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121.
122.
钟子离 《公共行政与人力资源》2005,(6):8-8
以“区域人才合作:和谐发展的关键”为主题的长江流域人才资源开发联席会议2005年年会于2005年10月23至24日在英雄城市南昌召开。有32个成员城市代表参加了年会.经过会前充分的酝酿,会上热烈的讨论,会议一致通过了代表30多个城市共同意见的“南昌共识”。这份重要文件的形成有着广泛而深刻的基础,反映了多年来沿江诸多城市寻求彼此合作的热切愿望。文件对以往合作的经验初步进行了总结,同时还对未来进一步深化合作作了明确的展望和安排,所有这一切都全面而集中地体现了这次年会的主题。“南昌共识”的产生和通过是联席会议历史上的一次创新,也是这次年会最重要的一项成果,将对推动和密切各成员城市合作关系产生积极的影响。 相似文献
123.
焦伟侠 《公共行政与人力资源》2005,(5):14-17
本文围绕人才资本经营,介绍了宜宾市在促进人才资本市场化配置、人才资本聚集和发挥人才资本作用方面的实践与探索。 相似文献
124.
一个伟大民族,她不仅有勇气正视历史和现实,而且有能力面对未来和挑战。中华民族既然能够创造农业时代4000年的辉煌,也必然能够创造知识时代100年的奇迹,重新走到世界文明的前列。我们有信心做到,因为,知识时代发展的动力是知识、 相似文献
125.
126.
1999年4月始,江苏龙山和和鳗业制品营销有限公司(下称营销公司)董事长田建邦,为了销售鳗精、鳗钙、水中参等系列产品,推出1套名为“滚动倍增”的营销方案:应聘者交纳300元即可成为该公司业务员,第一个月为试用期,工资200元,从第二个月起,每月推销1份产品并消费1份产品,则可享受逐月加薪200元的待遇,运行周期1年,1年后重新应聘。按此方案,应聘者1年内交300元,再推销23份产品,可得10636元现金。该方案在执行过程中,由于收人远小于支出 相似文献
127.
128.
建设人才小高地是自治区党委、政府认真贯彻全国人才工作会议精神,大力实施人才强桂战略的一项重大举措。2004年8月,首批13个人才小高地载体单位确定,我区人才小高地的建设正式启动。一年多时间过去,13个人才小高地在人才引进、培养、使用的机制方面进行了大胆探索,打响了广西人才小高地的知名品牌,其人才集聚效应开始显现。 相似文献
129.
吴高社 《党的生活(青海)》2002,(12):28-28
一个地区经济的发展,离不开人才资源的开发。当前,大通县人才现状与形势发展的要求很不适应,各类专业技术人才仅占总人口的1.3%,尤其是高新技术人才和企业管理人才严重匮乏。造成这种现象除历史及条件等诸多因素外,和我们缺乏一套科学合理的人才开发机制不无关系。因此,对于尚属贫困县的大通县而言,人才资源的开发利用直接关系到大通县经济发展的速度,可谓迫在眉睫。 相似文献
130.
科学文化、人文文化与人才生态 总被引:1,自引:0,他引:1
人才强国的基础是人才培养,人才培养必须关注人才生态。人才生态是具有战略眼光的理念,它要求对人才培养必须正确理解为科学与人文不可或缺、两者并重的完整教育。这是当代中国坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,促进经济社会与人的全面发展的必然要求。 相似文献