地方立法质量提升的路径选择

我国地方性法规数量庞大但质量较低,成为困扰地方立法发展的一个主要问题。提高我国地方立法质量,应当从立法范围的界线把握、立法指向的公权力选择、立法程序的科学化以及解决立法冲突和改进立法技术等方面进行积极探索。具体路径有:准确界定以程序立法为核心的地方立法范围、选择以财政权为核心的控权性立法主旨、完善立法程序、解决立法冲突和改进立法技术等。     

对国际规则与公正司法相互关系的思考——以规则相互作用为视角

司法公正不应仅仅局限为一个程序性问题,公正司法的核心要旨是选择和适用正确的规则。在此前提之下,相关的国际经济规则和国际商事规则可以通过不同的路径以及方式,促成公正司法的实现。同时,公正司法也会在一定程度上和各种国际规则形成良性的互动关系。因此,不能孤立地观察国际规则和国内法的关系,必须对它们之间关系的重新认识来为公正司法提供制度土壤和理念支撑。     

由有为到无为:取消农业税后村庄治理逻辑的变动

20世纪90年代以来,村干部权力逐步弱化,尤其是在取消农业税后达到了最弱。由此村干部失去了介入农村社会的积极主动性及途径,村庄管理处于"无为"而治。村干部争选的逻辑是权责利的平衡,通过村民自治制度的长期实践,政治民主导向下的村官争选已相对平和。村治变化源于取消农业税及市场的决定性作用,使得村民可以有更多的选择而不再受故土乡情的牵制。目前,村治模式呈"喜忧参半"态势。     

紧紧围绕“两个率先”扎实推进区域协调发展

党的十八大报告强调继续实施区域发展总体战略,明确提出到2020年区域协调发展机制基本形成的目标。这是中央立足全局作出的重大决策部署,也是我们党对区域协调发展理论与实践的总结和深化。全国有东中西,江苏有南中北。我们认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记对江苏工作的重要指示,坚持把区域协调发展作为我省重大战略之一,同心协力扎实推进,努力形成苏南、苏中、苏北各展所长、互动融合、协调发展的新局面。     

创新社会管理实现福利企业良性发展——北京市残疾职工权益保障和市属福利企业发展调查

为探索社会管理创新的有效方式,切实促进北京市社会福利事务管理中心(以下简称"中心")所属福利机构、殡葬单位和福利企业相关各项业务和谐发展,"中心"将《强化社会管理创新,促进中心和谐发展》列为2012年度重点课题,成立相关课题组.课题组深入中心所属及下属20余家单位进行调研、访谈,收回有效统计表和有效调查问卷2057份,完成专题调研报告.现将其中"残疾职工的权益保障和市属福利企业的发展"部分成果刊发,以期推动充分保障残疾人就业权利、科学评估福利企业在解决残疾人就业中的作用、提升福利企业的核心竞争力等相关研究.     

“互动式”教学模式在政治课堂中的运用

新课程改革把"师生互动,共同发展"作为教师课堂教学的价值追求,其核心理念是让学生学会学习,学会探究,学会创新。思想政治课程标准也倡导开放互动的教学方式,使学生在充满教学民主的过程中,提高主动学习和发展的能力。根据课堂教学的特点,可以把课堂上师生的互动归纳为如下几种方式。一、情感互动情感是沟通师生之间教与学的桥梁,是教学活动顺利展开的主线,课堂教学需要师生情感的交流和互动。教师作为课堂教学的组织者,应该努力促进情感互动的实现。     

怎样以法治凝聚改革共识

既要通过法治思维和法治方式尽可能达成为什么要改革、改革什么和怎样改革的共识,又要及时通过法定程序推进相关法律的立改废,为深化改革提供必要的法律依据与合法性保障——近日,习近平总书记在主持中共中央政治局第四次集体学习时指出,要"努力以法治凝聚改革共识"。这既是在贯彻落实十八大精神的新形势下,对深化改革开放、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐的新要求,也是在全面推进依法治国、加快建设法治中国的新起点上,对各级领导机关和领导干部提高运用法治思维和法治方式能力的新要求。     

论汉语复合词的“位”“序”关系

本文认为,传统上从语法角度分析汉语复合词内部结构容易混淆“自由形式”和“词”,汉语复合词的内部成分处于“位”“序”互动关系之中,“位”的组合形成了复合词的结构——“序”,而“序”在语义上表现为“(具体)意义+概念(意义)”的结合,在逻辑上表现为“义象+义类”的整合.文章指出,西方语素观无助于汉语复合词结构分析.     

典型引领价值功能研究的回顾与思考

在一个文化多元、媒体多样的时代里,如何打破单向性灌输模式,多维、互动地发挥典型引领的价值功能成为一个重大问题。基于文化强国的使命感,基于核心价值如何具有巨大而持续的情感能量、如何实现符号内化等基本问题,通过总结、反思中国典型引领中的价值功能,引入互动仪式链视角,寻求完善社会主义核心价值的建构机制以及社会认同机制。     

莫让试用期员工流失成管理盲区

现代企业越来越重视人力资源管理,甚至将人力资源管理提升到决定企业能否快速良性发展的战略高度。此种情形下,企业自然会将政策、制度等更倾向于对人才的吸引和培养。为了招揽人才,企业用于招聘的费用越来越多,招聘队伍也越来越壮大。但常常是前脚将新员工送到用人部门,后脚又接到该部门提出的新的用人申请。于是,就出现了人力资源部门长年招聘,而企业仍时常缺人的怪现象。对此,用人部门的解释是：没办法,谁让新员工还没等试用期满就主动离职了呢!