人社部领导“两会”期间接受媒体采访回应社会关切

正今年全国"两会"期间,人社部部长尹蔚民,副部长杨志明、杨士秋、王晓初、何宪、胡晓义等领导,在列席和出席全国人大会议和全国政协会议时,就代表、委员和公众关注的人社工作热点问题,在不同场合作出回应。尹蔚民:对稳定今年高校毕业生就业充满信心3月10日,人社部部长尹蔚民在接受媒体记者采访时表示,将采取4项措施解决好今年的高校毕业生就业问题,即更多开发适合高校毕业生的就业岗位;采取政策措施,鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区去;加大公共就业服务的力度;鼓励高校毕业生创业,让他们通过发挥自己的聪明才智走向社会。     

改革机关事业单位养老保险待遇计发现状调查及探索

正机关事业单位养老保险是社会保障体系的重要组成部分,福建省是最早进行机关事业单位养老保险制度改革试点地区之一。20年来机关事业单位养老保险工作稳步推进,各项政策不断完善和规范,切实维护参保人员和离退休人员的合法权益,维护了社会的安定稳定。但养老保险待遇计发问题亟待解决。     

福建省人力资源社会保障系统窗口单位改进作风专项行动视频会议召开

2014年3月4日下午,福建省人力资源社会保障系统窗口单位改进作风专项行动视频会议召开。省人社厅党组成员、副厅长赖诗卿出席会议并讲话,省人社厅副巡视员王建民主持会议。     

“预告解除劳动合同”能否享受失业保险待遇？

我一直对我现在的工作不满意．骑马找马．从上岗的那天起,我就没有中断寻找新的工作岗位。机会终于来了,一天我从一张小报上发现我所理想的单位正在招人,经我的一位朋友打探情况属实,于是我向我所在的单位递交了辞职申请。好不容易熬过了三十天．熬过了过渡期,我急急忙忙赶去那个招人的单位去应聘．可那个单位说人招够了。原单位回不去了,手续办了。劳动合同解除了。新单位进不了．我失业了,请问为此我可否申请失业保险待遇,从失业保险基金中领取失业保险金？     

下属部门私自招收员工，主管单位应否支付工资？

小保： 三个月前．一家公司门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托,特招聘仓库保管一名,月工资2500元。我应聘且被录用后,无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠。我近日曾要求门市部负责人发放,但却被告知门市部并没有独立的法人资格,我应该向公司索取。而公司认为．门市部虽然曾经报告过需要招聘员工,但公司尚未批准,门市部便“先斩后奏”．事后公司也一直没有认可．即我与公司之间不存在劳动关系,我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？     

龙海市社保中心:积极创建达标服务窗口

正近年来,在各级人力资源和社会保障局的正确领导和省社保局、市中心的指导下,龙海社保中心坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局,牢固树立以人为本的服务理念,不断夯实经办管理基础,努力提升经办机构能力,使窗口服务水平再上一个新台阶。2013年初通过了省局验收,成为全省社保经办机构第一批达标窗口。一、领导重视,加强组织管理作为首批申报服务窗口标准化建设达标单位,中心领导高度重视,充分认识到服务窗口标准化建设的重要性,组织全体人     

虽未克扣工资，单位也必须向员工提供工资条

三个月前,我们所在的公司根据自身实际,本着优化机关岗位,充实生产一线的原则,对人员作了大幅调整后,也对自认为可要可不要的工作、程序进行了精简,其中之一就是继续实行所有员工的工资一律通过银行发放,但公司不再向员工提供工资条。鉴于从银行的记录中,我们只能知道各自工资的总和,     

完善公共就业服务 促进社会和谐发展

正近年来,东山县劳动就业管理中心紧紧围绕"转作风、重服务、促就业、保民生"的工作思路,积极开展各项基层公共就业服务,努力推进全县全民就业再就业工程,认真抓好失业保险扩面征缴、企业用工帮扶和就业促进工作,有效促进了东山县城乡经济和社会和谐发展。一、以群众满意为标准,打造优质服务示范窗口为了更好的服务群众,落实东山县委、县政府"效能建设大提升"活动的要求,东山县劳动就业管理中心注重抓好单位职工的服务意识,服     

福建省贯彻落实《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》电视电话会议精神

正2014年10月28日下午,国务院农民工工作领导小组召开贯彻落实《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》电视电话会议。会议结束后,福建省紧接着召开了贯彻落实国务院会议的全省视频会,全面落实国务院会议精神,推动全省各级各部门进一步完善和落实为农民工服务工作的政策措施,做好各项农民工工作。省农民工工作     

单位让同事代签劳动合同，员工能否索要双倍工资？

小保：我入职到一家公司已7个月,近日,公司以我不能胜任本职工作为由,决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意,但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里,未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为,我与其的书面劳动合同,已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签,应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签,且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签,我曾多次提出异议,无奈公司却一再置之不理。请问：公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任？