重点岗位干部轮岗交流力度。创新干部考察考核激励机制,实施“辛苦指数”方式测评考核干部。健全干部选用机制,及时调整不胜任工作的干部,畅通干部能上能下的渠道。加强基层组织建设。实施“党群带富”创业工程,建设党群创业示范基地,培养选树创业典型。实施“党建品牌”工程,抓深、抓实农村民主议政日、社区议事园和教育系统“校园先锋”等载体活动,不断丰富品牌内涵。加强人才队伍建设。围绕兴庆区重点发展产业和项目,加大高层次、重点产业急需紧缺人才培养、引进力度。组织实施干部素质提升培训“双百工程”。     

兴庆区——三项措施严把发展党员质量关

量化标准严考核。把预备党员、入党积极分子的成长结果作为考核的核心,完善日常管理考核评价制度,量化日常工作指标。围绕道德品行、关心集体、学用科技、带头致富、邻里和谐、孝敬父母、履职承诺等10个方面的内容,按考评分值（满分100分）设定为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,按季度进行量化考核并公示。     

主任检察官制度的体系构建北大核心

上海市闵行区检察院试行的主任检察官制度,是集主任检察官办案责任制度、任职管理制度、考核奖惩制度等多项制度为一体的综合性配套改革,目标在于建立适应检察业务属性要求的检察基本办案组织。在办案模式上,     

走节约集约之路 补土地承载之弱

<正>土地是人类生存和文明进步的基础。近年来,无锡市坚持节约集约用地战略,积极推进土地利用由外延粗放型向内涵集约型转变,实现了经济社会的健康快速发展。随着城市化的不断推进,土地节约集约利用仍然面临严峻挑战,优化国土空间格局还存在一些问题和困难。如土地开发强度偏高,生态安全压力大;建设用地产出效率还有很大的提高空间;建设用地供地结构不够合理;监