再论股票期权——基于中国国情的公司治理实践

公司"两权分离"引发了其管理人员的"代理问题",为克服公司(股东)与其管理人员行为目标的不相一致问题,股票期权这一能将公司管理人员劳动付出及其薪酬与公司业绩结合且卓有成效的长期激励方式在西方国家应运而生。长期以来,我国公司经营的低效率与其激励机制的欠缺不无关系,结合我国公司治理实践并借鉴股票期权这一制度对提升公司价值将著有裨益。     

上海银行

上海银行成立于1995年12月29日，是一家由上海市国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的新型的股份制商业银行，实行“一级法人、两级经营”的管理体制。该行成立以来，充分发挥地方股份制商业银行特点和优势，稳健经营，规范管理，获得了良好的社会效益和经济效益，井引起了国内外金融业的广泛关注。为实现“立足上海、辐射全国、接轨国际”发展战略目标。     

中外合资经营企业外方技术资本化问题浅析

一、技术资本化 所谓技术资本化,就是指投资者以技术作为股份或出资额出资.其中资本化的技术可以是工业产权或专有技术.<中华人民共和国公司法>、<中华人民共和国中外合资经营企业法>、<中华人民共和国中外合作经营企业法>规定,出资者可以货币、实物、工业产权及非专利技术、土地使用权等方式出资,这说明我国是允许外国投资者的技术资本化的.     

解析国有企业公司化改造中存在的问题

国有企业公司化改造是市场经济对国有企业改革的要求，如何使国有企业顺利进入现代企业制度运行模式中良性运做，是我们当前亟待解决的问题。本文结合我国国企改革实际情况，具体分析了国有企业改革中的现实困境，提出了以建立明晰的产权制度为中心的改革方向，以此探求国有企业及时、平稳、顺利进入现代企业制度模式运行。     

关注会计诚信建设

近年来，被称为“世界通用的商业语言”的会计行业遭受了前所未有的诚信危机。从中国的麦科特、郑百文、蓝田股份到美国的安然、世通、施乐、百时美施宝贵，再到日本的Orix、意大利的帕玛拉特，会计造假就像多米诺骨牌，接连不断地倒塌。这不仅使世界会计职业界震惊，更引起全社会对会计诚信问题的关注。会计诚信的缺失对整个会计行业而言是灾难性的，如何挽救岌岌可危的会计诚信是一个迫切需要解决的现实问题，也是一个世界性的问题。     

我国股份制度的内在产权悖论

在我国股份公司制度初始设计中，为了保证公有制占主导地位，设置了不可流通的国有股和法人股，私人持有的流通股不能超过25％，以保证国有股权控股地位。截止2003年6月30日，上市公司股权结构中，不流通的国有股和法人股占到63％，国有股为40％。这一制度设计是区别我国与国外一般意义上股份制的根本特征，当前我国证券市场出现的种种问题源于我国股份公司制度设计的内在产权悖论，即要以公有股权为主导，必然产生侵蚀中小股东利益，导致制度低效率；而要提高公司治理效率，必须保护中小股东利益，从而也必定要求改变以公有股份为主导的制度设计，公私产权在我国股份公司制度下难以和谐共存。     

经营企业文化激发人才创业热情—浙江江山化工股份有限公司人才队伍建设纪实

企业要发展人才是关键 江山化工股份有限公司位于浙西重镇江山市，公司主要从事化工产品的开发、生产和销售，是国家重点高新技术企业，浙江省高新技术企业，“中国化工500强”企业。纵观江化20余年的发展历程，企业发展与人才队伍建设之间一直呈现出相互促进、相辅相成的关系：     

向国际巨头“亮剑”——重庆中冶赛迪的决胜之道

今年1月，满载成套设备的“阿帕奇少女”号船从上海港出发，驶向巴西。看着缓缓驶出的轮船，岸上的人群一片沸腾，因为这标志着中国大型冶金成套设备走向国际市场，实现了零的突破!作为技术输出方，重庆中冶赛迪工程技术股份有限公司为中国的钢铁史册，写下了浓墨重彩的一笔。     

无怨无悔之梦——记广西百矿股份有限公司总工程师李维俭

李维俭小时候就有一个特别的梦想,但从来没有告诉过别人,直到恢复高考后第二年,以优异的成绩得到北京师范大学的青睐,却又毅然选择广西大学机械系时,他才说了出来“:我从小就想当工程师!”那是1978年,李维俭28岁。学成毕业,李维俭按分配到百色矿山机械厂工作。此时正是中国改革开放的初期,重型机械的设计制造还远远落后于国外,尤其是各种输送机械,应用广泛,但技术性能和制造水平却很低,其中作为散状物料垂直输送的斗式提升机,情况更为严重,根本就无法满足用户的要求和需要。李维俭看在眼里,急在心上,决心对斗式提升机进行改进,制造出用户满…     

建立健全我国人力资本的激励机制

人力资本是一个崭新的概念，它的提出反映了人们对知识经济时代经济增长，价值创造的新认识。我们要集中精力，建立人力资本的激励和约束机制，以确保人力资本应有的地位和利益，防止人力资本的流失。