大桥局推行职工董事职工监事制度的实践与思考

关于职工监事、职工董事制度,我国《工会法》、《公司法》有明文规定,全总《企业工会工作条例》、《关于进一步推行职工董事职工监事制度的意见》也作了规范。近年来,中铁大桥局集团公司在建立现代企业制度过程     

后金融危机背景下的公司治理研究——以董事会制度改革为视角

次贷危机揭开了太多的制度缺陷和瑕疵,人们经常反思如此汹涌的金融风暴从何而来？本文认为,其根源在于是美国式公司治理机制存在缺陷。中国曾仿效美国的公司治理方式,危机一出,改革刻不容缓。董事会是公司治理的核心,文章对各国的公司董事会制度进行了对比,从而判断出我国相关制度的缺陷,并提出了改革建议;最后重点分析了独立董事的激励机制和董事赔偿责任的改进。     

湖北省政协领导考察港澳委员企业

2009年3月30日，省政协主席宋育英、副主席李宗柏、秘书长王树华看望省政协委员、香港南益置业有限公司董事总经理林经纬并考察了在汉的“南益·巴黎豪庭”项目。     

国有商业银行董事制度与《公司法》的现实冲突之破解

现实中国有商业银行的复杂情况使得其董事制度同我国的<公司法>意求的制度存在着不协调之处,如董事的任免制度在事实上规避了<公司法>,而董事的述职安排以及董事的权能和责任则事实上违背了<公司法>.其原因可以归咎于国有股份过大的影响力以及国有资产"保值增值"的目标带来的负面效应,以至于以自由市场经济为视角的<公司法>事实上并不能涵盖国有商业银行的特点.对此,可以借鉴淡马锡模式,提升政府派出的董事的个人素质,加强银行内部的权力制衡,大胆引入国际战略投资者,充分运用信息披露和反馈机制,在尊重现行公司法制度的情况下解决国有商业银行董事制度与<公司法>的现实冲突.     

柳传志归来

2009年2月5日,联想集团宣布:柳传志重新担任公司董事局主席,杨元庆接替威廉·阿梅里奥担任CEO,罗里·里德被任命为新设立的总裁兼COO。柳传志回来了,以联想集团     

关于村党支部书记选拔培养机制的思考

2009年4月中共中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》强调，在村党支部书记的选拔培养上，要着力“建立健全选拔培养机制”。根据其基本精神，建立健全村党支部书记选拔培养机制，就必须明确选任标准、拓宽选人渠道、改进选任方式、培养后备人才，努力造就一支高素质的村党支部书记队伍。     

关于我国独立董事制度的环境适应性思考

独立董事制度于各主要国家建立，我国也引入该制度以期解决公司治理中的种种问题。但至今，其一直处于水土不服状态，应有作用得不到发挥。深入分析发现，我国股权结构、法治监管、信托责任等方面存在的一些问题制约着独立董事制度在我国的存活与生效。     

我国职工董事、职工监事制度法律问题研究

本文通过对职工董事、职工监事制度的历史考察和分析 ,并通过与西方国家的职工参与制度 ,以及与普通董事、监事的比较 ,对我国职工董事、职工监事的特殊性进行了探讨 ,认为现阶段 ,我国职工董事、职工监事无论在性质、适用范围、人数等方面都具有不同于西方国家董事、监事和普通董事、监事的显著特点 ,而如何根据上述特点完善这一制度是充分发挥职工董事、职工监事制度作用的重要前提。     

论破产程序中董事刑事责任的追究

董事的忠实义务是追究董事责任的基础，我国非国有企业存在严重的董事违反董事义务的行为，但对非国有企业董事刑事责任的法律规定却不明确，其刑事责任的追究也存在很多问题。     

提高干部选任推荐考察科学性真实性问题研究

推荐考察是干部选拔任用工作的基础性程序，是党的群众路线在干部工作中的具体运用。增强推荐考察的科学性、真实性，对于进一步扩大干部工作民主，拓宽选人视野，提高选人用人公信度，从源头上防止和克服用人上的不正之风具有重要意义。如何使推荐考察工作更加科学和真实，形成行之有效的工作机制，是各级党委和组织部门亟待研究解决的一个重要课题。