人才关系企业兴衰

选人用人问题是一个必须深入思考、认真探讨的重大课题。本文就人才选用、人才流动和人才的合理利用进行了论述。     

人才浪费：一个令人担忧的严峻问题

在我国许多地方，人才资源像水资源一样，在严重短缺的情况下却存在着大量浪费。据中国社科院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》指出，仅2005年就有2500万人由于种种原因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。这一组惊人的数据，令人担忧，引人深思。     

复合型经营管理人才的八大特征

目前在中国国有企业中存在四种类型的经营管理者。第一种类型为政治型，他们因为擅长政治性和行政性工作成为企业经营管理者；第二种类型为学者型，他们因为具有某种专业知识而成为企业经营管理者；第三种类型为经验型，他们因为长期在企业摸爬滚打而成为企业经营管理者；第四种类型为综合型，     

实施人才兴业战略 振兴吉林老工业基地

党的十六大以来，党中央和国务院从全面建设小康社会的全局着眼，坚持全面、协调的科学发展观，提出了人才兴业、人才强国的发展战略，为我们振兴吉林老工业基地提供了一次难得的历史性发展机遇。我们必须不失时机地抓住和利用好这个重要的战略机遇期，认真实施人才兴业战略，坚持以人为本，树立正确的人才观，尽快构筑人才战略高地，充分发挥人才作用，尽快把吉林老工业基地建设成为国家重要的新型工业基地。     

展开文明新画卷——对大连市创建学习型城市工作的考察

阳春三月，我随中宣部调研组来到“北方明珠”大连市。这座城市美丽而又极具活力，令我赞叹不已。那典雅别致的建筑、卫生整洁的街巷和良好有序的交通，那遍地花团锦簇、绿草茵茵，还有市民的友善、热情和礼貌，无处不叫人赏心悦目。然而，最使我精神振奋的是，我看到这里的人     

我国企业营销创新的探讨

20世纪的中国企业营销,走的是一条以模仿为主的道路。改革开放20年来,西方企业营销理论与方法从引进传播到推广应用,多数企业基本上是“依葫芦画瓢”。进入新世纪后,我国企业营销要坚持创新为主之路。     

创新发展思路 努力培养高素质人才

天津科技大学为了尽快实现由以工为主的单科性学院向多科性大学、由主要为轻工行业服务向为国家和地方经济社会发展服务的转变．为地方经济与社会发展培养更多更好的高素质人才．校党委结合市委、市政府提出的“办好科技大学．服务天津经济”的指示精神，进一步明确了科技大学的发展方向和主要着力点。     

按“以德治国”的要求加强高校图书馆职业道德建设

文章以江泽民总书记提出的“以德治国”重要思想为指导，分析和探讨了当前加强高校图书馆职业道德建设的必要性、重要性、图书馆职业道德的内涵及如何加强图书馆职业道德建设的思考。