积极推进干部德的考评实在化

坚持德才兼备、以德为先，是党的十七届四中全会对干部选任工作提出的重大要求。在实践中，各级组织和广大干部群众虽对以德为先用人标准的认识比较统一，但还存在着对德的具体标准概念化、考评内容抽象化、考评方式单一化等问题。     

提高选人用人公信度要增强“四性”

<正>选人用人公信度是干部工作的"风向标",是中央出台四项监督制度的出发点。在群众眼里,公信度实质就是满意度,在干部眼里,公信度实质就是公正度。干部选任工作要让群众感到满意,让干部觉得公正,必须树立起正确的选人用人导向和标杆。     

董事自我交易行为的主体认定

董事自我交易行为的主体除董事本人外，还包括了董事本人之外的关联人。只要在与董事所任职的公司进行的交易中，董事存在任何利害关系的情形，该交易就应属于董事自我交易．与董事任职的公司进行交易的人和组织便属于董事关联人。     

新闻交流要跟上两岸关系和平发展的步伐

为促进两岸新闻交流，建立更宽广的媒体合作平台，继不久前海协会新闻交流团访台之后，10月28日至11月1日，由海基会董事长江丙坤率领的海基会新闻交流团一行先后访问北京、山西，就两岸媒体交流与业界再一次进行了探讨。     

着力加强干部选拔任用工作的监督

近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键     

组工干部要争做“五型”干部

提高选人用人的公信度一是要让社会公众对选任的方法认同和满意；二是要让公众对选任的结果认同和满意。而要实现这两个“认同和满意”，单靠制度建设、程序设计是不能如愿的。     

董事违反注意义务之责任追究——以美国的经营判断法则为例

我国新公司法关于董事义务与责任的规定在很大程度上还停留在纸上,不具有可操作性。美国公司法上的经营判断法则(Business Judgment Rule,简称BJR)值得我国借鉴。美国公司法上的经营判断法则是美国法院用于解决董事责任追究问题的主要制度,其所包含的理念、具体的内容设计以及运作方式,为我们进一步完善董事义务,以及解决董事责任的追究问题提供一些新的方向和思路。     

审议“功力”了得的朱代表

让朱荣恩在上海市黄浦区人大代表和政府部门中小有名气的,不是他那集经济学博士、大学教授、博士生导师、公司老总及独立董事于一身的诸多头衔,而是每次审议预决算报告时的风采。     

有效推行独立董事制度的法律思考

独立董事制度特有的价值目标使独立董事必须具备独立性、客观公正性、公司整体利益的代表性。在我国引入独立董事制度,除了要确保独立董事的独立性外,必须建立完善的独立董事激励机制和责任机制,充分调动独立董事的积极性,督促其尽职尽责,更好地行使监督权。     

我所认识的王光英老爷子

王光英先生总是一口地道的京腔，因为他是北京生人。今年8月将满90高寿了，真快呀，当年健步壮实的英才，转眼已是期颐之年矣!他是北平辅仁大学化学系毕业，他曾任过六、七届全国政协副主席，又曾任八、九届全国人大副委员长，知名度很高，海内外工商界都认识他，这当然也因他曾任中国光大（集团）有限公司董事长兼总经理，中国国际信托投资公司董事有关系了。他还是个京戏迷，一直任中国京剧艺术基金会名誉会长。