证券公司实施股权激励的制度与技术障碍

我国证券公司经过近几年的发展,竞争力不断加强,但随着我国即将加入WTO,其必然要受到外国同行的冲击.证券公司要适应这一挑战,人才竞争至关重要.我国证券公司要吸引人才、留住人才,构建长期激励机制势在必行.然而由于我国证券行业起步较晚,实施股权激励,从制度和技术两个方面都存在一定阻碍,必须克服这些因素才能保证股权激励顺利实施.     

股票期权激励：现代企业管理的黄金法则

在国外，人们将股票期权制喻为“金手铐”，“金手铐”是一种有效的长期激励和管理机制。     

股票期权及其作用

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：深化收入分配制度改革，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来。深化对劳动和劳动价值理论的认识。建立健全收入分配的激励机制和约束机制。股票期权这种激励机制，它最早起源于美国，     

股票期权的法律分析

股票期权是对经营者进行长期激励的一种有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文从股票期权的内涵出发，分析了股票期权的意义、法律性质、实施的法律环境及我国的现状和对策。     

“江苏证券虚假信息第一案”审理始末

看到上市公司发布的大量盈利的利好信息,河南省鹿邑县一股民大把大把买入此公司股票,可事隔一年多后,证监会稽查部门向外披露,这些巨额利润子虚乌有,竟然是上市公司虚假陈述的,顿时,原本上扬的股票哗哗下跌。于是,该股民气愤地将这家上市公司告上法庭,要求赔偿股票缩水的一切损失,而造假上市公司认为,股市本身就有风险,股票下跌并不完全是由虚假陈述造成的。法院该如何判断虚假陈述与股票下跌之间的关系?如何科学计算虚假陈述引发的股票下跌与股市系统风险之间的损失额?最近,江苏省高级法院公开审理了这起江苏证券虚假信息第一案,并作出了终审判决,在全国首次在判决中认定了证券市场大盘因素即系统风险所致的损失。     

平凡岗位书写“钢铁”人生--记广西柳州钢铁股份有限公司转炉炼钢厂冶炼三车间总炉长陈毅杰

他，用25年的时间在平凡的岗位上书写自己的“钢铁”人生。他是现在整个柳钢转炉炼钢厂唯一一个连续在炉前工作25年的人。1985年至今，经他手炼出的钢超过了100万吨，相当于1998年整个转炉炼钢厂的全年产钢量。他就是广西柳州钢铁股份有限公司转炉炼钢厂冶炼三车间总炉长陈毅杰。     

完善培养机制 激发员工动力——兼论广西华劲集团股份有限公司大学毕业生“四年培养计划”

薪酬与考核是一对孪生兄弟，离开薪酬谈考核，考核将蜕变成填表游戏；离开考核谈薪酬，薪酬将蜕化成一项纯粹的人力成本开支。     

为大家做,就是为自己做——安徽小刘食品股份有限公司董事长刘天成访谈录

作为中国驰名商标、国内知名食品品牌,＂小刘＂早已深入人心,为广大消费者所熟知。今年,＂小刘＂又有新的举措,进军农业产业化领域,斥资打造＂小刘农业超市＂,不仅开省内先河,而且领全国风气之先。目前,在合肥已建成50多家＂小刘农业超市＂,并投入运营,不仅为市民带来了生活便利,而且为广大农民致富提供了一个崭新的平台。＂小刘＂品牌的缔造者、安徽小刘食品股份有限公司董事长刘天成先生充满传奇的人生故事,众多媒体均作过报道。在商界打拼多年、已近不惑之年的他,无疑有着许多的生存和发展的智慧,而他的人生智慧无疑给很多年轻人带来启示。近日,记者对刘天成先生进行了采访,特从访谈中编出一个小辑,与读者分享。     

创新服务品牌 打造“精品银行” ——中国工商银行股份有限公司洛阳分行发展纪实

2006年10月27日，一个金风送爽的日子，随着中国工商银行股份有限公司在沪港两地成功上市，中国工商银行从此掀开了新的历史篇章。为此，中国工商银行洛阳分行（以下简称洛阳工行）的职工们，也沉浸在巨大的喜悦之中，因为这其中也有他们的辛勤汗水。     

农银财务有限公司与广东三星企业（集团）公司车桥股份有限公司担保合同纠纷案

根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国担保法>若干问题的解释》的规定,抵押合同被确认无效后,当事人之间责任的承担应当根据其过错程度确认。对于因违反我国法律、行政法规而认定无效的抵押合同,因我国法律、行政法规均对外公开,各方当事人都应当了解我国法律、行政法规的相关规定,故应认定各方当事人对于抵押合同的无效均存在一定的过错。