近期干部任免信息

罗笑虎同志任省公安厅厅长（兼）。虞海燕同志任酒泉钢铁（集团）有限责任公司党委副书记：吴国贤同志任酒泉钢铁（集团）有限责任公司党委副书记，免去其金川集团有限责任公司董事、工会主席、党委常委职务。     

提高选人用人公信度的一次深入实践——广饶县探索深化“两公开四差额”选任干部方式

2008年5月至6月,中共山东省委组织部在广饶县进行了规范任用提名、差额选拔任用干部改革试点工作,采取"两公开四差额"方式选拔了6名乡镇党政正职和县直单位正职。此后,省委组织部作了总结推广,将试点扩大到全省50个县(市、区),运用此办法选任干部140多名。在2009年1月召开的全省组织部长会议上,明确提出2009年将在选任县(市、区)党政领导干部正职中试行"两公开四差额"的办法并逐步推开。试点工作结束后,广饶县在认真总结的基础上,又进行了一系列的探索和实践,进一步深化拓展了试点工作成果。     

建立量化提名制度 积极探索干部选任新机制

为积极探索科学规范、公开透明、民主开放的干部选任新机制，不断提高干部提名工作的科学化、制度化、民主化水平，2008年以来，南漳县通过建立干部选拔任用量化提名制度，用客观、公正、透明、真实的“量化”评价指标确定提名人选，一定程度上打破了干部提名工作的神秘化和潜规则，真正从源头上提高了选人用人公信度。     

国外破产管理人制度初探

我国于2007年开始实行的新破产法引入了国际通行的破产管理人制度,并且在第三章专门规定了管理人的资格、地位、职权、监督、报酬和责任等内容,把管理人制度放到了比较显眼、重要的地位.这是对现行破产法清算组制度的一次重大改革,也是与国际破产制度接轨的一个良好开端.管理人制度尽管在西方发达国家的破产法中是一项成熟的制度,但对我国来讲还是一项新事物.所以,有必要对国外管理人制度进行一些探讨和研究,以供我们借鉴.     

大胆探索选任基层干部的新模式

西乌旗在嘎查党支部换届选举工作中,全面推行"两推双考一选",将一批"双强型"党员带头人选进嘎查党支部班子,为推进牧区"两转双赢"目标的实现提供了强有力的组织保障。我们的主要做法是:转变观念,大胆探索选任基层     

论公司内部监督机构在公司治理结构中的重要性

本文从公司治理问题产生的根源着手并深入分析了公司内部专门监督机关在公司治理结构中存在的必要性,从不同角度进一步论证了我国引进独立董事制度的理论基础。     

新政策 新规定

以十七大和此前的地方领导班子换届为契机，一大批德才兼备、奋发有为的领导干部走上前台，中央在选任干部方面的标准发生了不小的变化。     

SMITH V.VAN GORKOM案对商业判断原则的影响

商业判断原则是由美国法院在长期的司法实践中逐步发展起来的关于董事注意义务的判例法规则。本文首先介绍了SMITH V.VAN GORKOM案,其次重点分析了该案对商业判断原则的影响。     

国外专家证人、鉴定人的资格及选任

在现代社会,随着科学技术的突飞猛进,科学技术对证据法的影响日益显著,专家证人在协助警察侦查、检察官起诉以及法官断案中的作用越来越大,尤其是在环境污染、交通事故、医疗纠纷等特殊案件中,如果没有专家证人在专业知识上的帮助,事实裁判者有时就难辩是非,司法公正也就无从谈     

按照“三个代表”要求,建设高素质干部队伍——纪念中国共产党成立八十周年

江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,是在新的历史条件下全面加强党的建设的伟大纲领,是永远保持党的先进性、战斗力和创造力的行动指南。把“三个代表”的要求,落实到建设一支高素质的干部队伍中去,既是一项紧迫的现实任务,也是一项长期的历史任务。本文从干部的选任与管理这两个关键性环节入手,提出了相应的对策:在干部的选任上,把党管干部原则与干部工作走群众路线原则辩证结合起来,不断拓宽选拔任用干部的范围和渠道,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制;在干部的管理上,把自律方式与他律方式辩证结合起来,遏止腐败现象的泛滥趋势,使所有干部真正从世界观、人生观、价值观上解决好“参加革命为什么,在领导岗位上做什么,将来身后留什么”的问题,真正成为全心全意为人民服务的人民公仆。