习近平总书记爱选用什么人

学习习近平同志在干部选任方面的讲话,可以进一步明确下一步干部选任工作的主基调,明确在选任标准、选任方式和培养途径等方面的新思路。     

商业人才的选拔培养与明清晋商的成功

明清晋商成功的原因很多,但对商业人才的选拔培育,是其成功的最主要的原因。晋商五百年来的主要经营方式先后有：独资、贷金制,朋合营利制、伙计制、股份制等。这几种经营方式的主要用人渠道是：由出资者（即财东）聘任总经理（明中叶是选伙计）,再由总经理聘任职贝。晋商的人才就是这样层层选拔出来的。     

中国证券监督管理委员会令

《关于修改（证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法〉的决定》已经2012年10月16日中国证券监督管理委员会第25次主席办公会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。     

高校干部选任的民主参与质量实践——以广东某高校为例

高校在深化干部人事制度改革方面取得了较快发展,民主参与意识不断加强,基本实现了由非民主向民主的质的转变。但在干部选任民主化的过程中,存在扩大民主参与与提高民主质量的脱节或背离,出现民主虚化、民主至上、民主失真、民主失范等新情况。基于对提高民主质量的迫切需求,本文依据广东某高校的干部选任实践,在操作层面上提出:提名环节的德与勤评价、推荐环节的能与绩考量、考察环节的"人岗相适"评估的民主化设计思路,按照各环节的民主要求,提高民主质量。以近三年的干部工作评议结果印证在民主参与质量方面实践与探索的成效。     

组织部门选任干部要“三重”

“为政之要,唯在得人。”僻什么样的人？习近平总书记给出了明确的答案：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。四川省委就此提出“重品行、雨实卜、蓖公认”的用人导向。作为基层组织部门．如何选出让党放心、让群众满意的好干部,是我们事业兴旺发达的根基。笔者认为,必须围绕省委要求,坚持标准,把握方向。以创新的办法和务实的作风,努力造就一支有信念、敢担当的好干部队伍。     

我国管理人选任制度存在的问题及对策

管理人在破产案件中占据了十分重要的地位.虽然我国《企业破产法》和最高人民法院对管理人选任问题相继作出规定和司法解释,但与国外成熟的管理人选任制度相比,仍然存在诸多不合理的地方,这急需解决和改变.     

中远高薪王翻船

作为世界航运巨头,巨亏重压下的中国远洋再次遭受“劫难”。11月7日,中国远洋发布公告称,公司执行董事徐敏杰正接受相关部门调查。而徐敏杰同时也是中国远洋控股股东中远集团的副总经理。     

2013：达沃斯关注的全球风险

达沃斯世界经济论坛每年发布的《全球风险报告》都会带有风向标意义。今年1月8日发布的《2013全球风险报告》分析了在未来10年内的50个全球风险。“这些全球风险本质上是对一系列最关键体系的善意警告。”报告编辑兼世界经济论坛执行董事李·豪威尔（LeeHowell）建议各国高度重视自身对全球风险的抵御能力,以确保面对重大事故时,关键体系能继续正常运行。     

新国企,新起点

提到国有企业,有些人的印象还是"负盈不负亏,政府全兜底"。在计划经济时期,国企的确如此。那时候,国企的特点在"国"——国企是行政机构的附属物,政府部门直接插手企业经营管理,企业生产什么产品、生产多少、卖给谁、卖多少钱都要上报主管部门决定,赔了赚了都是政府的,对员工没有淘汰机制,亏了钱照样给员工涨工资。然而,改革开放以后,计划经济时代的国有企业管理体制就显得与市场格格不入了。以市场化为取向的经济体制     

特拉华州公司法安全港原则的再分析

董事自我交易是一种利益冲突交易。早期美国法院并未采取无效可撤销的态度对待自我交易,随着自我交易成为商业事实,特拉华州标准公司法144条是最为熟知的,以保障自我交易有效性的成文法。事实上,安全港原则只为防止法官根据早期普通法判例判定自我交易无效。作为一种程序性合规要件,其适用范围有限,并不能作为我国公司法借鉴的样本。