经营人心是HR的本分——访白象食品集团人力资源总监周爱国

在迄今16年的职业生涯中，他很幸运地一开始便接受了8年跨国500强企业的专业历练和熏陶，在接下来的8年中，他经受了3家民营企业的管理挑战。如果说空降的外企职业经理人多数都会在民企遭遇滑铁卢的话，那他绝对是个例外。“不做则已，要做就一定得做出名堂来”，8年的民企生涯，他将自己在外企的所学所会发挥得淋漓尽致，真正以战略伙伴的身份发展了业务，赢得了人心。     

公务员职业挫折的因素探析

一、公务员职业发展规划的界定公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者。是国家和社会的组织者、管理者,是公共权力的代理人、执行人,是行政组织中最具活力的因素,也是实施行政行为的主体。面对新时期、新要求,提升公务员素质势在必行。进行职业生涯开发与管理,不仅可以提升公务员素质,也可     

为奥运会的成功举办营造良好人文环境—我市广泛开展文明礼仪宣传教育实践活动

2007年以来，全市认真贯彻落实市委的部署要求，以学习践行社会主义荣辱观为核心，以“迎奥运、讲文明、树新风”、“同在一方热土、共建美好家园”为主题，以倡导社交礼仪，赛场礼仪，职业礼仪、涉外礼泌为重点，在全市广泛开展了“人文奥运、礼仪天津”文明礼仪宣传教育和实践活动，     

校园暴力现象的成因和对策

本文分析了校园暴力的表现形式,指出了校园暴力的危害,分析校园暴力形成的原因,探索了预防校园暴力的措施。     

注重行政职业能力培养的公共行政教学探讨

注重行政职业能力培养的教学目标是公共行政教学的现实需要；激发学习兴趣、培养学习能力、强化应用意识是具有正向功能的教学理念；以启发式教学为主导依据不同的内容选择不同的方法是理想教学效果的一个重要保证。     

妈祖故乡的职教明珠——湄洲湾职业技术学院

湄洲湾职业技术学院是一所公办专科层次全日制工科类高职院校，位于湄洲湾港口城市——莆田。学院规划用地1000亩，现占地430亩，在校生2885人，教职工246人，设有电子工程系、信息工程系、机械工程系、化学工程系、工商管理系、基础部等6个系部，开设17个专业。     

当代青年职业流动周期的研究——兼论当代中国青年职业发展的三个阶段

随着年龄的增长,18-30岁青年经历了职业流动周期由短到长,职业流动速度由快到慢,职业由不稳定到相对稳定的变化.随着文化程度、收入水平的提高,职业流动周期曲线的走势呈"倒U"型,大专、本科文化程度青年职业稳定性最强,月收入在1201-5000元范围青年职业的稳定性要强于月收入低于1201元和高于5000元的青年.职业流动周期反映了青年职业稳定性随着年龄的增长发生变化,当代青年的职业发展过程可分为社会闯荡期、职业磨合期和事业起步期三个阶段.     

职场新人打造个人品牌的五个禁忌

新一届大学毕业生在7月初成为职场新人，很多大学毕业生迫不及待开始学习“职场法则”，以适应未来的工作生涯。职场专家表示，每个人在职场上的持续努力，其实就是塑造一个个人的职业品牌，它包含了来自外界对象的感受和评价，是职业者个人面向外界对象所发生关系的一切过程和行为中能够创造的价值总和。有些人工作很努力、业绩突出，但却疏忽了对个人职业品牌的打造，     

经济危机背景下地方保护主义的危害及治理

全球性的经济衰退为国际贸易保护主义提供了温床。同时也极有可能为我国国内地方保护主义复苏创造机会。     

警惕另一种新闻发布会

新闻的生命力在于真实。实事求是是新闻从业人员的职业伦理，也是采编者必须恪守的规制底线。否则，新闻媒体还有何公信力？但仍有个别人为了所谓“轰动效应”和哗众取宠炮制假新闻。假新闻一旦被揭穿，遭到口诛笔伐的同时，